Ergonomische interventies in het kader van rugpreventie programma

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Kleuterschool Klavertje 3 Overbroek
Advertisements

SW-uitvoeringsorganisaties over Wsw-indicatiestelling door CWI
Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Kleuterschool De Zevensprong
Mogelijkheden en beperkingen bij terugkeer naar arbeid
Kanker en Werk Cobi Oostveen Bedrijfsarts
Coaching, hefboom voor leiderschapsontwikkeling?
Motivatie om te leren bij blended learning
Mobiliteit en Loopbaan
Voeding en Dieet Zorgmodule Presentatie hoofdlijnen inhoud projectplan.
Programma 28 november 2012 Opening Toelichting protocol
Preventief Verzuimmanagement
Arbeidstevredenheid en prestaties
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Registratie. Waarom? Registratie Registratie kan: - input voor besluitvorming zijn - basis voor coaching zijn.
Effectieve interventies tegen jeugddelinquentie
Doelstelling Wedeo Mensen aan het werk krijgen en houden in een zo regulier mogelijke arbeidssituatie. Dit is de belangrijkste basis voor het.
Human Capital & Strategic Personnel Planning
Op zoek naar verbetering
Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger.
Workshop Onderzoeksvaardigheden
Nieuwe loopbaanvisies
Beeld van de onderneming Productiebedrijf: –Smelten van aluminium –Gieten van aluminium –Bewerking en Inpakken van aluminium Grootte van het bedrijf: –
“Proeftuinsessie 1: DAB Catering”
Effectiviteit en efficiëntie vanuit overheidsperspectief Sofie De Smet Afdeling Beleidsontwikkeling Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin.
SLOA vrijval project Bs. Aan de Bron Weert.
Gedrag in organisaties, 10e editie
Arbeidsrevalidatie na NAH
Leidinggeven en coachen
Eenvoudig rookstopadvies en korte motiverende interventie op de eerste lijn Werkgroep werk Werkgroep gezondheidszorg en hulpverlening.
De vorming van lokaal gezondheidsbeleid Marjan Hoeijmakers Public Health Forum Debat 18 mei 2005.
Prestatie-indicatoren voor procesveiligheid
Rol van Management bij Interne Communicatie Case: Levi Strauss Europe
0 1 Eliminatie…. en wat dan? Ton Rotteveel Plantenziektenkundige Dienst.
Onderzoek ervaringen van cliënten, jobcoachen en trajectbegeleiders met uitzendarbeid beeldvorming van uitzendconsulenten en werkgevers over het ATB-netwerk.
Rotary Water Platform District 1570: ”Adopteer een School in Ghana” Contact: Rotary Water Platform Aqua For All m.de
Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers
Slechtziendendag 17 januari 2014 Dick Spreeuwers
Handelen bedrijfsarts bij rugklachten (herzien)
Netwerkbijeenkomst Job Crafting 27 November 2014 Hotel Vianen.
REFLECTIE MANTELZORGGESPREK
De hervorming van de Geestelijke Gezondheidszorg in België ‘ PROGRESSIE EN INNOVERENDE PRAKTIJKEN ’ La réforme des soins en santé mentale en.
Voorkomen van (communicatie) fouten
Databank Effectieve Jeugdinterventies
1© GfK | De Nederlandse Investeringsmonitor | November 2015 De Nederlandse Investeringsmonitor © GfK | November 2015.
WELKOM Ouders / Verzorgers leerlingen 4HTL.. Vervolgstudiekeuze 1.Keuze moet bij de leerling passen; Wie ben ik? Waar ben ik goed of slecht in? Waar liggen.
Fixatie-arm beleid: Team- of ziekenhuisdoelstelling Isa Michiels
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken Informatie bekomen uit de bevraging van de externe diensten voor preventie en bescherming.
Arbeid na CVA, warm contact zinvol? Nanda Helmus-Ruiter 14 april 2015.
Optimalisering van de zorg voor thuisverblijvende cliënten met een psychische problematiek Referentiewerk en intervisie als ondersteuning en deskundigheidsbevordering.
VAN HRM NAAR PERSONEELSZORG 7 JUNI 2016SECTORDAG FNV OVERHEID.
Overzicht van de mogelijkheden, tussenkomsten en voorwaarden Taalondersteuning voor werkgevers door VDAB.
Ouderinformatieavond Andere schooltijden Het belang van alle kinderen staat voorop!
Agenda 1.Onthaal en begeleiding 2.Denkmodel risico-evaluatie en analyse 3.Evaluatie VGM-antennes Pauze 4.Procedure zwangerschap 5.Ventilatie 6.Keuzemodule.
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
Return To Work Procedure en regelgeving voor de re-integratie van langdurig zieke werknemers Marie-Elise Van Bellingen Nadine Gilis FOD Werkgelegenheid,
Netwerk /11/14 LNW6 Het managen van verandering
Drs Loes Meijer, huisarts, Medisch Coördinator MCCE
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken
Een lerend HVi netwerk Hoe doen we dat?
VIP²-GGZ: forum dd 26/02/2016.
Zelfevaluatie Raad van Toezicht
Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken
Adviserend geneesheer:
Hoe volgen wij onze kinderen?
DEEL DRIE Evaluatie van de activiteiten uit het beroepsleven
Positief Leiderschap : wat. waarom. hoe
Chantal Roest, sr. WGA-specialist 18 maart 2019
Transcript van de presentatie:

Ergonomische interventies in het kader van rugpreventie programma 9 November 2017 Dirk Delaruelle, Eur. Erg.

