Dag van de Mobiliteit - Resultaten

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Advertisements

Tevredenheid met behandelaar en behandeling.
Tevredenheids onderzoek Door Lizanne Jespers HBO-V studente Maart 2014
Het inzetten van social media voor het vak Duits in de tweedeklassen havo/vwo op het Candea College. M.T Roggenthien.
Landelijke Open Imkerijdag 13 en 14 juli 2013 Enquêteverslag De informatie in deze presentatie is samengesteld op basis van de Ingezonden enquêtes. Ze.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Concept Voorstellen. Het Concept Ons definitieve concept is een informatieve website met informatie over de uitgaansgebieden en uitgaansgelegenheden in.
Cijfers en uitdagingen Luc Hamelinck. te veel te duur te traag … dynamisch? efficiënt? modern? klantgericht? …
HET DECREET KINDEROPVANG VOOR BABY’S EN PEUTERS WAAROM EN HOE?
BUDDY PROGRAMME LOKO AV | 16 Mei INHOUD Situering Probleemstelling en voorstellen tot oplossing Applicatieproces Begeleiding Voorbereiding Opvolging.
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Rookstopcursus voor jongeren
BEWONERSVERENIGING GARSTKAMP Resultaten KLANKBORDGROEP Donderdag 4 juli 2013 AANVANG 13:30 UUR RECREATIERUIMTE.
Zeggut noggus.... Een bloemlezing over ons prachtige Brabantse dialect !! Of ook.... hoe kort en krachtig ons taoltje is....
Zeggut noggus.... Een bloemlezing over ons prachtige Brabantse dialect !! Of ook.... hoe kort en krachtig ons taoltje is....
Ledenenquête 2013 Uitkomsten. Statistieken 23 vragen 91 leden begonnen 50 volledig ingevuld.
Patiëntveiligheid Wij doen er alles aan om uw behandeling zo veilig mogelijk te doen verlopen. Zelf kunt u hieraan ook bijdragen. Hier volgen 6 tips wat.
Inzet Cao VVT Honderden gesprekken Bijeenkomsten| Enquête onder 2500 Abvakabo leden Kwaliteit van zorg: bewoners krijgen niet de zorg die ze verdienen.
Modelontwikkeling doorgangswoningen OCMW’s. Oproep medewerkers kerngroep OCMW’s.
Vragenlijst groepje 3 Wiki.
ANW Module 2 Leven Door Gabriella, Melanie, Elise en Fabienne van v4.
© Synovate Click to edit Master title style Click to edit Master subtitle style Hoe wordt je de favoriete werkgever van Nederland?! Highlights uit het.
Informeel Leren Hoe breng je dit in kaart? Door: Kathleen Schlusmans en Jo Boon.
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
Aanpassing gesprekscyclus donderdagoverleg 2 oktober 2014.
EDO-Platform 12 mei 2015 Innovatielabs.
Studieadviesregeling
Bijeenkomst 6 Rotterdam, 00 januari 2007 Lesopbouw 7 i.p.v. 9 lessen! Les 1 & 2: Context Les 3 & 4: karakterschets team Les 5, 6 & 7: Organisatorisch.
KICK-OFF 12/09/2014. Welkom Leeftijdsbewust personeelsbeleid/ Duurzaam personeelsbeleid Hoe binnen eigen organisatiecontext medewerkers betrokken, gemotiveerd,
Case: Zorgcirkels OpschalingsTop – 10 December 2015 Joyce de Laat
Psychosociale begeleiding bij niertransplantatie
Algemene ledenvergadering februari Agenda 1.Opening en mededelingen 2.Verslag van de algemene ledenvergadering op 11 februari Jaarverslagen:
Tevredenheidsmeting OCMW Presentatie MC Bea 24/08/09.
Brede School Ursem 2014 Visie Bevorderen van de ontwikkeling kinderen 0-12 jaar Samen sterker Efficiënt inzetten van ruimten Versterken voorzieningenniveau.
Zaterdag 21 november 2015 Niet-leden als vrijwilligers, Een uitdaging NTB congres zaterdag 21 november 2015.
Komt u zich ook presenteren? Open Dag Wijkplatform Oosterboer- Ezinge 24 september 2016.
HPO-dag d.d Drs G.C. Geurtsen, Bureaumanager P&O van Dichterbij Ter gelegenheid van de Hoofden P&O-dag van VGN d.d. 30 september 2009.
Wat is nou D&P -Kennismaking met het bedrijfsleven -Algemene kennis en vaardigheden -Professionele kennis en vaardigheden -Loopbaanoriëntatie en –ontwikkeling.
Project Filmeducatie BUDA Project begeleider: Marian Dierckx Nahid Bouta Ejona Dema Josefien Wilem Jessie Vandendriessche Tuur Polfliet Aaron Smagghe Charlène.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Mobiliteitsbevordering vanuit medewerkerswens. Stelling Het is goed als medewerkers 10 jaar of langer in dezelfde functie blijven.
KLANTWAARDERING Gabrielle Luhrman 21 maart 2016.
1 Regio Gooi en Vechtstreek Hulp bij het huishouden, Begeleiding individueel, Persoonlijke verzorging, Dagbesteding, Kortdurend verblijf, Beschermd wonen.
Meedenken & meedoen! Dialoog over participatie Contactavonden De Driehoek 2013 De Driehoek 2013: Meedenken en meedoen!
Monitor BoekStart meting 2016 Nicolien de Pater Landelijk contactpersoon Monitor BoekStart.
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
toekomst basisonderwijs Vriescheloo
Onderzoek schooltijden Willibrordschool
Workshop: Zorgnet, marketing in beeld
Medewerkersonderzoek Workshops “aan de slag” 13 en 14 september 2017
Dr. Els M.L. Verschuur Invitational Conference NPZZG
Uit de knoop Evaluatie.
Klantentevredenheidsenquête 2016 Resultaten
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
Nadere uitleg gewenst()
ASAP-TIPS VOOR DE HR-PROFESSIONAL
(Niet) Allemaal digitaal
Duurzame inzetbaarheid
Effectiviteit van een dieetbehandeling
Investeren in mensen en middelen met Rendementsverhoging
Werken zonder te beperken – Het programma
Wat is nou D&P Kennismaking met het bedrijfsleven
Duurzame inzetbaarheid
Uitkomsten onderzoek (2018)
Effectiviteit van een dieetbehandeling
Effectiviteit van een dieetbehandeling
Dienstverlening Krikke Consult
SYTYCD “Team Floes” Datum 11 mei 2017 Groepsleden Damylle Tiara
volgende bladzijde terug
Werken bij de beste en leukste contactlensspecialist van het land?
Transcript van de presentatie:

