Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid
Advertisements

Mike Hermans, Advocaat- partner
De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.
Deeltijd-WW in bouw en hout De regels, de kansen en de risico’s voor werknemers September 2009.
ARBEIDSRECHT MED DUAAL 3e jaar LES 3
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid Enkele hoofdpunten Ondernemerspunt Hoogeveen Bijeenkomst 15 januari 2014.
10. Ontslagrecht.
Specialist in sportkader
Preventief Verzuimmanagement
Wet werk en zekerheid en het bijzonder onderwijs
Klas MEV1A Lokaal E0.01 Mr. Eppo van Koldam
Actualiteiten Arbeidsrecht Studiebijeenkomst Ned. Federatie van Belastingadviseurs mr. Maarten van Gelderen dinsdag 9 oktober 2007.
WETSWIJZIGINGEN IN HET ARBEIDSRECHT
Wet Werk en Zekerheid HR Seminar van 17 juni 2014
Masterclass Arbeidsrecht mr. drs. Arno van Beurden mr. Laura Kiebert
Alle veranderingen duidelijk uitgelegd
Lerende netwerken Sport en Bewegen in de buurt: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
Werk in uitvoering nieuw ontslagrecht 21 oktober 2014 mr. L.P. Wille.
WELKOM.
Lezing ZON Wet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
Mr P.H.A. Mulder en Mr L.S.F. ten Feld advocaten
Het Nederlandse ontslagrecht
Recente wijzigingen in het arbeidsrecht
Presentatie Merk Personeelsdiensten. Nieuwe wetgeving 2015 Wil je niet weten wat er wordt veranderd voor de werkgever in 2105 kijk dan even de andere.
Programma vanavond 1: Wet Werk en Zekerheid, BeZaVa, Subsidies Martin Zigterman, Noaberloket 2: Pauze 3: Participatiewet, Willy de Boer Matchpunt Werkt!
H4 Arbeidsovereenkomst
Seminar WWZ 17 maart 2015 Wet Werk en Zekerheid.
Uitleg paragraaf 4.3 Klas 2M5.
Wet Werk en Zekerheid  Door klikken a.u.b.
Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015
Nieuwe wetgeving: Ziet uw OR door de bomen nog het bos?
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Waar dient u na 1 juli 2015 rekening mee te houden als u personeel in... dienst heeft ? Evonne van der Pol 2 juni 2015.
WET WERK EN ZEKERHEID presentatie 8 juni 2015
De Wet Werk en Zekerheid
Programma: aannemen van personeel
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Flex Wet en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015  Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2.
Wet werk en zekerheid stand van zaken Lezing masteropleiding Leiden 10 september 2015.
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Informatiebijeenkomsten AFNL en NOA September 2015 Marco Veenstra, sr. adviseur Juridische Zaken AWVN.
Werk en kanker, re-integratie
20 oktober WeteWerk en Zekerheid - Wet Aanpak Schijnconstructies - Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties - Prinsjesdag 2015.
HVC 16 september 2015 mr. Heiko van Es
Welkom bij Mediation in het nieuwe ontslagrecht. Opening Akke Groenewoud Adjunct directeur VNO-NCW MKB-Noord.
Talent behouden bij ontslagrondes mr. Rick van Herk 4 februari 2016.
Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz
Baker & McKenzie Amsterdam N.V. is een vennootschap van Baker & McKenzie Internationaal, een Zwitserse Verein waarvan vennootschappen over de gehele wereld.
WGA Eigenrisicodragerschap. 2 Scope eigenrisico- dragerschap WGA 0-35% AO Categorieën WIA Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Volledig en.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
Welkom Henriëtte Sterken, Accountmanager. Inhoud Bedrijfseconomisch ontslag en recht op WW.
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Actuele ontwikkelingen arbeidsrecht Maurits Assink AantjesZevenberg advocaten.
1 Wet DBA en WWZ 28 juni 2016 Mr. Marie-José Stam Juridisch sparringpartner bij personeelsvraagstukken
WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017.
Invoering WWZ en de gevolgen
Bas Vorstermans en Noor Dietvorst
NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
CAO MBO OOP-dag te Ede 15 november 2016
Uitzendbureau IJsselmonde A professional with personality
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
Belangenbehartiging/lobby
Minicongres Pensioen & ontslagrecht
Van de WNRA in de WAB Welke valkuilen kleven er aan de WAB en het private arbeidsrecht Volgende slide Mr. B.P.H. (Bram) Hautvast.
WAB (Wet Arbeidwsmarkt in Balans) Voorstel: 1-januari 2020
Vakman Ondernemer–Personeel en leidinggeven
Transcript van de presentatie:

Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015 KCB BIJEENKOMST Wet Werk en Zekerheid 20 april 2015

Wet Werk en Zekerheid aangenomen Per 1 januari 2015 in werking Veranderingen: (Flex)contracten (1 januari 2015) Ontslagroutes (1 juli 2015) Ontslagvergoeding (1 juli 2015)

Wetswijzigingen flexibele arbeid Proeftijd Concurrentiebeding Aanzegtermijn Oproepcontracten Ketenregeling Uitzendcontracten

Proeftijd NU Contract < 2 jaar : proeftijd 1 maand Per 1 januari 2015 Proeftijd NU Contract < 2 jaar : proeftijd 1 maand Contract > 2 jaar : proeftijd 2 maanden STRAKS Contract ≤ 6 maanden : geen proeftijd Contract > 6 maanden < 2 jaar : proeftijd 1 maand

Per 1 januari 2015 Concurrentiebeding NU Concurrentiebeding mogelijk in tijdelijk en vast contract STRAKS Hoofdregel: Concurrentiebeding alleen in vast contract Uitzondering: Concurrentiebeding in tijdelijk contract met schriftelijke motivering dat het noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen

Aanzegging einde tijdelijk contract Per 1 januari 2015 Aanzegging einde tijdelijk contract NU Tijdelijk contract loopt van rechtswege af STRAKS Aanzegtermijn bij contract van 6 maanden of langer Uiterlijk 1 maand voor einddatum schriftelijk aanzeggen Niet aangezegd? Eén maandsalaris extra. Te laat? Naar rato. Overgangsrecht: bij einde overeenkomst vanaf 1 februari 2015 Tip: alle tijdelijke contracten nu al aanzeggen!

Per 1 januari 2015 Oproepcontracten NU In CAO onbeperkt afwijken loondoorbetalingsverplichting In contract alleen voor eerste 6 maanden STRAKS Afwijking in CAO beperkt tot 78 weken voor uitzendwerk Verder alleen nog als functies volgens CAO incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen

Ketenregeling NU 3 x 3 x 3 Afwijken bij CAO onbeperkt mogelijk STRAKS Per 1 juli 2015 Ketenregeling NU 3 x 3 x 3 Afwijken bij CAO onbeperkt mogelijk STRAKS 3 x 2 x 6 Afwijken bij CAO beperkt mogelijk maximaal 3 contracten gedurende 3 jaar 3 maanden ertussen maximaal 3 contracten gedurende 2 jaar 6 maanden ertussen

Overgangsrecht ketenregeling Per 1 juli 2015 Overgangsrecht ketenregeling 12 mnd 12 mnd 12 mnd Einde van rechtswege Nee, vanaf 1 juli 2015 zes maanden Dit mag! 12 mnd 12 mnd 3 mnd 12 mnd 12 mnd 9 mnd 3 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd

Uitzendovereenkomsten Per 1 januari 2015 Uitzendovereenkomsten NU Uitzendbeding kan op grond van CAO onbeperkt gelden Ketenregeling kan worden uitgesloten STRAKS Afwijkingsmogelijkheid tot maximaal 78 weken. Daarna ook ketenregeling van toepassing.

Ontslagroutes

Wijziging ontslagstelsel Per 1 juli 2015 Wijziging ontslagstelsel NU Mogelijkheid om route voor ontslag zelf te kiezen UWV (geen vergoeding) Kantonrechter (vergoeding) STRAKS Of: via UWV of kantonrechter afhankelijk van de ontslaggrond Of: met instemming van de werknemer In alle gevallen een vergoeding ongeacht route

UWV-procedure NU - Procedure 6-8 weken - Bij opzegging 1 maand aftrekken van opzegtermijn - Vergunning 8 weken geldig - Geen vergoeding STRAKS - Procedure 4-5 weken - Bij opzegging proceduretijd aftrekken van opzegtermijn - Vergunning 4 weken geldig - Vergoeding

