TBE Site BASF Antwerpen* Toelichting kernpunten ontwerpakkoord 17/09/2018 TBE Site BASF Antwerpen* Toelichting kernpunten ontwerpakkoord CAO 2014-2015 *Juridische entiteiten behorend tot PC 116/207 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

Bestanddelen CAO 2014-2015 TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 INTERNAL 17.09.2018 STRIKT VERTROUWELIJK

WERKZEKERHEID TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 INTERNAL 17.09.2018 STRIKT VERTROUWELIJK

Individuele werkzekerheidsclausule TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Individuele werkzekerheidsclausule De individuele werkzekerheidsclausule voor alle medewerkers van de juridische entiteiten van de TBE Site BASF Antwerpen binnen PC116/207 wordt met 2 jaar verlengd, dit is tot en met 31 december 2018. INTERNAL 17.09.2018 STRIKT VERTROUWELIJK

TEWERKSTELLING TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 INTERNAL 17.09.2018 STRIKT VERTROUWELIJK

P-pool TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 P-pool BASF Antwerpen N.V., Styrolution Belgium N.V. en EuroChem Antwerpen N.V. zullen de P-pool jaarlijks in de maand september aan te vullen tot 28 poolmedewerkers, respectievelijk 20, 4 en 4. BASF Antwerpen N.V., Styrolution Belgium N.V. en EuroChem Antwerpen N.V. kunnen onderling overeenkomen om de verdeling van de 28 poolmedewerkers onder mekaar te herschikken op basis van de aanwervingsbehoeften in de verschillende ondernemingen. De ondernemingen binnen de TBE zullen er naar streven om binnen de mate van het mogelijke P-poolers in te zetten voor de tijdelijke opvang: van medewerkers die langer dan 3 maanden arbeidsongeschikt zijn en waarvan het op dat ogenblik onmogelijk te voorspellen is wanneer ze zullen terugkeren in hun ploeg; van zwangere medewerksters ten vroegste drie maanden voor de effectieve ingang van het zwangerschapsverlof tenzij de medewerkster reeds vroeger in een ander ploegenstelsel of in dagdienst wordt ingeschakeld of indien er sprake is van volledige medische schorsing tot aan de bevallingsdatum. De personeelsafdeling zal maandelijks op de IDA-commissie een overzicht geven van de medewerkers die langer dan 3 maanden arbeidsongeschikt zijn en van de gemelde zwangerschappen. INTERNAL 17.09.2018 STRIKT VERTROUWELIJK

T-pool TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 T-pool De T-pool wordt voortgezet en zal over het jaar bestaan uit twaalf medewerkers, maar wordt verder verfijnd door een halfjaarlijkse aanvulling tot telkens zes, in de periode februari – april en vervolgens in de periode juli – september. INTERNAL 17.09.201817.09.2018 STRIKT VERTROUWELIJK

SIRA schooljaren 2014-2015 en 2015-2016: voorstel tekst CAO TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 SIRA schooljaren 2014-2015 en 2015-2016: voorstel tekst CAO Voortzetten van het SIRA-engagement voor de schooljaren 2014-2015 en 2015-2016 waarbij telkens acht SIRA-leerlingen zullen worden opgeleid, verdeeld als volgt: BASF Antwerpen N.V.: 6 Styrolution Belgium N.V.: 1 EuroChem Antwerpen N.V.: 1 Mogelijkheid om het engagement voor een nieuw schooljaar tijdelijk te herbekijken indien er een overaanbod zou ontstaan op de interne arbeidsmarkt INTERNAL 17.09.2018 STRIKT VERTROUWELIJK

Beheersing overuren/ concreet engagement (1) TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Beheersing overuren/ concreet engagement (1) Knipperlichtprocedure bij het overschrijden van de overurengrens van 91 uur 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

Beheersing overuren / concreet engagement (2) TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Beheersing overuren / concreet engagement (2) Omgevingen waar o.b.v. voorgaande redenering nu reeds structurele maatregelen worden genomen: PTW 4 bijkomende aanwervingen in 2014 (1 technicus en 1 toezichter compressoren, 1 technicus industriële koeltechniek, 1 technicus elektromotoren) 2 bijkomende aanwervingen in 2015 ( 2 technici compressoren) PB/M1 (Maintenance Cracker) De opbouw voor de crackerafstelling wordt slechts gedeeltelijk terug afgebouwd met een effect van 3 bijkomende medewerkers t.o.v. de organisatie van voor de crackerafstelling 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