Dag van de Mobiliteit - Resultaten Ik vind het een briljant initiatief! Zeker voor herhaling vatbaar. Het is erg leuk om een kijkje te nemen in een andere organisatie, ik zou het collega's zeker aanraden! Dag van de Mobiliteit - Resultaten Corné van Belzen Sander Sjerp Jordy Jeras

De resultaten Agenda Algemene bevindingen Extra werkdruk i.v.m. DvdM Reden deelname DvdM DvdM als duurzaaminzetbaarheidsinstrument DvdM opnemen in HR beleid Tevredenheid website Wijze van matchen website Informatie over gemaakte matches

Algemene bevindingen Opkomst Midden West Brabant Rijnmond/Drechtsteden

Cijfer DvdM Midden West Brabant Rijnmond/Drechtsteden Werknemers 8,25 Werknemers 8,39 Werkplekbegeleider 7,69 Werkplekbegeleider 7,75 Werkplek coördinator 7,83 Werkplek coördinator 7,6

Duur dienstverband Midden West Brabant Rijnmond/Drechtsteden Minder dan 2 jaar 9,79% Minder dan 2 jaar 14,02% 3 tot 6 jaar 16,78% 3 tot 6 jaar 14,02% 7 tot 10 jaar 22,38% 7 tot 10 jaar 24,30% Meer dan 10 jaar 51,05% Meer dan 10 jaar 47,66% Veel lange dienstverbanden bij de deelnemers– 7 jaar of meer In verhouding weinig deelnemers met korte dienstverbanden

Leeftijdsverdeling deelnemers Midden West Brabant Rijnmond/Drechtsteden Onder de 20 jaar 0,00% Onder de 20 jaar 0,93 % 20-29 6,99% 20-29 7,48% 30-39 22,38% 30-39 17,76% 40-49 34,97% 40-49 30,84% 50-59 31,47% 50-59 37,38% 60-69 4,20% 60-69 5,61% Vanuit jonge werknemers, onder de 29, minder interesse om deel te nemen

Werkdruk Midden West Brabant Rijnmond/Drechtsteden Geen extra werkdruk 27% Geen extra werkdruk 36% Weinig werkdruk 50% Weinig werkdruk 35% Voldoende werkdruk 19% Voldoende werkdruk 29% Veel werkdruk 4% Veel werkdruk 0%

Reden deelname DvdM Midden West Brabant Rijnmond/Drechtsteden Inspiratie, investeren, netwerk Inspiratie, investeren, netwerk

Uitkomst DvdM – werknemer voor 1 dag Midden West Brabant Rijnmond/Drechtsteden

Uitkomst DvdM – bedrijfsbegeleider Midden West Brabant Rijnmond/Drechtsteden

Uitkomst DvdM – bedrijfscoördinator Midden West Brabant

Uitkomst DvdM – bedrijfscoördinator Rijnmond/Drechtsteden

Uitkomst DvdM – bedrijfscoördinator DvdM inzetten als duurzaam inzetbaarheidsinstrument binnen de huidige organisatie? Ja 80% Nee 20%   Wordt/is deze dag onderdeel van uw HR-beleid? Ja 60% Nee 40%

Uitkomst DvdM – bedrijfscoördinator In welke mate bent u tevreden over de website van de Dag van de Mobiliteit? Zeer tevreden 9% Tevreden 70% Ontevreden 6%   Wijze van matchen mbv de website Uitstekend 10% Goed 33% Voldoende 33% Matig/Slecht 23% Informatie over de gemaakte matches Uitstekend 12% Goed 41% Voldoende 29% Matig/Slecht 18%

Ik zou graag een betere omschrijving willen welke vacature wordt aangeboden en wat de daar bijbehorende taken zijn. Volgend jaar graag meerdere dagen. Agenda technisch is dat beter en dan zullen er ook meerdere mensen kunnen. Ik had in eerste instantie te vroeg ingelogd. Toen stonden er nog geen interessante banen op. Een aantal weken later waren er beduidend meer banen, en het merendeel was hiervan al gelinkt aan medewerkers. Het maken van keuze was even lastig. Het was me niet helemaal duidelijk wat nog vrij was, bij navraag goed verlopen. De locatie waarmee wij mee zouden kunnen doen wordt op dit moment verbouwd. Wellicht in 2017 kunnen we gaan deelnemen. Ik had ons aangemeld als organisatie waar mensen konden komen kijken maar er is geen gebruik van gemaakt.