Business case inclusie (Mark Schel) xxx 13 april 2017 014
Agenda Achtergrond: Sociaal akkoord Waar staat uw bedrijf? De eerste stappen: Voorbereiding Kosten en baten Formulering business case Vragen? Zie hand-outs (interactie)
Sociaal akkoord - afspraak macroafspraak 100.000 plaatsingen bij private werkgevers 25.000 plaatsingen bij publieke werkgevers 125.000 plaatsingen in 2026 eind 2015 eerste peiling aantal plaatsingen nulmeting 1-1-2013 verankerd in Participatiewet en Quotumwet Zie hand-outs (interactie)
Waar staat uw bedrijf? EXPERIENCE Zie hand-outs (interactie)
Voorbereiding Toegevoegde waarde helder Rol en invloed stakeholders Regie en de uitvoering Mogelijkheden bekend Hulp: WSP/Werkbedrijf, website AWVN www.werkgeversgaaninclusief.nl Zie hand-outs (interactie)
Kosten en baten Kosten Baten Risico’s Wat te doen/oplossingen (regelingen, arbeidsovereenkomst, inleenconstructies, etc.)? Zie hand-outs (interactie)
Formulering business case Toegevoegde waarde en impact Win-win Vervolgstappen Start met: Onze visie op inclusief werkgeverschap is: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Het voegt waarde toe omdat: We zien mogelijkheden op de afdeling(en): De eerste stap die we moeten zetten is: Zie hand-outs (interactie)
Vragen? Zie hand-outs (interactie)