Vacatureteksten schrijven Dinsdag 17 april 2018 Welkom! Dana Nikki Lindy Mathilde Marjon

Vacatureteksten schrijven

Vacatureteksten schrijven Waarom extra aandacht voor een wervende vacaturetekst? Je moet opvallen tussen heel veel andere vacatures. Dat is echt anders dan 3 jaar geleden!

Vacatureteksten schrijven Er is op dit moment een tekort aan personeel binnen diverse beroepsgroepen… Dus veel bedrijven concurreren voor dezelfde werkzoekenden…

Pak die kans! Vacatureteksten schrijven Zijn er dan alleen maar tekorten? Pak die kans!

Vacatureteksten schrijven Maar bedenk… Elke functie is uniek Adverteren zonder wervende tekst is zonde van je tijd én de kosten Je kans om jouw doelgroep te bereiken!

De voorbereiding Vacatureteksten schrijven Bepaal wat je zoekt! Meten is weten Bepaal daarnaast waar je doelgroep (online) actief is!

Vacatureteksten schrijven Hulp nodig bij doelgroep bepaling arbeidsmarkt mobiliteit

Vacatureteksten schrijven Even heel plat geslagen! Hoe is eigenlijk de vlak verdeling van een vacature?

Trek de aandacht Vacatureteksten schrijven Noem de locatie Stel een vraag: ‘Ben jij onze nieuwe….?’ ‘Kom jij ons team versterken?’ Schrijf een pakkende inleiding (max. 155 tekens) Gebruik de meest gezochte functietitel

Vacatureteksten schrijven Gebruik de meest gezochte functietitel

Vacatureteksten schrijven Een pakkende inleiding, bijvoorbeeld:

Prikkel de interesse! Vacatureteksten schrijven Niet te lang, maar wel zo lang als nodig Functieomschrijving: hoe concreter, hoe beter! Functie-eisen: voorkom een lange lijst En Pre’s….. Beter van niet!

Vacatureteksten schrijven Prikkel de interesse Dit is een heatmap!

Vacatureteksten schrijven

Vacatureteksten schrijven Speel in op verlangen Wij bieden: gebruik bulletpoints (vooral bij techneuten) Over het bedrijf: geef persoonlijkheid aan je organisatie, wees open maar houd het beknopt! Salaris: overweeg serieus om de salarisrange te noemen

Vacatureteksten schrijven 13 Eisen!

Vacatureteksten schrijven Call to action Ideale kandidaten zijn druk, maak het ze makkelijk. Reageer mogelijkheid: liever een button dan een e-mailadres. (ook mobile friendly.) Vermeld een publicatiedatum! Beter geen sluitingsdatum… Contactinformatie: bij wie kan een kandidaat terecht voor vragen?

Let op! Maar zo! Vacatureteksten schrijven Ruim 70% van het vacature zoek-verkeer in Nederland is via een mobiel of tablet Zorg voor een passend sollicitatieformulier Maar zo! Niet zo…

Do’s and Dont’s Vacatureteksten schrijven Do: maak gebruik van visuals (foto/video) Do: kruip in de huid van de kandidaat, niet de organisatie! Do: streep en redigeer, schrijven is schrappen! Don’t: gebruik van jargon en clichés (‘dynamisch bedrijf, ‘duizendpoot’, ‘marktconform salaris’ Don’t: Spelfouten Don’t: lange opsommingen (meer dan 5 bulletpoints schrikt af!)

Vacatureteksten schrijven Tenslotte: Denk ook aan je SEO (Google Vindbaarheid) Denk aan je vindbaarheid op jobboard niveau! Let op diversiteit per vacature: niet steeds hetzelfde verhaal

Vacatureteksten schrijven Zo kan het ook…

Lees de vacature die voor je ligt en geef daar feedback op. Vacatureteksten schrijven En nu aan de slag! Lees de vacature die voor je ligt en geef daar feedback op.

Vacatureteksten schrijven Vragen?