Ontbindingsprocedure NU Geen vastomlijnd kader voor ontbinding Vergoeding op basis van kantonrechtersformule Ontbinding op korte termijn STRAKS Eén van de in de wet genoemde gronden Bij onvoldoende dossier: risico weigering ontbinding Niet langer reparatie via hogere ontslagvergoeding mogelijk Ontbinding met opzegtermijn (met aftrek proceduretijd)

Hoger beroep en cassatie NU Geen beroep of cassatie bij Hoge Raad mogelijk STRAKS Beroep en cassatie wel mogelijk. Zowel van beslissing UWV als van kantonrechter. Vordering werknemer: Herstel van het dienstverband Billijke vergoeding Hoger beroepstermijn twee maanden

Ontslagvergoeding

Transitievergoeding NU Per 1 juli 2015 Transitievergoeding NU Kantonrechtersformule A x B x C A= dienstjaren per gewerkt jaar op basis van leeftijd 0 ≤ 34 = factor 0,5 35 ≤ 44 = factor 1 45 ≤ 54 = factor 1,5 55+ = factor 2 B= beloning (bruto maandsalaris, 8% vakantietoeslag, 13e maand etc.) C= correctiefactor

Transitievergoeding STRAKS Per 1 juli 2015 Transitievergoeding STRAKS Transitievergoeding A x B A= dienstjaren per periode 6 maanden in dienst 0 ≤ 10: 1/6e, dienstjaren 11<: 1/4e) B= beloning (bruto maandsalaris, 8% vakantietoeslag, 13e maand etc.)

Voorbeeldberekening Werknemer van 45 jaar, 15 jaar en 7 maanden in dienst. Salaris € 3.000 bruto (incl.) NU Kantonrechtersformule: 13 x € 3.000 x 1 = € 39.000 STRAKS Transitievergoeding 20 x € 3.000 x 1/6e = € 10.000 11 x € 3.000 x 1/4e = € 8.250 € 18.250

Recht op transitievergoeding Per 1 juli 2015 Recht op transitievergoeding Elke werknemer die tenminste 24 maanden in dienst is Bij een opzegging via UWV/ontbinding kantonrechter of het niet verlengen van een tijdelijk contract Dus ook bij ontslag wegens bedrijfseconomische reden Geen recht op vergoeding bij wederzijds goedvinden (mogelijk wel reflexwerking) Tip 1: zorg voor een financiële voorziening Tip 2: tijdelijke contracten van 1 jaar (8 maanden) min 1 dag

Aftrek van de vergoeding Transitiekosten bij (dreigend) ontslag Kosten ter bekorting of voorkoming werkloosheid, zoals: Outplacement Scholing c) Langere opzegtermijn en vrijstelling van werk

Geen transitievergoeding Minderjarige werknemer (bij einde dienstverband 17 én die gemiddeld minder dan 12 uur per week werkt) Ernstig verwijtbaar handelen (ontslag op staande voet) AOW/pensioen Billijke vergoeding naast de transitievergoeding: als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Is ontslag bij ziekte mogelijk ? Wet Verbetering Poortwachter Is ontslag bij ziekte mogelijk ?

Procesgang in tijd WET VERBETERING POORTWACHTER werkgever Plan van aanpak werkgever werkgever werknemer werknemer werknemer werknemer ziekmelding Melding UWV 1e jaar evaluatie Eindevaluatie plan van aanpak WIA aanvraag WIA ? Dag 1 Week 6 Week 8 Week 42 Week 52 Week 78 Week 93 104 weken Probleem analyse Beoordeling UWV bedrijfsarts

Mogelijke betrokken partijen: Werknemer (plus familie) Werkgever (HR, directe leidinggevende en collega's) Arbo-arts (Arbodienst) en/of verzekeringsgeneeskundige Arbeidsdeskundige (onafhankelijk) Re-integratiebureau (vaak de regisseur) UWV (toetst re-integratie inspanningen) Arbeidsrechtjurist van de werknemer Arbeidsrechtjurist van de werkgever

Het meest preventieve effect kan worden bereikt: In de eerste 6 weken na ziekmelding is meeste ‘winst’ te behalen

Hoe realiseer ik gezonde en blijvende aanwezigheid? Laat medewerkers een ‘Groei- en Bloeiplan’ maken 2. Voer regelmatig gesprekken, ook over de balans tussen werk en privé 3. Bied ruimte voor ondersteuning

Voor nader advies: Jenk Stronks Bureau Inspiratie info@bureau-inspiratie.nl www.bureau-inspiratie.nl 0345-778797 06-48314608