Inhoud Ergonomie, algemene bedenkingen Ergonomische interventies in het kader van rugpreventie programma Praktijkvoorbeelden

Ergonomie, algemene bedenkingen Definitie IEA (International Ergonomics Association) Ergonomics (or human factors) is the scientific discipline concerned with the understanding of the interactions among humans and other elements of a system, and the profession that applies theoretical principles, data and methods to design in order to optimize human well being and overall system performance www.iea.cc

Ergonomie, algemene bedenkingen Collectief niveau versus individu Proces gebonden werkpost gebonden Van advies tot oplossing

Ergonomie, algemene bedenkingen Collectief niveau Technische aanpassingen Arbeidsorganisatorische bijsturingen On the job training werkmethodes Individueel niveau, als aanpassingen noodzakelijk zijn voor re-integratie (Anema e.a.) Werktijden Taken Werksituatie

Ergonomische interventies rugpreventie programma Standaardinterventie, aansluitend aan multidisciplinair programma (niveau 1) Aantal interventies als % van positieve beslissingen 2014 : 17,1 % 2015 : 18,8 % 2016 : 22,7 % Interventie van 4 uur, inclusief verslag Studie van de werkpost Individuele ‘on the job’ training van patiënt Op moment van werkhervatting 80% van de interventies door 3 EDPB’s Organisatorische klus

Type Ergonomische interventies Standaard interventie Taakanalyse, handelingen en houdingen Verband houdend met rugbelasting Vooral op basis van observatie en gesprek Soms aanvullend een risicoanalyse Weergeven van risico verlagende en risico verhogende factoren Aanbevelingen werknemer Werkmethodes Gebruik hulpmiddelen Aanbevelingen werkgever (algemeen of specifiek) Technische aspecten, materiaal (bij aankoop nieuw …) Organisatie van het werk

Type Ergonomische interventies Praktijkvoorbeelden Grootkeuken in zorgsector Verhogen van werkvlak Ruimte voor de benen onder wasbak Diepvries (bakmodel): ophogen bodem Bij aankoop nieuw: …. Kastmodel diepvries met laden ipv bak

Type Ergonomische interventies Praktijkvoorbeelden Veel interventies in zorgsector, woonzorg centra, thuiszorg, poetsdienst, ziekenhuizen Veel minder in logistieke sector en productie Indien wel, vaak meerdere in hetzelfde bedrijf Link met ergonoom of via bedrijfsarts Bedenkingen bij verslagen met specifieke adviezen voor werkgever Opvolging van advies tot oplossing Tijdbesteding interventie (uitgebreide verslagen) tov vergoeding 4 uur Significant meer Nederlandstalige dan Franstalige interventies

Type Ergonomische interventies Enquête Telefonisch 3 keer uitgevoerd (2008;2011;2011) 2005; n=72 : 3 jaar later : 90% positief 2010 (over) , n=142 87 % werkhervatting na rugrevalidatie 24% onderzoek werkomstandigheden 82% positief 70% revalidatie bevordert werkhervatting

Type Ergonomische interventies Enquête 2010 (over) , n=53 88% werkhervatting 70% aanpassing (96% werksituatie; 14% taken; 14% werktijden) 93% advies opgevolgd 83% bijgebracht

Type Ergonomische interventies moeilijke casussen Doelgroep Werkhervatting lukt niet Werkhervatting in (niet duurzaam) aangepast werk Herval Belang van participatieve aanpak Werknemer, directie, leidinggevende Knelpunten, oplossingen, sterktes Minimaal twee contacten in bedrijf 16 casussen opgevolgd in pilootproject Meest voorkomende reden: Blijvend aangepast werk

Type Ergonomische interventies moeilijke casussen Interventietijd 16 casussen, wisselend Gemiddeld 12,5 uren, maximum 22 uur Echte conclusies niet mogelijk, te weinig dossiers Belangrijkste vaststellingen Feedback is positief, zowel werkgever als werknemer Meerdere keren in bedrijf, beter opvolging van werknemer en werksituatie, betere oplossingen Open communicatie en participatieve aanpak leiden tot haalbare oplossingen Duidelijke afspraken ivm takenpakket, werktijden, werkomgeving worden neergeschreven

Type Ergonomische interventies moeilijke casussen Eventuele rol van Fedris bij moeilijke re-integratie na volgen rugpreventie programma Indicaties interventie Volgen multidisciplinaire revalidatie Tijdslijn, wanneer welke interventie Duur interventie, financiering Opvolging duurzaamheid re-integratie Return on investment ?

Dank u