Diversiteitsplannen (BHG) Studiedag « Iedereen Vrijwilligt » 6 maart 2018

Actiris?

Dienst Diversiteit - Actiris Diversiteit & Anti-Discriminatie Begeleiding Actiris Sociale Concertatie Partners Private sector (o.a.vzw’s) Publieke sector Wettelijk kader European Directives Equality of treatment for woman and men concerning the employment, trainning, promotion and working conditions (1976) Equal treatment without distinction of the person’s race or ethnical origin (2000) Equal treatmment for the job and working enviroments (2000) Federal laws Loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination Loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes Loi du 10 mai 2007 modifiant la loi du 30 juillet 1981 tendant à réprimer certains actes inspirés par le racisme et la xénophobie Regional laws Ordonnance du 4 septembre 2008 relative à la lutte contre la discrimination et à l'égalité de traitement en matière d'emploi Arrêté du 7 mai 2009 du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif aux plans de diversité et au label de diversité

Dienst Diversiteit Opdracht en missie Anti-discriminatie Discrimi-natie Diversiteit 19 beschermde criteria: leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, geboorte, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslacht en syndicale overtuiging Zie ook: www.ediv.be

Dienst Diversiteit Opdracht en missie Bron: Interaction Institute for Social Change | Artist: Angus Maguire.

Dienst Diversiteit Opdracht en missie

Dienst Diversiteit Opdracht en missie

Tool - Diversiteitsplan 6 doelgroepen 4 domeinen - 26 jaar + 45 jaar Geen D.H.S.O. Origine Handicap Gender Werving en selectie Personeelsbeheer Interne communicatie Externe positionering

Stappen naar een diversiteitsplan Diversiteitscyclus

Stappen naar een diversiteitsplan Werkgroep opstarten Samenstelling HR, Opleidingsdienst, Communicatiedienst Diverse functies: logistiek, administratief, uitvoerend, kader Diversiteit gender, leeftijd, origine, handicap… Vakbondsafgevaardigden Ook input van vrijwilligers, stagiairs Taken Analyse huidige situatie Opstellen plan Communicatie intern en extern Uitwerking & implementatie Evaluatie

Stappen naar een diversiteitsplan Kwantitatieve analyse: vb1   Nationaliteit Leeftijd Handicap Gender Zonder DHSO Totaal E.U. 28 Buten E.U. 28 - 26 jaar 26-45 jaar +45 jaar Vrouwen Mannen Bedienden 56 3 1 52 9 44 15 58 Kaderpersoneel 6 Totaal aantal 62 55 47 18 65 Totaal % 95,38% 4,62% 1,54% 84,62% 13,85% 0% 72,31% 27,69% 100%

Stappen naar een diversiteitsplan Kwantitatieve analyse: vb2   nationaliteit leeftijd handicap gender Zonder DHSO Totaal EU. 27 Buiten EU. 27 - 26 jaar 26-45 jaar +45 jaar Mannen Vrouwen Bedienden 10 7 17 9 8 ? Kader 1 11 18 % 61% 39% 100% 55,5% 44,5% Vrijwilligers - totaal 20 39 43 14 2 41 59 Vrijwilligers % 34% 66% 73% 24% 3% 69% 31%

Stappen naar een diversiteitsplan Kwalitatieve analyse : werkpunten Handicap Gender Geen DHSO Ervaren (45+) Jongeren (-26) Nationaliteit R&S HR Interne Com Externe Posit. De (vrijwilligers) vacatures zijn te complex, onduidelijk, te hoge eisen, geen gender neutraal taalgebruik. Geen uniform onthaal van nieuwe medewerkers (waaronder de vrijwilligers). Conflicten tussen generaties en/of tussen ‘vaste’ ploeg en vrijwilligers We zetten de diversiteit van personeel en vrijwilligers te weinig in de verf.

Stappen naar een diversiteitsplan Actieplan Handicap Gender Geen DHSO Ervaren (45+) Jongeren (-26) Nationaliteit R&S HR Interne Com Externe Posit. (Vrijwilligers) Vacatures opstellen op basis van competenties, eenvoudig taalgebruik, gender neutraal. Alle nieuwe medewerkers (inclusief vrijwilligers) eenzelfde onthaal geven. Tijdens dit onthaal verwachtingen meedelen rond diversiteit en anti-discrimininatie. Training Intergenerationeel samenwerken / two-way mentoring. Een fotoboek/brohure maken met ervaringen van personeel en vrijwilligers. Diversiteit van vrijwilligers en personeel zichtbaar maken.

Stappen naar een diversiteitsplan Actieplan Handicap Gender Geen DHSO Ervaren (45+) Jongeren (-26) Nationaliteit R&S HR Interne Com Externe Posit. Lokale samenwerkingen: scholen, jeugdhuizen, sportverenigingen Samenwerken met specifieke doelgroeporganisaties. Leertraject voor stagiares en vrijwilligers, omkadering, peter/meter Workshop ‘bewustwording van stereotypen’ / Vrijwilligers niet beschouwen als aparte groep, maar als volwaardig personeelslid. ‘Hier leer ik Nederlands’ Toegankelijkheid Beperkte Mobiliteit

Stappen naar een actieplan Advies en Goedkeuring Intern OR / RvB / CPBW Extern Sociale Partners & Overheid

Stappen naar een actieplan Advies en Goedkeuring Meer info: www.actiris.be/diversiteit – Samenstelling Raad voor Non-Discriminatie en Diversiteit

Resultaten Uitreiking van de diversiteitslabels

Resultaten Diversiteitslabel bij Keolis https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2017/12/08/diversiteit-op-de-werkvloer--vervoersbedrijf-keolis-telt-meer-da/

Dienst Diversiteit Inclusieve communicatie bij Brusselse gemeenten

Resultaten Een netwerk Privé 108 Diversiteitsplannen 73 uitgereikte diversiteitslabels 163 bedrijven ondertekenden het diversiteitscharter Publiek 7 Brusselse gemeentes met een diversiteitsplan 10 Instellingen van Openbaar nut met een diversiteitsplan

Merci / Dank u Jan De Haen / jdehaen@actiris.be 02/505 77 05 www.actiris.be/diversiteit www.actiris.be/diversite