Arbeidsmarktonderzoek Baanopeningenmonitor Kenniscentrum Ondernemerschap 1 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De Profile Selector 2 april 2017.
Advertisements

Taskforce Strategische Personeelsplanning
‘Wie met ouderenbeleid begint is te laat’
EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]
Actualisatie referentiefuncties A- en B-deel Presentatie uitkomsten betreffende glazenwasfuncties 7 april 2014.
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking. : HAN.
Ontwikkelplan MFC De Kreek Visie en rendement Presentatie Commissie Samenleving en Financiën Gemeente Maasdriel, 21 augustus 2012 door Leendert de Jonge.
Postbus AC Delfzijl Copyright 2009 SBE Samenwerkende.
Vereniging Bedrijfstak Zorg
Workshop werkgeversdienstverlening SZW dagen, Utrecht 12 april 2012 Inhoud workshop: 1. Presentatie regionale ontwikkelvarianten samenwerking gemeenten-
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
Evaluatie van re-integratiebeleid Paul van der Aa RSO-O&BI Presentatie 22 maart 2013.
Sectorale arbeidsmarktinformatie Overschotten en tekorten Kansen en mogelijkheden Kees van Uitert UWV 21 mei 2013.
SAMEN AAN ZET Gedeeld leiderschap.
Mechatronica Onderzoek ROBO Mechatronica 16 Juni 2009.
Titel ESF: bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen te bevorderen, en.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
Langer doorwerken door oudere werknemers
Nieuwsbrief Januari 2014 De cijfers Koppeling met Landelijk Register Orthopaedische Implantaten Stand van zaken: onderzoek met stappenteller Contact Volgende.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Methodische gespreksvoering
Route Arbeid Jongeren Pro-VSO met ontwikkelingsperspectief arbeid
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
LOOPBAANSCAN MEDEWERKERS SECTOR WATERSCHAPPEN. JOUW LOOPBAAN De nieuwe cao sector waterschappen biedt kansen om jezelf verder te ontwikkelen in je loopbaan!
Challenge the future OTB – Onderzoek voor de gebouwde omgeving Woningmarktonderzoek aardbevingsgebied Groningen Prof.dr. Peter Boelhouwer OTB Onderzoek.
Scholen≤≥erfgoedinstellingen Gino Huiskes CultuurClick Groningen Tineke de Danschutter Erfgoedpartners, Museumhuis Saskia van Lier, erfgoedjuf Margreet.
Registratieprotocollen (voor JGZ-richtlijnen) Bettie Carmiggelt en Paula Zwijgers, adviseurs NCJ.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
1 Cultuur Profielen & Programma’s GEDRAG Visie op leiderschap persoonlijke beleving business strategie transfer.
Kansen en mogelijkheden ‘Krimp tot kunst verheffen’ Kansen en mogelijkheden ‘Krimp tot kunst verheffen’ Presentatie krimp en leefbaarheid 7 februari 2013.
Informatiebijeenkomst herindelingsprocedure Groningen, Haren en Ten Boer 8 april 2016.
MEE Groningen Algemene presentatie. 2  Mensen met een verstandelijke, lichamelijke beperking en/of een chronische ziekte  Anderen die beperkingen in.
Overzicht financieel administratief proces Jeugdzorg.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
EVC en Kenniscentrum Handel NVE 29 mei 2008 John Dekker Teamleider Examinering en beoordeling.
Gap analyse Hans Cosijnse Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland Utrecht 2 augustus 2007.
RUD GRONINGEN - Samen werken aan kwaliteit - Informatiebijeenkomst raadsleden Bellingwedde 22 november 2012.
Vraagarticulatie Onderzoek Samen duurzaam werk maken Naar een model voor publiek-private samenwerking voor de regionale arbeidsmarkt 2020 Petra Oden Lector.
Jacqueline Reijerink algemeen directeur SPSZN Symposium 23 mei 2016.
Kansen en mogelijkheden ‘Krimp tot kunst verheffen’ Kansen en mogelijkheden ‘Krimp tot kunst verheffen’ Presentatie krimp en leefbaarheid 13 november 2012.
Financiële positie 2 september InleidingJaarrekeningenWeerstandsvermogen Oost-Groninger gemeenten Belastingdruk Omliggende gemeenten Toekomst.
1 juni 2010 I.s.m. lokale ChristenUnie fracties Groningen ChristenUnie Regiotour Groningen.
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet
Project wendbaar aan het Werk
Vooruitzichten Felua-groep onder de Participatiewet Gemeenteraad Apeldoorn 18 april 2013 Gerrie van Sunder Theo Beijer.
Aansluiting vmbo - mbo Landelijk project Stichting Platforms vmbo
Werkconferentie Wonen en Werken CBS, KKNN, Neimed, SCOOP Workshop Bedrijvigheid en werkgelegenheid in de Eemsdelta Petra Oden, Lector Juridische Aspecten.
Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van het Strategisch Ontwikkelingsplan, leidinggevenden een goed beeld van de verschillende stappen.
Marktconsultatie Krimpense Algeracorridor
Presentatie bedrijfsplan
Jeugdwet, WMO en begeleiding
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Duurzame inzetbaarheid
De maakindustrie in Midden-Limburg
(Zeven dia’s; spelen automatisch af)
Presentatie ‘Entreeopleidingen: hoe staat het er voor?’
Ondernemerschap Jullie zijn gestart aan het laatste studiejaar en met nog een paar maanden te gaan komt een diploma steeds dichterbij. Om dit diploma te.
Baanopeningenmonitor arbeidsmarktregio Groningen 2017
De Sensatie van een Goed Leven Prikkelverwerking bij mensen met autisme en een verstandelijke beperking Samen ontwikkelen van een ‘zorgtraject’ voor begrip.
Duurzame inzetbaarheid
SROI Stadswerk.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Winst & Verlies De Balans.
Zuyd Lectoraat Employability Impact van technologie en digitalisering nieuwe competenties voor werknemers Dr. Jol Stoffers Erik Canisius MSc Rik Loffeld.
Gemeentelijke Arbeidsmarkt: zicht op de toekomst dr
Sander Blumink Ellen Baan 6 oktober 2018
Welkom IT Academy Noord-Nederland (namens Hanzehogeschool en NHL Stenden) Voorstellen Team Make IT Work Operationeel Projectteam Make IT Work : Esther,
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Transcript van de presentatie:

