Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samenwerkend leren lastig -ook voor leraren leerzaam -ook voor leraren
Advertisements

VIOM Vrijwilligers Inzet Op Maat
Gezamenlijke uitwerking adoptiegroepen Wijkwerkers & Gezinswerkers
1 1 De Gelderse Maat Discussie Regionale Uitvoeringsdiensten in relatie tot externe veiligheid 1 december 2009 Jaarcongres Relevant Gerard Nieuwe Weme.
1 Hendrix Budgetbegeleiding & Thuisadministratie.
Naar een Benchmark Omgevingsvergunning
WELKOM Vrijwilligersbijeenkomst De WENDE Programma  20.05: Waarom deze bijeenkomst  20.10: Samen vooruit -Huidige situatie & voorstellen -Waar.
Steunpunt opvoedingsondersteuning. 2 Opvoedingsondersteuning -Inleiding -Iedereen heeft wel eens opvoedingsvragen -Ouders -Werkveld -Opvoedingsondersteuning.
Nieuwe regelgeving geattesteerde kadervorming
Basiskwalificatie onderwijs in een internationale context Lezing 31 oktober 2006 Riekje de Jong.
Voeding en Dieet Zorgmodule Presentatie hoofdlijnen inhoud projectplan.
Grenzen aan vrijwilligerswerk?. SGL Stichting gehandicaptenzorg Limburg Zorg beter met vrijwilligers 21 november 2013.
Swv V(S)O Eemland Baarns Lyceum 14 oktober 2013.
Praktijkwerkplaats Poort Verbinding vrijwilliger en professional / Samenwerking formele en informele zorg Henriëtte Nauta (VMCA) en Marjan van Doorn.
Budgetbegeleiding (vs) Budgetbeheer
Challenge the future Delft University of Technology Leren ‘meten’ van sociale stijging Vakgemeenschap sociale stijging, bijeenkomst ‘onderwijs’
Meerwaarde van Kennis in Beleid
1 Ketensamenwerking Alkmaar 10 maart Missie Partner in de arbeidsmarkt Werkzoekenden:Iedereen doet mee Werkgevers:Bijdrage aan duurzaam ondernemen.
ERVARINGEN VAN EEN JAAR WERKEN ALS OPLEIDER IN SCHOOL
Amerpoort ondersteunt 2200 mensen met een verstandelijke beperking in de provincies Utrecht, Flevoland en in ’t Gooi. Van jong tot oud, van licht tot ernstig.
EUROPA CONFERENTIE 29 JANUARI 2010 Bescherming Nederlands Pensioenstelsel.
Welkom.
Schildersbedrijf Hoogvliet Wageningen Uw partner in compleet onderhoud.
Organisatieontwikkeling NPO (1)
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Actieonderzoek instructietafel.
inzicht op de invloed van veranderingen op het gedrag van medewerkers
NEDERLAND EN DE EUROPESE REGELGEVING TOTSTANDKOMING IMPLEMENTATIE EFFECTEN RECHTSBESCHERMING.
Docentendag Woudagemaal Lemmer CIV 11 september 2014
Veranderprofiel-scan
Comorbiditeit in de praktijkprojecten Diseasemanagement Chronische Ziekten 1.
NAJAARSVERGADERING NOVEMBER KNSB en haar leden.
TOPDORPEN ervaringen KNHM. KNHM; historie 1888 oprichting KNHM; ontginning “woeste gronden” 1972 splitsing KNHM: ideëel deel (KNHM) en commercieel ingenieursbureau.
Lectoraat Jeugd. Samen Aanleiding: coöperatie Uitgangspunt: delen, samenwerken, ontwikkelen.
 Eindrapportage project gezondheidsbevordering bij Cliënten Traverse Stichting maatschappelijk opvang Traverse GGD Hart voor Brabant.
Ouderavond LOB 4 HAVO 9 oktober 2014.
Innovatie Impuls Onderwijs Stad & Esch & Praktijkschool.
Economisch en Maatschappelijk toegevoegde waarde van gezondheid(szorg) en welzijn. Kick off bijeenkomst Professionele Leergemeenschap, 2 september 2015.
Wat is duurzame inzetbaarheid voor ouderen ?
Onderwijszorgconsulenten