Werking IDA-commissie TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Werking IDA-commissie Halfjaarlijkse afdelingsinfo PT tijdens een bijzondere IDA-commissie, met een eerste keer in juni 2014, de volgende keer in oktober 2014 en vervolgens elke 6 maanden Tijdens deze besprekingen zullen het management van PT en de personeelsafdeling een overzicht geven van de evolutie van de tewerkstelling waarbij zowel aandacht gegeven wordt aan de evolutie over de voorbije jaren, de impact van de interne/externe marktontwikkeling en de tewerkstellingsperspectieven die dit biedt voor de verschillende diensten binnen PT. Dit doet geen afbreuk aan de maandelijkse rapportering van de instroom en uitstroom van de medewerkers van de TBE. Deze specifieke IDA-commissie zal voor de eerste keer georganiseerd worden in juni 2014, de volgende keer in oktober 2014 en vervolgens elke 6 maanden. 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

KOOPKRACHT TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 INTERNAL 17.09.2018 STRIKT VERTROUWELIJK

1. Invoering maaltijdcheques vanaf 01/04/2014 TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 1. Invoering maaltijdcheques vanaf 01/04/2014 Invoering elektronische maaltijdcheques vanaf 01/04/2014 voor onbepaalde duur Nominale waarde per maaltijdcheque: 7 € werkgeversaandeel: 5,91 € werknemersaandeel: 1,09 € Verhoging van alle aangeboden artikelen in restaurant/afhaalkeuken/automaten tot werkelijke kostprijs: subsidiëring van werkgever valt weg (prijs food- en bediening wordt 100%) deze prijs wordt verhoogd met 18% (infrastructuurkost) Berekening van het aantal maaltijdcheques op basis van effectief gepresteerde uren Netto-bedrag netto-waarde o.b.v. 190 gewerkte dagen: 190 x 5,91 = 1.122,90€ 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

Harmonisering 2e pijler bedrijfspensioenen TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Harmonisering 2e pijler bedrijfspensioenen Uitgangspunt: het spaarplan van de werknemers (1,36%/2,36%(40+)-0,10%) is beter dan dit van de bedienden (0,76%/1,36%(40+)-0,10%(40+)) het 0,45%-plan van de werknemers is minder goed dan het new DC-plan (*) (Luik D) van de bedienden het toelageplan (150 euro) is gelijk voor werknemers en bedienden Harmoniseringsdoelstelling wordt bereikt door: de bedienden krijgen ipv hun huidig spaarplan, het spaarplan van de werknemers met alle voorwaarden van dat betere plan de werknemers krijgen ipv hun huidige regeling (“0,45%”) het new DC-plan van de bedienden met alle voorwaarden van dat betere plan de leeftijdsonderscheiden in beide plannen worden geharmoniseerd naar de jongste leeftijd, m.n. 18 jaar invoering per 1 januari 2015 best of both worlds * Voor de bedienden in dienst voor 1/1/2008 is er een gesloten DB-plan 17.09.2018 INTERNAL

TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Harmonisering 2de pijler bedrijfspensioenen werknemers met werknemersstatuut en bedienden: toelichting Spaarplan bedienden Huidige situatie 1,36% 0,76% 0,10% Nieuwe situatie 2,36% ↑ 1,00% 1,36% ↑ 0,60% 1,36% 0,76% 0,10% 17.09.2018 INTERNAL

Schema geharmoniseerd spaarplan werknemers en bedienden TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Schema geharmoniseerd spaarplan werknemers en bedienden 2,36% 1,36% 0,10% 17.09.2018 INTERNAL

TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Harmonisering 2de pijler bedrijfspensioenen werknemers met werknemersstatuut en bedienden: toelichting New DC-plan werknemers - werkgeversbijdragen Huidige situatie werkgeversbijdrage van 0,45% van PBJ vanaf 18 jaar onafhankelijk van de categorie 0,45% Nieuwe werkgeversbijdragen 1,50% 1% 0,5% 0,45% 17.09.2018 INTERNAL

TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Harmonisering 2de pijler bedrijfspensioenen werknemers met werknemersstatuut en bedienden: toelichting New DC-plan werknemers - werknemersbijdragen Huidige situatie geen werknemersbijdrage Nieuwe werknemersbijdragen 0,7% S1 vanaf 1 januari 2015 ↓ 0,7%S1 vanaf 2015 17.09.2018 INTERNAL

