Motivatie om te leren bij blended learning

Presentatie over: "Motivatie om te leren bij blended learning"— Transcript van de presentatie:

1 Motivatie om te leren bij blended learning
Makro Cash and Carry

2

3

4

5 6 winkels 7 winkels +/ werknemers

6 Systemen procedures/ specifieke job kennis
Product kennis Systemen procedures/ specifieke job kennis + On-the-Job + Classroom Stand alone Managerial skills

7 Grote uitdaging op vlak van blended learning
Verschillende opleidingsniveaus, onafhankelijk van functie Vergrijzing personeelsbestand Computerkennis Moeilijke toegankelijkheid PC’s in de winkels Meten leereffect

8 Motivatie medewerkers
Doorgroeimogelijkheden Verhoging vakkennis Meer voldoening van job Verschillend per niveau / functie Afstand van werkomgeving

9 Feedback medewerkers Flexibel in te plannen Eigen tempo bepalen
Interactief - quiz “Test-gevoel” E-training alleen is niet voldoende Dialoog ontbreekt Geen groepsgevoel Wennen aan leren via PC Even weg uit werkomgeving Minder tijd nodig om meer te leren

10 Bevindingen / vragen Drempelvrees Computeranalfabetisme overschat
Ambassadeurs / mond à mond reclame Naslagwerk op papier nodig? Meten leereffect? Score training, maar achteraf? Belang opvolging leidinggevende Toegankelijkheid Verplicht versus vrijwillig

11 Head of L&D @ Makro Cash and Carry BE
Contact Sylvie Opsommer Head of Makro Cash and Carry BE