Loopbaan in eigen handen? We werken er aan! Wat mogen jullie verwachten? Enkele grote krijtlijnen: dit project kadert in een bredere strategie in-door- en uitstroom, het principe van baas in eigen (loop)baan, Ik wil vooral luisteren wat jullie over de streep kan trekken om aan dergelijke modules deel te nemen, wat eventuele drempels kunnen zijn,… ZIN JA –netwerk 14 december 2017 Ronde 2: 13:30 tot 14:45 01.66 Charles Van de Poele Kirsten Wybouw DC Talent

Kennismaking Wat heeft gemaakt dat je je inschreef voor deze sessie? Met welk(e) petje(s) wil je deelnemen? Leidinggevende Expert Personeelslid (al dan niet vanuit bepaalde loopbaannoden) … 20minuten Eventuele bijvragen: Op welke momenten had je het gevoel dat je je loopbaan in eigen handen hebt genomen? Vanuit welke nood heb je je hiervoor ingeschreven kennen jullie elkaar namen jullie deel aan loopbaansessie met Gerda Van den Dries op ZIN JA netwerk van juni?

WAAROM? 10min

MIJN FUNCTIE ZIET ER NU NOG HETZELFDE UIT ALS 5 JAAR GELEDEN 1 MIJN FUNCTIE ZIET ER NU NOG HETZELFDE UIT ALS 5 JAAR GELEDEN #JA: Als een stelling op jou van toepassing is, sta je recht

2 IK KEN HET LOOPBAANWERKBOEK/HET DIGITAAL LOOPBAANCENTRUM VAN DE VLAAMSE OVERHEID #JA:

IK PRAAT MET COLLEGA’S OVER MIJN LOOPBAAN(PLANNEN) 3 IK PRAAT MET COLLEGA’S OVER MIJN LOOPBAAN(PLANNEN) #JA:

MIJN CV (OF LINKED IN PROFIEL) 4 MIJN CV (OF LINKED IN PROFIEL) IS UP TO DATE #JA:

5 IK BEKIJK VACATURES OM TE ZIEN WELKE JOBS ER BUITEN MIJN ENTITEIT BESCHIKBAAR ZIJN #JA:

Dezelfde job voor het leven Bestaat dat nog? Een job voor de eeuwigheid bestaat niet meer. Zelfs de Sint moet mee met zijn tijd

INFORMEREN INSPIREREN CONNECTEREN ONTWIKKELEN MOTIVEREN teneinde zodat Mensen sterker te maken zodat ze hun loopbaan in eigen handen kunnen nemen en hun TALENTEN BETER KUNNEN INZETTEN

VOOR WIE? 2’

Brede groep Lage drempel Heterogeen Vrijwillige mobiliteit Ook als je je goed voelt in je job kan je pro- actief je potentieel ontdekken

WAT & HOE? Modulair, los van elkaar, een netwerkcomponent

WELKE TOPICS WIL JE DAT ER ZEKER AAN BOD KOMEN? INPUT: maak zoveel mogelijk post-its met topics die je aan bod wil laten komen (1 topic per post-it ) CLUSTEREN in thema’s PRIORITEITEN: kies uit alle post-its jouw top 2 Welke werkvormen trekken jullie het meeste aan? 25’ Back-up vraag: wat zou maken dat jij zou warmlopen om aan een of meerdere modules deel te nemen? Werkvormen: (individuele voorbereiding, digitaal, workshop, webinar,….) Idee voor netwerkcomponent?

ROLLEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN 10’

VOOR LOOPBAANADVIES KAN IK TERECHT IN MIJN ENTITEIT 6 VOOR LOOPBAANADVIES KAN IK TERECHT IN MIJN ENTITEIT #JA: Als een stelling op jou van toepassing is, sta je recht

7 MIJN LOOPBAANVERWACHTINGEN WORDEN JAARLIJKS BESPROKEN MET MIJN LEIDINGGEVENDE #JA: Als een stelling op jou van toepassing is, sta je recht

Welke actoren hebben volgens jou een rol te spelen in dergelijk traject? Wat verwacht je van hen? Personeelslid zelf Leidinggevende/ algemeen management HR entiteit AgO Externen (vb loopbaanbegeleiders)

TER AFSLUITING… DAT ER IN DE TOEKOMST MODULES GEORGANISEERD WORDEN OM MENSEN STERKER TE MAKEN ZODAT ze hun loopbaan in eigen handen kunnen nemen en hun TALENTEN BETER KUNNEN INZETTEN, VIND IK (in 1 woord) …………………………… 2’ Op post-it of mondeling: