Onze 4 inzichten 1 Talenten kunnen voor de overheid behouden blijven als we goed gebruik maken van regionale samenwerking. Bv door het beter benutten.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Ondernemende Netwerken. Een ondernemend Netwerk 1937: The Nature of the Firm Ronald Coase.
Advertisements

maar… dilemma groeicontrol flexibiliteit familiebedrijf.
Presentatie Henny Knechten
Kansen voor kinderen Carla Scheffer Rens van Kleij Startbijeenkomst Brede School Wassenaar 18 december 2012.
Omgaan met verandering in dorpen Stellingen Frans Thissen Afdeling Geografie, Planologie en Internationale Ontwikkelingsstudies U NIVERSITEIT VAN A MSTERDAM.
Studiedag OV1-OV Autisme en stage Ondersteuning vanuit de logopedie.
Logonet024 Wat moeten we er mee? moeten. logonet024 Wat ontmoeten we er mee?
Loopbaancentrum Zwolle
Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen
Krimpen met perspectief
Stelling 1 Zorgaanbieders moeten samen regie gaan voeren op de totale zorg in een regio. Waarom eens, waarom oneens. Daarbij zien wij de volgende kansen.
Management en Organisatie © 2009 | Noordhoff Uitgevers bv.
Management en Organisatie © 2009 | Noordhoff Uitgevers bv.
Management en Organisatie © 2009 | Noordhoff Uitgevers bv.
Samen aan zet Workshop voor bestuurders
Meebewegen met landelijke ontwikkelingen Keuzes vastleggen Helderheid
Zorg voor de Toekomst Noord- en Oost-Groningen Marieke van Ginkel
SOCIALE INNOVATIE EN DIVERSITEIT
De kulturhus-methode samenwerken vanuit een sociaal-maatschappelijke missie Jeroen Geerdink, senior adviseur Variya 18 februari 2010 Werkconferentie Regionaal.
Talent in Ontwikkeling
Performa – 3 oktober 2007 Jeroen van der Donk Sales Consultant.
Citymarketing Hilversum 2006
Dat zouden we vaker moeten doen…
Hoe krijg je het op gang?.
Evenwicht in sturing.
Hoofdstuk 1 Grammatica zinsdelen
Het Land van de Ouderbelangen en het Inclusieve Onderwijs Peter Hulsen, Landelijke Ouderraad Jeroen Veltheer, stichting Volgbaar Onderwijs (voorheen ouderplatform.
Regio West-Brabant Paul Vermeulen Programmamanager Ruimtelijke Ontwikkeling, Wonen en Leefbaarheid “Ontkoppelen behoud en bereikbaarheid voorzieningen”
HAN & VALORISATIE Loes Kater HAN CvVO, november 2015 HA.
Presentatie Peter Cras, 27 maart 2006, Onderwijscommissie VNO/NCW Kwalificaties voor competentiegericht beroepsonderwijs Essentie in notendop.
Groeiprojecten identificeren ‘stap 7’ Welke projecten hebben het potentieel om de groeiambities waar te maken? -> laatste stap van de oriëntatiefase.
“NIET DENKEN MAAR DOEN” Eindconferentie kennisplatform Impreze
Kennismaking M&O “Een eerste indruk”. Onderwerpen.  Persoonlijke ervaringen.  Motivatie  Beweegredenen.  Verwachtingen  Leervraag.
‘The Young Vibes’ We love challenges…just try it!.
Startbijeenkomst Harmonisatie arbeidsvoorwaarden Werken voor de Twentse Overheid
Leeftijdsfasebewust HR-beleid Rick Brugts, directeur.
Dinsdag 6 maart - Lamot Mechelen. Workshop 3: Rendement van Talent Erna Sterckx, business manager van Acerta Consult gaat in dialoog met San Cooreman,
Regionaal Talent Centrum
Vergroten inzet mantelzorgers en vrijwilligers 19 april 2016, Zorgcentra Meerlanden Marcel Kruger, Anne-Mieke den Ouden Hoe werf en bind je deze doelgroepen.
Sociëteitsavond 16 maart 2016 Vereniging Bosch & Duin e.o Hanna van den Dool, vz Hoe samenwerken aan behoud van goede leefomgeving?
Shared Services Network Twente Krachtenbundeling op het gebied van communicatie Regionaal Platform Communicatie Twente.
Evaluatie experimenten ambulante hulp zonder indicatie 16 mei 2012 Lotte Vermeer Ewoud Jonker.
PwC De essentie van horizontaal toezicht = coöperatieve regelnaleving De basis van coöperatieve regelnaleving is (gerechtvaardigd) vertrouwen en transparantie.
Toezicht houden op SamenOud NVTZ Noord Nederland, 03 juni 2016.
Help mensen hun eigen leven te leiden Zelf- en samenredzaamheid.
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Hoofdstuk 1 Grammatica zinsdelen
Studiemiddag donderdag 30 maart 2017
Noord-Brabant, klimaatbestendig en waterrobuust
Social Return in de gemeente Etten-Leur
Concrete stappen naar aansprekende woonzorg- en serviceconcepten
Gemeentelijk onderwijsbeleid en segregatie
Wat moet (school)? Keuze maken voor aanbod van profielen
Werken aan je veranderDNA
Welkom FLOW Arbeidsmarktonderzoek Woningcorporaties 2016; highlights
Samenwerking tussen Kempengemeenten
Ondernemende Netwerken
RecomFarm Van decommissioning toT sea-farming RecomFarm

Informatieknooppunt? De regio aan zet!
Titel: ondersteuning ouderenzorg ROH MH
Uitdagingen voor lokale overheden
Veteranen Ontmoetings Centrum Zeeland Sterk door samenwerking
Symposium Seniorenbeurs 6 april 2018 Pauline Terwijn
De week van de vrijwilliger
Wij willen als gemeente/organisatie X onze klanten centraal stellen
Visie op leren Ontwikkelen en werken liggen in elkaars verlengde
Sociaal / ethisch ondernemen
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Transcript van de presentatie:

Onze 4 inzichten 1 Talenten kunnen voor de overheid behouden blijven als we goed gebruik maken van regionale samenwerking. Bv door het beter benutten van bestaande platformen.

2 Continu verwachtingen blijven managen tussen talent en organisatie is essentieel.

Angst voor veranderingen 3 Angst voor veranderingen Angst is in essentie controleverlies, we zijn van nature gehecht aan voorspelbaarheid en controle, dat is niet vreemd , omdat ze enige vorm van bestaanszekerheid bieden. In organisaties zijn we dol op bestaanszekerheid. Damiaan Denys -filosoof

4 Timing om een stap te zetten is een probleem: Kleine vijver van interne vacatures  kansen om die in regio te vergroten Tijdsbestek is klein  kansen in vroegtijdig en vaker carrieregesprek 4