Financiering vanuit brutomaandloon november TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Financiering vanuit brutomaandloon november De 0,7 % persoonlijke bijdrage in het new DC plan (formule 0,7 % S1 + 6 % S2) wordt vervangen door: een jaarlijkse 12 uren bruto financiering door de medewerker in de maand november (13e maand) Dus: Medewerker < 40 jaar : 174,17 u - 12 u = 162,17 u Medewerker >= 40 jaar : 174,17 u - 29 u = 145,17 u Ook voor medewerkers met een DB plan (basisplan) 17.09.2018 INTERNAL

STRICTLY CONFIDENTIAL TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Harmonisering 2de pijler bedrijfspensioenen werknemers met werknemersstatuut en bedienden: optimalisatie Wat betekent dit concreet uitgedrukt in euro voor een medewerker C15? Voor de medewerker die vandaag of later in het geharmoniseerd plan een persoonlijke bijdrage betaalt van “0,7 %”, ziet de rekening (uitgedrukt in euro) er als volgt uit: 0,7 % * 50.725,14 € uit netto inkomen = - 355,07 € (A) met belastingvermindering op deze pers. bijdrage (30% + 8% opcentiemen) = + 115,04 € (B) - 240,03 € (C)=(A)+(B) Met het optimalisatievoorstel verbetert de nettowaarde van de eigen bijdrage (uitgedrukt in euro) als volgt: 12 uren financiering uit bruto betekent 12 uren * 22,3993 €/uur * 47% - 126,33 € (D) Resultaat optimalisatie bedraagt netto 113,7 € (E)=(D)-(C) 17.09.2018 STRICTLY CONFIDENTIAL

TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Schema geharmoniseerd en geoptimaliseerd New DC-plan werknemers en bedienden 3,45% 2,7% 2,2% 1,7% 1,2% (+ 0,5% vanaf 40 jaar) 0,0% S1 + 5,3% S2 17.09.2018 INTERNAL

netto-waarde per maand = 17 € TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Tussenkomst internet Maandelijkse tussenkomst in de privé internetfactuur tot maximaal 20 euro Voor alle medewerkers die thuis internet hebben bij een provider naar keuze in België of Nederland Maandelijks ‘voordeel alle aard’ van 5 euro (bruto) via de loon/weddeafrekening Voorlopig voor de duur van de CAO met intentie tot bestendiging netto-waarde per maand = 17 € 17.09.2018 INTERNAL

Gelegenheidsshiften Uitgangspunt Gevolgen TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Gelegenheidsshiften Uitgangspunt CAO-toeslag 2012-2013 ook toepassen op gelegenheidsshiften Gevolgen Aanpassing basisshifttoeslagen Impact op geglobaliseerde shiftvergoeding 2- en 3-ploegen en interventiedienst Impact op 40 uren shift op de eindejaarspremie 2- en 3-ploegen Impact op shiftvergoeding forfaitaire jaarvergoeding Impact op overurentoeslag shiftmedewerkers 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 5. & 6. Harmonisering vervangingsloon/berekeningsbasis eindejaarspremie Vervangingsloon Bedienden (B-categorie tot D-categorie) die in vervanging tijdelijk een hogere functie uitvoeren, krijgen vervangingsloon conform de toekenningsmodaliteiten van de werknemers met werknemersstatuut.  Harmonisering berekeningsbasis eindejaarspremie werknemers naar bedienden Voor de berekening van de eindejaarspremie wordt het aantal uren van 173,33 naar 174,17 gebracht en zo naar het niveau van de bedienden geharmoniseerd. 17.09.2018 INTERNAL

VERNIEUWING – ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 VERNIEUWING – ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN INTERNAL 17.09.2018 STRIKT VERTROUWELIJK

Eengemaakte opzegtermijnen TBE site BASF Antwerpen vanaf 01/01/2014 17/09/2018 Eengemaakte opzegtermijnen TBE site BASF Antwerpen vanaf 01/01/2014 nieuwe conventionele regeling voor eengemaakte opzegtermijnen « werknemers en bedienden » vanaf 01/01/2014, op basis van een combinatie van de oude conventionele regeling voor werknemers en het nieuwe wettelijke opzegrecht, met uitzondering voor het eerste jaar dienst P.m.: bestaande contracten  behoud van opgebouwde rechten uit het verleden bij de werkgever Rugzaktermijn door vastklikken op 31/12/2013 Nieuwe opzegtermijn start opnieuw vanaf 01/01/2014 (teller op nul) Volledige opzegtermijn bij opzeg vanaf 01/01/2014 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

Eengemaakte opzegtermijnen vanaf 01/01/2014: grafiek TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Eengemaakte opzegtermijnen vanaf 01/01/2014: grafiek 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