Ervaringen met implementatie van beeldschermzorg "Een deur naar de rest van de wereld" Irene van Duijvendijk Adviseur Zorg ICT & Innovatie 15 oktober 2015.
ALV - sessie Financiën November
Inesz van Benten – medewerker implementatie
19 november 2015, ronde 3 Marie-Jeanne Klijs Patrick Schmidt Ria Brands Duurzaam vergroten van vrijwillig aanbod en de inzet van Ervaringsdeskundigen.
Maatje voor predialysepatiënt De methodiek Anita Groot Obbink Mariët Velding St. Vrijwillige Thuiszorg Overijssel 23 september 2013.
Kennismaking M&O “Een eerste indruk”. Onderwerpen.  Persoonlijke ervaringen.  Motivatie  Beweegredenen.  Verwachtingen  Leervraag.
Taakteam Kennisdeling bij PROF 8 december 2015 Aftrapsessie.
Onze school is zich ervan bewust dat sociale media een onlosmakelijk onderdeel zijn van de huidige samenleving en de leefomgeving van haar leerlingen,
Individueel Keuzebudget
Over organisatieverandering via programmamanagement versus lean management Thea van den Berg Suzan Vos Rijkswaterstaat.
Informatie over deze presentatie (verwijderen voor gebruik) Bijgaande presentatie is ontwikkeld om groepen die met het programma Groepsontwikkeling willen.
Terug naar eerste pagina Implementatie IKB Boxmeer-Sint Anthonis.
Maatschappelijke Stage in de Sport 23 september 2010.
Gespecialiseerde sportondersteuning voor mensen met een beperking.
Inkoopkader Wet Langdurige Zorg 2017 Zorgkantoor Midden IJssel.
De factuur.
Landelijke raad 11 juni 2016 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS
Tenderboard, inkoop aan de bestuurstafel
Cultuureducatie met Kwaliteit De Cultuur Loper Noord-Brabant
Vertrouwen en Talentontwikkeling Flexibel en Veilig
LOB Presenteer je stagebedrijf
Op zoek naar de kern van mens en organisatie lerend onderzoeken 21 januari 2014 Dr. Leni Beukema.
Passende opvang Lelystad
Samenwerking waterbeheerders
Brandveiligheidproject woningcorporaties
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
Milieuplatform Zorgsector vereniging van en voor de zorg Green Deal: Nederland op weg naar een duurzame Zorg landelijke en regionale samenwerking met.
Management en leidinggeven
Leidinggeven Hoofdstuk 3 Begeleiden.
Transcript van de presentatie:

Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS Pitch in één sheet 13 oktober 2016

Inzet leden VOR bij RWS De leden van de Vereniging van Oud-medewerkers Rijkswaterstaat (VOR) kunnen door en voor RWS ingezet worden voor kortlopende projecten zoals advisering/audits/second opinions bij de start of tijdens projecten, bij begeleiden en coachen van (jonge) medewerkers, voor voorlichtingsactiviteiten, bij langdurige projecten of voor het uitwerken van specifieke onderwerpen. Uitgangspunt is de wens van RWS om de kennis die deze oud-medewerkers hebben, te benutten. De kennis van de VOR-leden is opgenomen in een kennisdatabase met ca. 900 expertises, waarmee de kennis en ervaring inzichtelijk is voor management en projecten van RWS. De afspraken over deze inzet tussen RWS en de VOR zijn uitgebreid beschreven: er is een keuzeschema, er zijn nieuwe overeenkomsten en facturen ontwikkeld, belangrijke aspecten worden uitgebreid toegelicht en er is opgenomen aan welke regels de inzet van de VOR-leden moet voldoen. Deze inzet kan zowel vrijwilligerswerk als een bepaalde vorm van betaald werk betreffen. Zie RWS Intranet onder VOR. 13 oktober 2016