ONDERZOEK BEROEPSZIEKTENCLAIMS Birgitte Geelhoed Kasteel Maurick, 15 november 2018

AGENDA Juridisch kader Ziektebeelden Taak van expert Onderzoek Privacy Medische informatie

JURIDISCH KADER Artikel 7:658 BW Verschil tussen arbeidsongevallen en beroepsziekten > eerst de causaliteitsvraag: is het letsel in de uitoefening van de werkzaamheden ontstaan of niet? Bewijs hiervan ligt bij betrokkene

DIVERSE ZIEKTEBEELDEN (niet limitatief) (Asbestgerelateerd) (Chroom6) Gehoorschade OPS Bewegingsapparaat CANS Burn-out / psychische klachten

TAAK VAN EXPERT Feiten verzamelen Ten behoeve van door opdrachtgever in te nemen standpunt met betrekking tot - polisdekking - aansprakelijkheid Gedragscode voor de Behandeling van Beroepsziektes

ONDERZOEK KERNVRAGEN Wat is het ziektebeeld? Zijn er normen die specifiek zijn opgesteld ter voorkoming van een bepaald ziektebeeld of aandoening? Blootstelling/arbeidsomstandigheden? Is er sprake van normschending? Heeft de aandoening zich verwezenlijkt? Is er een mogelijke relatie tussen het werk en het zich openbaren van de aandoening? Zorgplicht?

ONDERZOEK ALS EERSTE Lezen claim Internet - website verzekerd bedrijf, KvK - Facebook / Instagram / LinkedIn van betrokkene - specifieke informatie BZ Bezoek aan werkgever plannen Informatie-opvraag bij belangenbehartiger

ONDERZOEK BELANGENBEHARTIGER BENADEREN: Machtiging inzien HR-dossier In verband met zijn stelplicht: medische informatie behandelend sector het complete huisartsenjournaal, ook voorgeschiedenis het complete arbodossier bij voorgeschiedenis met arbeidsverzuim, tevens informatie arbodienst en eventueel UWV

Voorafgaand aan bezoek reeds algemene informatie-opvraag Functie(s) ONDERZOEK WERKGEVER Voorafgaand aan bezoek reeds algemene informatie-opvraag Functie(s) Dienstverband (dekking op deze polis?) Risico-inventarisatie en -evaluaties Werkplekonderzoeken Veiligheidsbladen en -beleid (niet limitatief)

ONDERZOEK WERKGEVER Bij bezoek inzoomen op specifieke situatie Informatie dienstverband en functie Taken en aard werkzaamheden/blootstelling/werkdruk Is er geklaagd? Kenbaarheid Getuigen? Risico-inventarisatie en -evaluaties Inspectie ISZW, werkplekonderzoeken Maatregelen getroffen?

ONDERZOEK WERKGEVER Kent werkgever externe factoren bij betrokkene? Leefgewoonten Vrije tijdbesteding

Taken en aard werkzaamheden/blootstelling/werkdruk ONDERZOEK Taken en aard werkzaamheden/blootstelling/werkdruk GEHOORSCHADE > zwembaden, oude gymzalen Onderzoek naar inrichting al plaatsgevonden? Arbonorm van 80 decibel of Vrijetijdsnorm van 88 decibel

ONDERZOEK

DIVERSE PSYCHISCHE KLACHTEN ONDERZOEK DIVERSE PSYCHISCHE KLACHTEN Met nieuwe manager niet door één deur vs gouden kooi (3x L) Werkzaam in gehandicaptenzorg, structurele onderbezetting en risico op fysiek letsel Leraar, late lesuren en wisselende leslokalen bij niet gemelde pre-existentie (PTSS) RB: onvoldoende staat vast uitval door lesrooster + geen zorgplichtschending Hof: volgt rechtbank en geringe afwijking advies arbo is geen zorgplichtschending

ONDERZOEK OPS Blootstelling aan oplosmiddelen is afhankelijk van onder andere de volgende factoren: - soort en samenstelling van het product - de arbeidsomstandigheden (temperatuur, ventilatie etc.) - persoonlijke beschermingsmiddelen

ONDERZOEK OPS Doorvragen bij leidinggevenden naar de acute verschijnselen / klachten Naarmate de blootstelling afneemt of wordt gestaakt, verdwijnen in eerste instantie de klachten langzaam Er zijn effecten van kortdurende blootstelling aan zowel hoge als lage concentraties Of er blijvende schade ontstaat hangt mede af van het aantal keren en over welke periode men is blootgesteld

ONDERZOEK CANS / RUGKLACHTEN Functie-inhoud / -belasting: tillen gewicht, repeterend werk, werktempo/druk, pauzes Is er geklaagd? Aanpassingen werkplek Externe factoren Klachten zouden niet mogen persisteren als oorzakelijke factor is weggenomen

PRIVACY AVG EN BEWAARTERMIJN PERSONEELSDOSSIERS AVG geeft geen concrete bewaartermijn voor werkgevers De AVG noemt in artikel 5.1(e) wel een opslagbeperking > alleen bewaren als identificeerbaar gegeven, voor zolang als het nodig is voor de doeleinden waarvoor het verzameld is Wel mogelijkheid om, als de gegevens geanonimiseerd kunnen worden en daarmee dus niet meer de directe of indirecte identificatie van een persoon mogelijk maken, gegevens langer te bewaren

PRIVACY AVG EN BEWAARTERMIJN PERSONEELSDOSSIERS Intrekken toestemming, recht op vergetelheid artikel 17 Alle verwerkte gegevens van de betrokkene moeten worden verwijderd en/of vernietigd indien er geen wettelijke eis is dat de gegevens niet verwijderd mogen worden Wat betekent dit alles voor onderzoek BZ-claims?

PRIVACY AVG EN BEWAARTERMIJN PERSONEELSDOSSIERS Na plusminus half jaar tot één jaar na uitdiensttreding dient een personeelsdossier automatisch vernietigd te worden. De AVG staat bij lang dienstverband niet toe dat onbeduidende informatie wordt bewaard. Maar schonen bedrijven wellicht straks niet automatisch data van bijvoorbeeld vijf jaar na nu? Oftewel kans op verlies data... Een paar lichtpuntjes... Wat betekent dit voor onderzoek BZ-claims?

PRIVACY AVG EN BEWAARTERMIJN PERSONEELSDOSSIERS Er zijn een aantal andere wetten die in specifieke gevallen bewaartermijnen voorschrijven: ID bewijs (Belastingwet, 7 jaar) Tijdsregistratiegegevens (52 weken na de registratie, Arbeidstijdenbesluit) Arbo-gegevens betreffende kankerverwekkende stoffen en processen (minimaal 40 jaar na blootstelling, Arbeidsomstandigheden besluit) >>> State of the art?...

PRIVACY AVG EN BEWAARTERMIJN PERSONEELSDOSSIERS Bewijslast... Is letsel in de uitoefening van de werkzaamheden ontstaan of niet? ...ligt bij betrokkene!

NA ONTVANGST MEDISCHE INFORMATIE Medisch adviseur advies vragen Inhoud medische informatie per document te beschrijven Visie op CV < in de vestigingsfase! > tussen gesteld ziektebeeld en werkomstandigheden naar aanleiding van feitenonderzoek HIERNA RAPPORT EXPERT EN MEDISCH ADVIES NAAR OPDRACHTGEVER (met appendix)

Vragen?

Nu het woord aan Marius Klop