Wat betekent dit concreet bij ontslag door de werkgever na 01/01/2014? TBE Site BASF Antwerpen Wat betekent dit concreet bij ontslag door de werkgever na 01/01/2014? Nieuwe contracten vanaf 01/01/2014  eengemaakte opzegtermijnen voor werknemers met werknemersstatuut en bedienden in dienst vanaf 01/01/2014 Bestaande contracten voor 01/01/2014  de opzegtermijn bestaat uit 2 delen die moeten worden opgeteld DEEL 1: rugzaktermijn tot 31/12/2013 werknemers met werknemersstatuut: - gewone opzeg: 3 m./5 j. anciënniteit - SWT: 28/56 kalenderdagen bedienden: 1 m. per begonnen jaar anciënniteit DEEL 2: eengemaakte opzegtermijnen voor werknemers met werknemersstatuut en bedienden conform het voorstel 17.09.2018 INTERNAL

Collectief busvervoer TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Collectief busvervoer Om onnodige wachttijden op de personeelsbussen na de arbeidstijd (shift en dag) te vermijden is de werkgever bereid de bussen te laten vertrekken van zodra de passagiers van de laatste aangekomen interne bus zijn opgestapt op de externe bus. Het vertreksignaal voor de bussen zal door Fabriekstoezicht worden gegeven. Aan de medewerkers die geen gebruik maken van de interne bus, zal gevraagd worden ten laatste een kwartier na het einde van de arbeidstijd op de opstapplaats van de externe personeelsbussen aanwezig te zijn. 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

CAO 103 - tijdskredieten TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 CAO 103 - tijdskredieten Wijziging van de aanvraagprocedure standaarddocument moet niet langer ter kennisname ondertekend worden door de lijnverantwoordelijke aanvraag via standaarddocument per e-mail aan de personeelsdienst (assistent-HR Business Partner) met lijnverantwoordelijke in CC. ter kennisname Duur aanvraag landings- en uitgroeibanen medewerkers die in een landings- of uitgroeibaan wensen te stappen kunnen bij de werkgever een aanvraag tot het einde van de loopbaan doen. Opvolging aanvragen via syndicaal overleg Voorzien van de basis voor halftijds en voltijds tijdskrediet met motief tot 31/12/2015 Voorzien van de mogelijkheid tot ontvangen Vlaamse aanmoedigingspremies (zorgkrediet, opleidingskrediet) 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

Eindeloop baan: SWT (vroeger « brugpensioen ») TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Eindeloop baan: SWT (vroeger « brugpensioen ») Verlenging SWT 56 jaar, aan bestaande voorwaarden, tot 31/12/2015 met verlenging tot 30/06/2016 indien voorzien op sectorniveau Verlenging SWT 58 jaar, aan bestaande voorwaarden: tot 31/12/2014 voor 58 jaar/38 jaar loopbaan (wettelijke grens) └> overgangsmaatregelen voor medewerkers die leeftijd en loopbaan bereiken in 2014 tot 30/06/2016 voor 58 jaar/zwaar beroep (shift) └> overgangsmaatregelen voor bedienden in shift die tussen 01/01/2014 en 03/06/2016 aan volgende voorwaarden voldoen: - 58 jaar worden in deze periode - aan de voorwaarden voldoen in deze periode - worden opgezegd in deze periode 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

Eindeloopbaan: werkgroep eindeloopbaan 17/09/2018 TBE Site BASF Antwerpen Eindeloopbaan: werkgroep eindeloopbaan Er wordt een syndicale werkgroep eindeloopbaan ingesteld die vertrekkend van een wit blad de volgende stappen onderneemt: oplijsting en sterkte-zwakte-analyse van de bestaande conventionele en wettelijke eindeloopbaansystemen uitwisseling van gedachten over uitgangspunten van een nieuw of vernieuwd geheel aan mechanismen dat rekening houdt met de evolutie van de wettelijke context (bv. eenmaking van statuten) ontwikkelen ontwerpopties van een geheel van nieuwe of vernieuwde mechanismen met hun respectieve kostenimpact analyse van eventuele effecten van hernieuwde opties op vormgeving bedrijfspensioenplannen Het geheel van dit beleidsvoorbereidend werk heeft als doel om in het raam van de volgende CAO onderhandelingen beslissingen over de toekomstige eindeloopbaanmechanismen te kunnen nemen met het oog op een logisch geheel van opties voor medewerkers. De voorbereidende werkgroep zal een aanvang nemen in het vierde kwartaal van 2014 en de verschillende beschreven stappen ten laatste het derde kwartaal van 2015 afronden. 17.09.2018 INTERNAL

