Eisen aan rijke structuren Jan Achterbergh RU Nijmegen

Vraag Aan welke eisen moeten structuren van organisaties voldoen om rijk organiseren mogelijk te maken? Antwoord in twee stappen Stap 1: rijk organiseren wat is dat? Stap 2: aan welke eisen moeten rijke structuren voldoen?

Stap 1. Rijk organiseren wat is dat? Zinvol overleven: nodig voor pointe van Overleven Rijk zinvol overleven: organisatie schept voorwaarden waaronder mensen zich als mens kunnen ontwikkelen en realiseren omdat dit het juiste is om te doen Arm zinvol overleven: organisatie realiseert welke doelen dan ook omwille van welke reden dan ook

Rijk zinvol overleven: inspiratie Aristoteles (Nussbaum, Sen) Ontwikkeling van typisch menselijke vermogens: denken over doelen in concrete situaties: praktische wijsheid gevoelens en begeerten: morele deugden vermogens die nodig zijn als voorwaarde voor denken, voelen en begeren (verplaatsen, voedsel verwerken, voortplanting e.d.) Rijk zinvol overleven: organisaties dragen bij aan de voorwaarden waaronder cliënten en medewerkers hun vermogens kunnen ontwikkelen en realiseren Eisen aan structuren?

Stap 2: drie eisen aan rijke structuren: teleologisch, deliberatie, sociaal Eis 1: teleologisch Taken van medewerkers zijn zoveel mogelijk gekoppeld aan de realisatie van rijke doelen: zicht op en betrokkenheid bij rijke doelen Arm Veel splitsing in de uitvoering: kleine, ‘arme’, taken Cliënten + mantel Alle cliënten in principe gekoppeld aan alle uitvoerders Rijk Weinig splitsing in de uitvoering: brede, ‘rijke’, taken Niet alle cliënten in principe gekoppeld aan alle uitvoerders

Eis 2: deliberatie Medewerkers hebben regelvermogen om met dilemma’s en problemen om te gaan die voortvloeien uit hun uitvoerende activiteiten: operationeel regelen, inrichtingsregelen en strategisch regelen Arm Veel scheiding tussen uitvoeren en regelen en veel splitsing binnen regelen Rijk Weinig scheiding tussen uitvoeren en regelen weinig splitsing binnen regelen

Eis 3: sociaal Medewerkers krijgen kansen om te overleggen in het kader van hun werk Arm Weinig kansen voor overleg Rijk Voldoende kansen voor overleg

Arm Rijk Weinig kansen om gekoppeld te zijn aan het rijke doel van de organisatie: teleologische eis Weinig kansen om te regelen in het kader van het werk: deliberatie eis Weinig kansen om te overleggen in het kader van het werk: sociale eis Kansen om gekoppeld te zijn aan het rijke doel van de organisatie: teleologische eis Kansen om te regelen in het kader van het werk: deliberatie eis Kansen om te overleggen in het kader van het werk: sociale eis Uitdaging: pas de eisen eens toe op de netwerken die we bouwen. Hoe zit het dan met de kansen voor rijk organiseren?