Minicongres Pensioen & ontslagrecht Wat gaan we doen? Rob Kusters – Jo van Saase Johan van Soest – Evert van Ling 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Zijn de doelen bereikt? Laatste ontwikkelingen WWZ 2016 Zijn de doelen bereikt? Laatste ontwikkelingen

Wat was de bedoeling? 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Doelen? Sneller Eenvoudiger Rechtvaardiger Goedkoper Vast meer flexibel / flexibel eerder vast Beter evenwicht arbeidsmarkt / duurzaam inzetbaar Activerende WW 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Sneller? 90% aanvragen UWV binnen termijn afgehandeld, maar……. 22-9-2018 (c) ATIM / Minicongres Pensioen en ontslag

Eenvoudiger? UWV aanvraag ontslag bedrijfseconomisch Formulier A: 33 vragen per organisatie Formulier B: 29 vragen per medewerker Formulier C: 94 vragen per organisatie 28 bijlagen 23% aanvragen niet behandeld wegens ontbrekende gegevens!! 22-9-2018 (c) ATIM / Minicongres 16-06-2016 / jo van saase

De bijlagen 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Eenvoudiger? Kantonrechter bij individuele conflicten? 22-9-2018 (c) ATIM / Minicongres Pensioenen & Ontslagrecht

Eenvoudiger II? Strengere toetsing Zorgvuldiger dossieropbouw? Hoge eisen aan dossier / kwaliteit personeelsbeleid Bij individuele ontbindingsverzoeken Bij aanvragen UWV Toetsing Rechters zijn kritischer Idem UWV Gesloten ontslagstelsel biedt minder ruimte: je mag alleen iemand ontslaan om in de wet genoemde reden 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Goedkoper? Drie soorten vergoeding Transitievergoeding Bij einde overeenkomst op – initiatief werkgever - => 2 jaar 1/6 maandsalaris per 6 maanden dienstverband Na 10 jaar ¼ per 6 maanden dienstverband Max € 76.000,- of indien jaarsalaris hoger is: jaarsalaris Overgangsregeling 50+ Bij dienstverband langer dan 10 jaar Dienstjaren na 50e: ½ dienstjaar per 6 maanden Overgangsregeling kleine werkgever Kan verminderd worden bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer Vergelijkbare regeling in de CAO: aanpassing per 1-1-2018 Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen Waarom? Hoe hoog???????? 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Transitievergoeding is lager, maar…. Voorbeelden Kantonrechters-norm 2009 Transitie-vergoeding Leeftijd Dienstjaren Aantal mndsalarissen 35 jaar 10 5 3,3 66,7% 45 jaar 15 5,8 58,3% 55 jaar 20 25 10,8 43,3% 62 jaar op basis tijdelijke 50+ regel 45,5 24,33 53% © Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015

Vermijden vergoeding: 545 Arbeidsrechtadvocaten…. 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Goedkoper? Billijke vergoeding: waarom / hoe hoog? Ernstig verwijtbaar: speelt niet bij bedrijfseconomische reden Minder / geen salaris uitbetalen waar werknemer recht op heeft Onvoldoende mogelijkheden zich te verbeteren Geen serieus verbetertraject / daarna aansturen op ontslag Geen echte kans bieden om functioneren te verbeteren Niet opvolgen adviezen arbo-arts Onregelmatige opzegging Onnodig beschadigende mails in UWV-procedure Discriminatie Berekeningsmaatstaf: ??? Aantal billijke vergoedingen juli 2015 – week 5 2016 24 Laagste vergoeding € 500 Hoogste vergoeding € 60.000 Gemiddelde billijke vergoedingen (e.v.) € 20.040 Gemiddelde billijke vergoedingen (7:681 BW) € 3.081 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Norm in Sociaal plannen Norm ontslagvergoedingen Transitievergoeding heeft drukkend effect op hoogte vergoeding Vooral bij grote bedrijven: oude kantonrechtersnorm nog de norm Bij kleinere bedrijven: transitievergoeding + of ++ Veel verschillende varianten 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Sneller een vaste baan? CBS 545 Arbeidsrechtadvocaten febr. 2016 Weten we nog niet 1e kwartaal 2016 48.000 minder vaste banen / stijging flex 545 Arbeidsrechtadvocaten febr. 2016 Nee, meerderheid werkgevers omzeilt vaste aanstelling Asscher: We zijn op de goede weg ATIM klanten? 22-9-2018 (c) ATIM / .....