Aanmoediging langer werken: leeftijdsdag 55 jaar TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Aanmoediging langer werken: leeftijdsdag 55 jaar Zolang medewerkers voltijds werken, kunnen zij vanaf 55 jaar jaarlijks een betaalde leeftijdsdag opnemen. 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

CAO 2014-2015 in één oogopslag TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

TBE Site BASF Antwerpen Vragen? 17.09.2018 INTERNAL

Resultaat harmonisering 2e pijler voor werknemers en bedienden (1) TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Bijlage Resultaat harmonisering 2e pijler voor werknemers en bedienden (1) voor de nieuwe medewerker met 0 jaar anciënniteit (leeftijd 20 jaar) voor de medewerker met 10 jaar anciënniteit (leeftijd 30 jaar) 17.09.2018 INTERNAL

Resultaat harmonisering 2e pijler voor werknemers en bedienden (2) TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Bijlage Resultaat harmonisering 2e pijler voor werknemers en bedienden (2) voor de medewerker met 20 jaar anciënniteit (leeftijd 40 jaar) voor de medewerker met 30 jaar anciënniteit (leeftijd 50 jaar) 17.09.2018 INTERNAL

TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Bijlage Resultaat harmonisering 2e pijler voor werknemers en bedienden (3) voor de medewerker met 40 jaar anciënniteit (leeftijd 60 jaar) 3,45% 17.09.2018 INTERNAL

Maaltijdcheque bij verschillend consumptiegedrag van maaltijden TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Maaltijdcheque bij verschillend consumptiegedrag van maaltijden Bijkomende nettokoopkracht maaltijdcheque in functie van verschillend consumptiegedrag van medewerkers: * Berekend op effectief consumptiegedrag van de maaltijdgebruikers in dagdienst * 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

STRICTLY CONFIDENTIAL TBE Site BASF Antwerpen 17.09.2018 Harmonisering 2de pijler bedrijfspensioenen werknemers met werknemersstatuut en bedienden: optimalisatie Wat betekent dit concreet uitgedrukt in uren? Voor de medewerker die vandaag of later in het geharmoniseerd plan een persoonlijke bijdrage betaalt van “0,7 %”, ziet de rekening (vertaald naar uren) er als volgt uit: 0,7 % * (174,17 u * 13) uit netto inkomen = - 15,85 uren (A) met belastingvermindering op deze pers. bijdrage (30% + 8% opcentiemen) = + 5,14 uren (B) - 10,71 uren (C)=(A)+(B) Met het optimalisatievoorstel verbetert de nettowaarde van de eigen bijdrage (vertaald naar uren) als volgt: 12 uren financiering uit bruto betekent 12 uren * 47 % - 5,64 uren (D) Resultaat optimalisatie bedraagt netto 5,07 uren brutoloon (E)=(D)-(C) 17.09.2018 STRICTLY CONFIDENTIAL

TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Tussenkomst internet Berekening nettowaarde van de internetvergoeding onder aftrek van het voordeel alle aard: WN-statuut Bediende Voordeel alle aard internet (bruto) € 5,00 - RSZ-bijdrage 13,07% -€ 0,71 -€ 0,65 (op basis 108% voor WN-statuut) Belastbaar € 4,29 € 4,35 - Bedrijfsvoorheffing 53,50% -€ 2,30 -€ 2,33 (marginale aanslagvoet) - Voordeel alle aard internet (netto neutralisatie) -€ 5,00 Netto effect "voordeel alle aard" -€ 3,01 -€ 2,98 (RSZ-bijdrage + bedrijfsvoorheffing) + Netto betaling internetvergoeding € 20,00 Maximaal bedrag Totaal netto effect (afgerond) € 17,00 + toepasbaar vakantiegeld afhankelijk van het statuut 17.09.2018 INTERNAL

TBE Site BASF Antwerpen 17/09/2018 Gelegenheidsshiften: rekenkundig overzicht aanpassing basisshifttoeslagen 17.09.2018 INTERNAL STRIKT VERTROUWELIJK

Resultaat vastkliksysteem voor medewerkers met 20 jaar anciënniteit TBE Site BASF Antwerpen Resultaat vastkliksysteem voor medewerkers met 20 jaar anciënniteit 17.09.2018 INTERNAL

Resultaat vastkliksysteem voor medewerkers met 24 jaar anciënniteit TBE Site BASF Antwerpen Resultaat vastkliksysteem voor medewerkers met 24 jaar anciënniteit 17.09.2018 INTERNAL