Arbeidsmarktonderzoek Baanopeningenmonitor Kenniscentrum Ondernemerschap 1 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Onderzoek Baanopeningenmonitor Wat: onderzoeksproject lectoraat Human Capital van Kenniscentrum Ondernemerschap van de Hanzehogeschool Doel: zicht krijgen op baanopeningen in de arbeidsmarktregio Groningen Hoe: ruim 100 bedrijven gegevens verzamelen over huidige en toekomstige Personeelsbezetting Wanneer: Febr. 2016 – 16 juni 2017 Voorwaarden Gevestigd zijn in de arbeidsmarktregio Groningen deelname? 2 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Arbeidsmarktregio Groningen DOELGROEP: WERKGEVERS GEVESTIGD IN DE Arbeidsmarktregio Groningen Aa en Hunze, Appingedam, Assen, Bedum, Bellingwedde, De Marne, Delfzijl, Eemsmond, Groningen, Grootegast, Haren, Hoogezand-Sappemeer, Leek Loppersum, Marum, Zuidhorn, Menterwolde, Noordenveld Oldambt, Pekela, Slochteren, Stadskanaal, Ten Boer, Tynaarlo, Veendam, Vlagtwedde, Winsum.   3 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Teneinde………. Regionaal in kaart te brengen voor welke opleidingsrichtingen en –niveaus knelpunten dreigen te ontstaan, op basis waarvan actie ondernomen kan worden. 4 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Onderzoeksmethodiek Baanopeningenmonitor 5 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Aanpak onderzoek Aan te leveren data door bedrijf: Gegevens over de functies in het bedrijf Gegevens over de personele bezetting Hoe aanleveren: 3 gesprekken door onderzoeker met HR- en/of andere ter zake van personeel deskundige functionaris Invullen Excelformat 6 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Excel format toelichten In te vullen gegevens: Huidige functies Het 1e gesprek Excel format toelichten In te vullen gegevens: Huidige functies (functienamen, aantal fte., vereiste opleidingsrichting en -niveau) Huidige personele bezetting (per medewerker: aantal fte, geboortedatum, geslacht) 7 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

- Bespreken van vragen en onduidelijkheden over aangeleverde data Het 2e gesprek - Bespreken van vragen en onduidelijkheden over aangeleverde data - Blik op de toekomst: functies in het bedrijf over 5 jaar - Onderzoeker geeft handreikingen over hoe en met wie die inschatting te maken 8 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

invulling daarvan (v/d vacatures) Het 3e gesprek Bespreken uitkomsten onderzoek bedrijf: Welke baanopeningen ontstaan over 5 jaar Evt. knelpunten bij de invulling daarvan (v/d vacatures) Bedrijf mag Excelsheet met data houden! 9 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Huidige Arbeidsplaatsenstructuur en Personeelsbezetting • Aantal fte per functie • Geboortedatum • Sekse 10 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Werkblad: huidige situatie 11 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Toekomstige personeelsbezetting 12 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Toekomstige arbeidsplaatsenstructuur ¹ Hoe: interview met (HR-)manager(s) 13 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Toekomstige arbeidsplaatsenstructuur ² 14 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Werkblad: toekomstige situatie 15 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Verwachte Baanopeningen 16 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Werkblad: knelpunten 17 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Gesprek over uitkomsten/advies Afronding Onderzoek Bedrijf ontvangt: Ingevulde excelsheet Gesprek over uitkomsten/advies 18 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Investering en opbrengst bedrijven Investering bedrijf: Maximaal 20 uur ten behoeve van: aanleveren data 3 gesprekken met onderzoeker w.o. het laatste gesprek over uitkomsten Opbrengst bedrijf: managementinformatie en Excelformat, te gebruiken als strategisch personeelsinstrument Per bedrijf zicht op mogelijk dreigende knelpunten in de toekomstige personeelsvoorziening Bedrijfsoverstijgend beeld van kansen en knelpunten dat aanknoping biedt voor mogelijke (HR)samenwerking 19 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Flyer werkgevers (1e blad) 20 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Nadere informatie over (het) arbeidsmarktonderzoek www.hanze.nl/baanopeningenmonitor Rapport Nederlandse Maritieme arbeidsmarkt 2014 http://www.maritiemland.nl/maritieme-sector/publicaties/nml-rapportserie-3/nederlandse-maritieme-arbeidsmarkt-2014/ 21 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016

Bedankt voor uw aandacht! 22 Presentatie NMT leden d.d. 15-9-2016