Plaatjes uit ‘Hoe krijg je ze mee?’

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De noodzaak van vernieuwing in de zorg RVZ - advies Ruimte voor arbeidsbesparende innovaties in de zorg.
Advertisements

Communicatie en draagvlak
Activeren van ouders met behulp van video-beelden
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Workshop De veranderende rol van de docent Visser ‘t hooft Lyceum (VHL) Kandinsky College (KC)
Samen bouwen aan zelfvertrouwen
Feedback Goed feedback kunnen geven is belangrijk
….een korte presentatie
Wat roept kwaliteitsmanagement bij u op? Alleen steekwoorden!
Zo doen we dat in Dordrecht: Bewoners aan Zet
Abstracte kunst & Onderwijs anders leren kijken - anders leren denken
Hoe doe je dat? Actief Zendingswerk
Implementeren doe je samen
Van probleemstelling naar doelstelling
Maatschappelijk Aanbesteden
Loopbaangesprekken 11 december 2012.
Zes uitgangspunten voor een goed pedagogisch klimaat
Motiverend gesprek.
Onderzoek en publicatie voor het lectoraat
Management van gedrag Hoofdstuk 8 Leiderschap 1.
Trainingsproject voor burgers met kwetsbaarheid. Samenwerking.
Hoofdstuk 6 Leidinggeven en macht
7 inzichten van Nieuw Leiderschap
Talent in Ontwikkeling
Een theoretische verkenning
Mansveld: modernisering milieubeleid Nieuwe rol van de overheid EZ:
Hoe brei een team?.
Vitale opgaven voor de Stad bestuursvergadering ZON, 4 febr. 2014
De doelstelling van deze workshop is niet om u iets nieuws te leren.
CanDo Coaching.
Vitale opgaven voor de Stad november 2014
Overheidsparticipatie in een energieke samenleving - Leren door Doen
Vragen subsets OM3. Vragen subsets (1) Benchmarking:  Kan benchmarking leiden tot copy-paste strategieën (waar blijft innovativiteit)?  Om te komen.
Huiswerk maken Uw kind helpen bij het maken van schoolopdrachten.
VAN PRIKKLOK NAAR GREENFIELD; een transitie onder de loep.
Ondernemend gedrag Hoofdstuk 2 Kan het ook beter? Signaleer mogelijkheden voor verandering.
Reflecteren.
Maak je persoonlijke veranderverhaal
Coach Academy Module Persoonlijk 1 Ciska, Bart en Johan.
Werkgroep Communicatie/BioPassie Willemien van den Broek, WB.. Stylist Food Henk Gerben, consument Evelyn Muller, Estafette/Odin Daniëlle Schols, projectmanager.
Nintes Jan Willem Weck directeur-generaal voor de Algemene Bestuursdienst.
Synergie en ontmoeting Jale Simsek. Uit elkaar of naar elkaar toe Definitie kansarme migranten werkt negatief Uitgangspunt: naar elkaar toe groeien Doel:
Pesten is geen kinderspel VAN OSS & PARTNERS | OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON LVV Congres PESTEN IS GEEN KINDERSPEL adviseren.
Stelling: Planning & Control (P&C) is iets van financiën !
Hoe Agile bent u? Hoe Agile kunt u zijn?
Auteur: Anneke de Jong, Marja Legius en Lieven De Maesschalck Datum: 30 maart 2016 Onderzoekend vermogen.
Vakinhoudelijk leiderschap, in een tijd van verandering
Veilig werken via gedragsverandering Danny Wilms
Hoe creëer je een olievlekwerking?
Flexibel opleiden Beatrijs de leede (onderwijskundig adviseur)
Hoe krijg je ze mee? Annemarie Mars.
De veranderende rol van de IB
LOB Waar ben je trots op?.
Afstemmen op elkaar doorheen voorbereidend gesprek
Anders dan (o)pa & (o)ma
Persoonlijk Leiderschap
Evaluatie paradox en small wins
Werkgevers wendbaar aan de slag
Coaching.
Het cultuurbad Hoe kan het anders?.
Succes in samenwerken hoeft geen toeval te zijn
Workshop Voorbereiding op de Omgevingswet – hoe creëer je beweging?
Sociale Media Doelen van Sociale Media voor kennisoverdracht:
Ontdek jouw persoonlijke voorkeursstijl
Hoe zijn wij als inwoner betrokken geraakt?
Eigenaarschap.
PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Vernieuw je HR-cyclus.
Transcript van de presentatie:

Plaatjes uit ‘Hoe krijg je ze mee?’ Voor eigen gebruik Annemarie Mars Graag met bronvermelding gebruiken

 + = Verbinding Verbinding Situatie Gedrag Ik begrijp het Ik kan het Ik voel me verantwoordelijk voor mijn rol erin Ik schat de situatie in Ik doe het Ik ben aanspreekbaar op het effect van mijn gedrag © Annemarie Mars

Reacties op verandering Gericht op B A Ontkenning Weerstand Zelfonderzoek Verbinding Energieniveau © Annemarie Mars

A B © Annemarie Mars Jij en de anderen De situatie hier en nu daar en dan Planning Urgentie Interactie Ambitie Leiderschap © Annemarie Mars

Vernieuwende krachten Urgentie en ambitie Jij en de anderen A B De situatie hier en nu De situatie daar en dan Urgentie Ambitie Vernieuwende krachten Duwende kracht Wat er misgaat als je in A blijft Wat je wilt bereiken Aantrekkingskracht © Annemarie Mars

Veranderstrategieën Moeten Leren en ontdekken Loslaten Weten Willen Doelgroep Verbinding door de kracht van informatie, analyse en logica Expertmatig leiderschap Verbinding door een beroep te doen op loyaliteit en plichtsbesef Directief leiderschap Verbinding door het prikkelen van voorkeuren en belangen Motiverend en bemiddelend leiderschap Verbinding door het stimuleren van zelfreflectie Coachend leiderschap Loslaten Verbinding door het afzien van sturing