De ideeën van Kaplan & Norton over de Balanced Scorecard

Communicatiemanagement
de manier waarop een bedrijf onderweg wil zijn
Conditietest als basis voor samenwerking. De conditietest is een hulpmiddel voor vrijwilligersgroepen om: de huidige kwaliteit van de groep te meten en.
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Verandermanagement Hoofdstuk 1 Verandermanagement; een rondleiding in en buiten het vakgebied.
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Prof. Dr. Michel Walrave, K.U.Leuven, Dept Communicatiewetenschappen
AISHE cursus Beleidscyclus na de audit 13 en 14 december 2007 Niko Roorda en Jorien Helmink.
Visie Mensontwikkeling WSD
Hoe betere handhaving en naleving bereiken?
Competenties: meer dan alleen kennis.
22 maart 2012 Meerjarenbeleid AV De Spartaan Evaluatie beleid Bepaling doelstellingen (wenselijke situatie) Alternatieven en haalbaarheid.
Les 1 M&O.
Omgaan met ruimte Een vormingspakket over ruimtelijke ordening.
1 Scenario template. 2 DEEL 1: INLEIDING ➔ Uw organisatie ➔ Het uitgangspunt van uw project ➔ De doelgroep ➔ Wat wilt u bereiken? SERVICE DESIGN TOOLKIT.
Werkmodel 8 domeinen van Schalock
Zekerheid over het eindresultaat neemt toe in de tijd.
Hoofdstuk 8 Implementatie
Leidinggeven aan professionals in modern onderwijs
Wat is een communicatieplan?
2IO05: OGO 1.1 Informatiesystemen Ed OGO Hoe leer je ontwerpen? –doen: stap voor stap + terugkijken Telkens: –modelleren: probleem terugbrengen.
Meerwaarde van Kennis in Beleid
Workshop Reflecteren 3 februari 2011
GROEN PROEVEN Workshop 31 maart 2011 Reflectie binnen de PvB
Integrale Oncologische Zorgpaden
LOMOZ Versterking van de positionering 1. 2 Agenda 1.Drijfveren: idealisme 2.Marketingbeleid 3.De vertaalslag naar de LOMOZ situatie 4.Plan van aanpak.
Lean Six Sigma bij de gemeente Amersfoort
Waarom applicatie rationalisatie een slimme keus is
Valkuilen bij snelle groei van de organisatie
AA OPTIMAAL VAN BUITEN NAAR BINNEN. Inhoud Welkom Inhoud presentatie -Korte introductie -Onderzoeksopzet -Huidige situatie -Onderzoeksresultaten -Belemmeringen.
15 juni 2011  1-Ontwerpaanpak  Betreft 84% van de veranderingen  Daarvan loopt ¾ vast  Voorbeeld:  tussen had 90% van de  Fortune 500.
Identiteit en imago openbaar onderwijs
Competentiemanagement in de techniek
ACT Advies, Consultancy & Training Note: deze presentatie is op hoofdlijnen beschreven en vraagt om nadere toelichting.
CASE STUDIE 15 Door: Van Looy Rob De Laet Hans. Doelstelling Problematiek bij Viewcolor vastellen en eventuele oplossingen voorstellen.
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Begeleiden Informatiseringsprocessen
 Leiden van een organisatie  ontwikkelingen sturen en beïnvloeden  beheersen van processen.
In 7 stappen naar een gezond bedrijf
Business Analyse lesopzet en werkvormen Stappen (1-2) Vorm 2-tallen Lees artikel over kwaliteit. Neem relevante informatie over ter onderbouwing van.
EFFECTIEVE INZET VAN ONLINE MARKETING Lennen Oldenbeuving & Adis Nazareet.
Insights & Essentials Willem van Putten
ORGANISATIE BPV PARTICULIER BEVEILIGER NIVEAU 2. BEGINSITUATIE MIJN ACHTERGROND INWERKPERIODE STRUCTUUR VAN DE BPV MOTIVATIE VAN DE LEERLINGEN KWALITEIT.
SPH deeltijd jaar 2 onderzoeksvaardigheden.
KWALITEIT EN ORGANISATIE WEEK 2 Schpa 2.57.
Quality Management: METHODEN TECHNIEKEN PROCESVERBETERIN G
Taakteam Kennisdeling bij PROF 8 december 2015 Aftrapsessie.
OVD 27 november 2015 Karin Geurts. Ontwerpen is keuzes maken.
Interpay gaat Internationaal Bedrijfscultuur bij marktgerichte en internationale aspiraties Dave Rietveld 3 november 2005.
1 van 10 Hoofdstuk 10 Taalbeleid. 2 van 10 Taalbeleid is schoolbeleid Interne en externe kwaliteitsimpulsen Verankering van het taalbeleid in het algemene.
KernKwaliteiten 10 mei Matchcare | Programma Verwachtingen IK WIJ HET model van Moeten  Willen  Kiezen Het Kernkwadrant Een andere kijk op samenwerken.
Naar een professionele communicatie cultuur en profilering van de school.
Omgaan met ruimte Een vormingspakket over ruimtelijke ordening.
CONTEXT VAN EEN PROJECT Waarom en waarvoor doen we het?
Kansen en bedreigingen Interne analyse
Cursus vrijwilligers werven
Tilburg University Facts&Figures 2015.
Realisatie en implementatie
Dit ziekenhuis neemt deel aan de wereldwijde
Onze filosofie: Resultaten kunnen altijd beter
Plannen en optimaliseren
Waarde(n)vol werk in uitvoering
Investeren in mensen en middelen met Rendementsverhoging
Methoden om te werken aan continue verbetering
Inleiders: Bart Muller Paul Eijgendaal
Naam van presentator | Naam van bedrijf
International Business Practice
STRATEGIE MANAGEMENT STRUCTUUR CULTUUR PROCESSEN MEDEWERKERS
Evaluatieonderzoek.