545 Arbeidsrechtadvocaten en …ATIM klanten 22-9-2018 (c) ATIM / Minicongres Pensioen – Ontslagrecht / jvs

Nogmaals 545 advocaten 22-9-2018 (c) ATIM / .....

ATIM-klanten over aannamebeleid Wat dan? Contracten aangepast zodat ze voldoen aan WWZ Meer tijdelijke contracten Op bepaalde afdelingen nemen we afscheid van uitzendkrachten zodra ze naar fase B gaan Iedereen komt binnen op tijdelijk contract, de meeste worden niet verlengd Meer tijdelijke contracten, maar twijfel of dat komt door WWZ 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Doorstroom - uitstroom 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Beter functioneren arbeidsmarkt? 50+ lastig aan nieuwe baan te helpen Actieplan vergroting wendbaarheid 2017-2018 Advies 2e loopbaan No risk polis vanaf 56 jaar Brug WW Werkt het? Jeugd blijft hangen in flex-schil Groei werkgelegenheid vooral bij flex / zzp Conclusies? 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Activerende WW? Korter Verrekening inkomen in plaats van uren Passende arbeid UWV gaat uit van benedengrens dagloon – 12.5% 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Conclusies Er is veel onzekerheid over uitkomsten UWV / kantonrechter Vlucht in vaststellingsovereenkomst Met beëindigingsvergoeding Vaak uitgangspunt transitievergoeding + WWZ dwingt tot beter personeelsbeleid Uitdagingen OR Kwaliteit personeelsbeleid Investeren in begeleiding en verbetertrajecten Investeren in duurzame inzetbaarheid / minder kwetsbaar maken Personeelsdossier / Zelfsturing Vermijden ‘’gedwongen huwelijken” ……………………. Het is nog te vroeg? 22-9-2018 (c) ATIM / .....

Onderbelichte elementen: de ontslagregeling Onderzoekstermijn voor herplaatsing = gelijk aan opzegtermijn Bij gehandicapten altijd 26 weken Vangt aan op dag beslissing UWV of kantonrechter Geen toestemming ontslag: bij vervanging vast door flexibel / goedkoper personeel uitbesteding aan schijnzelfstandigen: Zelfstandigheid aantonen door VAR / Modelovereenkomst / of dga vennootschap Peildatum afspiegeling: mag niet liggen voor dag waarop werknemers zijn geïnformeerd (aandachtspunt OR) 22-9-2018 (c) ATIM / .....

© Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015 Ketenbepaling: opeenvolgende tijdelijke contracten binnen bepaalde tijd leiden tot contract voor onbepaalde tijd Na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten Of na twee jaar Tijdelijk 1 Tijdelijk 2 Tijdelijk 3 Maximaal 2 jaar = Opeenvolgend inclusief onderbreking max 6 maanden Tussenpoos kan bij CAO verkort worden tot 3 maand: als… Met ingang van 1-7-2016 voor seizoensarbeid © Adviesbureau ATIM /Minicongres 19 maart 2015

Waar komt deze wijsheid vandaan? Meer informatie: www.atim.eu Je vindt hier niet alleen algemene informatie maar ook de regelgeving rond arbeidsrecht en ontslag. 22-9-2018 (c) ATIM / .....

En nu aan het werk Rob Kusters 22-9-2018 (c) ATIM / .....

© Adviesbureau ATIM / Minicongres 16 juni 2016 Uitwisseling tot ±15.45 uur Formeer groepen van ± 5 personen en wissel met elkaar ervaringen en ideeën uit over de vragen die door ATIM aan de groepen worden voorgelegd. Noteer bevindingen die voor alle deelnemers en/of voor de ATIM-adviseurs interessant kunnen zijn op een flip-overvel met bovenstaand format + - Wat gaat niet goed? Wat gaat goed? ? ! Welke opmerkingen zijn er? Welke vragen zijn er? © Adviesbureau ATIM / Minicongres 16 juni 2016