Rapport Regioplan 2017: verzekeringsartsen Presentatie Algemeen Bestuur 11 oktober 2017
Inhoud Voorgeschiedenis verzekeringsartsen Ontwikkeling verzekeringsartsen Onderzoeksvragen Resultaten onderzoek Conclusies Overhandiging cheques aan NVVG en GAV
1. Voorgeschiedenis verzekeringsartsen 74% werkzaam bij UWV als opvolger GAK/GMD, in loondienst; 17% zzp ’er, 14% bij private verzekeringmaatschappijen in loondienst; Toenemende tekorten door onvoldoende instroom in de opleiding; Ondanks tekorten haperende verticale substitutie bij UWV; Nu formele overeenstemming hierover. Grotendeels Gak/ GMD achtergrond
2. Ontwikkeling verzekeringsartsen
2. Ontwikkeling verzekeringsartsen
2. Ontwikkeling verzekeringsartsen
2. Ontwikkeling verzekeringsartsen
2. Ontwikkeling verzekeringsartsen
3. Onderzoeksvragen Werkzaamheid verzekeringsartsen Verwachte stopleeftijd Mogelijkheden verticale substitutie Verwachte groei werkzaamheden Verwachte verandering door Technologie Efficiency Vakinhoud Aantrekkelijkheid specialisme
4.1/ 4.2. Werkzaamheid/ stoppen Respons enquête 52% 94% verzekeringsartsen werkzaam 74% werkt bij UWV, 17% is zzp ‘er 2016-2018 piekjaren herregistratie (70%) Capaciteit: Mannen 0,945 fte, dalend met leeftijd Vrouwen 0,842 fte, stabiel Capaciteit 2017: 829 fte Capaciteit 2022: 513 fte Capaciteit 2027: 349 fte
4.3 Mogelijkheden substitutie 40% UWV artsen heeft ondersteuning; 47% niet-UWV artsen heeft ondersteuning; Verwachte tempo substitutie: 4% per jaar; UWV: 4,2% per jaar Niet-UWV: 3,2% per jaar Door medisch secretaresse/ verpleegkundige.
4.4/ 4.5 Groei werkzaamheden Met name niet UWV-artsen verwachten een toename van de werkzaamheden. Opdrachtgever hiervoor zijn gemeenten; Technologische veranderingen hebben weinig invloed, vakinhoudelijke veranderingen worden wél verwacht; Met name UWV-artsen verwachten nog stelselwijzigingen.
4.6. Aantrekkelijkheid vak
5. Conclusies De capaciteit aan verzekeringsartsen staat de komende jaren onder druk; De mate van verticale substitutie van verzekeringsartsen zal mede daardoor de komende jaren sterk kunnen toenemen; Naast substitutie vragen ook vakinhou-delijke ontwikkelingen om aandacht; Gunstige werktijden, inhoud, diversiteit en intensief patiëntencontact maken het vak aantrekkelijk
Vragen?
6. Overhandiging cheques door voorzitter aan: NVVG: de heer Leo Van der Beek, bestuurslid NVVG GAV: de heer Rogier Dick, secretaris GAV