WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Normalisering Een nieuwe lente of herfsttij voor de ambtenarij?
Advertisements

Normalisatie rechtspositie ambtenaren: een logische keuze
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
Havo 4: Werk Hoofdstuk 1: Werken of vrije tijd
SER biedt OR nieuwe kansen!
HERHALING Reader Werk.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Scholing Werkritme krijgen.
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Ledenvergaderingen cao postverspreiders
OR als CAO-partij? Henk Strating Oprichter/directeur van HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV CAO-advies en onderhandelingen
Arbeiders komen op voor hun rechten.
1 Informatiebijeenkomst Catering. 2 DOEL m INFORMATIE VERSTREKKEN OVER GEVOLGEN m WAT KAN JE VERWACHTEN VAN DE VAKBOND m BEANTWOORDEN VAN VRAGEN.
Arbeidsmarkt en rechtspositie ambtenaren
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 2: Loondienst of zelfstandig
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 4: Loonvorming in de praktijk
Wetgeving Onderwerpen: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
Samenvatting Intro Samenvatting:
Personeelsadministratie
Huisregels Niveau 4 Kerntaak 1 PM Blz. 65.
11. Collectief arbeidsrecht en staking
Aaldert Mellema Bestuurder Zorg CNV Publieke zaak LOMOZ 16 maart 2011
Introductie Individueel KeuzeBudget (IKB)
H6 werken Paragraaf 3+4.
De gemeente als werkgever
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
5.3 Werk aan de winkel? Iedere werknemer heeft recht op het wettelijk minimumloon.  … … De betekenis van wettelijk minimumloon is: © Noordhoff Uitgevers.
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 ‘Hoe benut je de OR?’
H4 Arbeidsovereenkomst
De beperkingen van ‘macht’ Cao en rechtspositie. De collectieve arbeidsovereenkomst … … komt tot stand in overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers.
De economische dimensie
Recht H8 Arbeidsovereenkomst Ondernemer.
Personeel en organisatie
Uitleg paragraaf 4.3 Klas 2M5.
Wet Werk en Zekerheid  Door klikken a.u.b.
Nieuwe wetgeving: Ziet uw OR door de bomen nog het bos?
Cao recht CAOPresentatie 23 juni 2015 Evert Verhulp
Normalisering Ambtelijke Rechtspositie Renate Bos Beleidsadviseur Rijk & Normalisatie Presentatie voor CAB Versie 2 november 2012.
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
Individueel Keuzebudget (IKB) Basispresentatie met uitleg
Ambtenaren verliezen rechtszekerheid mr. Ernst van Win 4 februari 2016.
Wetswijzigingen in vogelvlucht
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Testvragen hoofdstuk 4 T2. Vraag 1 Welke van de volgende stellingen is juist? 1.Een huisarts doet zowel lichamelijk als geestelijk werk. 2.Een brandweerman.
Omzetten PAS-regelingen en leeftijdsdagen Danielle Wiek.
1 De WWB – CAO Scenario’s voor de toekomst Platform OR-en Waterbedrijven 17 november 2006 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.
Normalisering rechtspositie ambtenaren 1 Bas de Moor Björn de Smit.
Wet op de Ondernemingsraden (WOR) Drees 1950
Hoofdstuk 3 (1.2 – 12%) De kandidaat kan gegeven een aantal voorbeelden benoemen of deze vallen onder primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen/toeslag,
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 5 Personeel. Inhoud 1 Organisatiestructuur 2 Functieomschrijving 3 Werving en selectie 4 Arbeidsovereenkomst 5 Personeel.
Terug naar eerste pagina Introductie Individueel Keuze Budget (IKB)
Bijeenkomst Implementatie Persoonlijk Budget Levensfase 7 december 2009.
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
Welkom Havo 5..
Welkom Havo 5..
“Het nieuwe ambtenarenrecht”
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Belangenbehartiging/lobby
Waar staan we met de Wnra?
Hoofdstuk 3: Hoe kom je aan werk?
H3 Hoe kom je aan werk?.
Project Bijbaan Havo 3.
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Van de WNRA in de WAB Welke valkuilen kleven er aan de WAB en het private arbeidsrecht Volgende slide Mr. B.P.H. (Bram) Hautvast.
Jaarurensysthematiek De oogst voor de praktijk
Transcript van de presentatie:

WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)

Het dienstverband tussen de overheidswerkgever en de ambtenaar 'verhuist' van het bestuursrecht naar het civiele recht.

Voor alle werknemers gaan straks dezelfde wetten en regels gelden Voor alle werknemers gaan straks dezelfde wetten en regels gelden. Dit worden de nieuwe 'spelregels' voor onze afspraken.

De nieuwe spelregels gelden ook voor de personeelsregelingen.

De inhoudelijke afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, IKB of rooster, veranderen niet.

De SAW wordt een cao. In de wet op de cao staan regels voor overleg over arbeidsvoorwaarden. Nieuwe afspraken maken we straks samen met de vakbonden.

Medewerkers krijgen een arbeidsovereenkomst, die wordt getekend door werkgever én werknemer.

In het publiekrecht besluit de werkgever In het publiekrecht besluit de werkgever. In het civielrecht komen werkgever en werknemer samen tot een overeenkomst.

Dit past prima bij onze ambitie: 'De dialoog op ieder niveau'.

Samen maken we van de Wnra een succes!