Master Practitioner Coach

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wil jij ‘je ongekende vermogens’ leren kennen?
Advertisements

situationeel leiderschap
2. Beïnvloedingsstijlen
Doen, denken, willen Workshop voor opleiders en begeleiders
De ontwikkeling van de 7 competenties
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010

Forming Oriëntatiefase Onderliggende denkpatronen
….een korte presentatie
met inzichten uit de sport
Zingeving in de Praktijk ZiP Dit is mijn geheim, het is heel eenvoudig: Alleen met het hart kun je goed zien. Het wezenlijke is voor de ogen onzichtbaar.
Hogescholen in Dialoog
De school wil meer dan de inspectie vraagt ?! Ronde tafel bijeenkomst Vrijdag, 9 april 2010.
Presentatie bij Lezing prof.dr. H. Swaab
De dienst klinische psychologie in een psychiatrisch ziekenhuis
Wat is een communicatieplan?
Meegaan & tegengas geven
Vraaggerichtheid als beoordelingscriterium Margo Trappenburg USBO (UU) iBMG (EUR)
Conflicten hanteren Leidinggeven Blz. 77.
Kansen voor Samenwerken
Ambassadeurs voor Maatwerk i.o.v. Nederlandse Taalunie.
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Optimaliseer de communicatie Begrip geeft opening tot samenwerking.
Daders en hun verantwoordelijkheidsproces
 Drs. Onderwijskundige Rijksuniversiteit Groningen Loopbaan:  2008: RMO (Raad Voor Maatschappelijke Ontwikkeling) in Den Haag  2009: ECBO (Landelijk.
Een theoretische verkenning
Conflicten! Lastig of een kans op ontwikkeling?
Tool Strategische Samenwerking Job van de Sande
CanDo Coaching.
Workshop “Beoordelen”
Overzicht soorten conflictbegeleiding positionering De Vrijplaatscoach
‘NLP Basiscursus Je ongekende vermogens’
Volksuniversiteit Zwolle
Aanvaarding en tolerantie
Meer zeggenschap bewoners Wat kan de corporatie doen? Samen op zoek naar de juiste voedingsbodem! Congres Corpovenista, 17 maart 2015, 1931 Congrescentrum.
Business Model You Wie jou helpt (Key partners) Wat je doet
Gespreksvaardigheden Gelukkig nieuwjaar!!!. urele_gespreksvoering.html?id=HjQ9lxA4Qm MC&redir_esc=y
Vrijwilligersstage 2. BASISHOUDING EN CONTACT MAKEN.
Weerbaarheid tegen ongezonde stress en burnout vergroten
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 7 Onderdeel : conflicten
Begeleiden en Coachen week 5
Klinische les medisch maatschappelijk werk
Coping Scholing NAH i.s.m. Hilverzorg. Coping  Uit het Engels ‘to cope with’  omgaan met…  De manier waarop iemand met stress, problemen en veranderingen.
Zelfmanagement Longpunt
GRENZEN EN ZINVOLHEID INTEGRATIE IN HET ONDERWIJS SOFIE VUYLSTEKE – 1 BASWB Bron: Loesje, 1988.
Coachen op competentie-ontwikkeling
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Training praktijkbegeleider Rol van de begeleider Regio Scouting Zeeland.
Ruzie maken… een vak apart !?
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
ZESC – Situationeel leiderschap
Gesprekken op school Gespreksvoering Overzicht hoofdstuk 8
Coping.
PE Adviesvaardigheden Vereniging voor Gereformeerd Schoolonderwijs
Met STAR(R) meer zicht op competentieontwikkeling
Wegen van waarden en randvoorwaarden
Wat is internet? Vandaag gaan we ontdekken wat internet is? Hoe vaak zijn de leerlingen online? Welk apparaat gebruiken ze? Stel ze eens wat vragen en.
Wat is internet? Vandaag gaan we ontdekken wat internet is? Hoe vaak zijn de leerlingen online? Welk apparaat gebruiken ze? Stel ze eens wat vragen en.
De juiste route naar het juiste doel
Hoe brengen opdrachten de beroepscontext het klaslokaal in?
Reflectiegesprekken Annelies Bickes Loes Lauteslager
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Coaching.
Eventmanager: Gerdine Teerhuis
Workshop Voorbereiding op de Omgevingswet – hoe creëer je beweging?
Gedragsproblemen en stoornissen
De juiste laag Legt de verantwoordelijkheid (nog meer) bij de coachee
Op welke laag werk je?.
Reflecteren op ambities en kwaliteiten
In de vuurlinie van een pos
Transcript van de presentatie:

Master Practitioner Coach Conflictcoaching Goed leren ruzie maken Odile Seebregts Master Practitioner Coach Conflictwarenhuis www.merlijngroep.nl/conflictwarenhuis 073 5323582

Ruzie maken volgens Aristoteles “Het is makkelijk genoeg om kwaad te worden… www.merlijngroep.nl/conflictwarenhuis 073 5323582

…dat is niet gemakkelijk.” …maar kwaad zijn op de juiste persoon in de juiste mate op de juiste tijd om de juiste reden en op de juiste manier …dat is niet gemakkelijk.” www.merlijngroep.nl/conflictwarenhuis 073 5323582

Doel conflictcoaching de interactie van conflictpartners op een constructieve manier (weer) op gang brengen. www.merlijngroep.nl/conflictwarenhuis 073 5323582

Aandacht conflictcoach niet partijdig gesprek met conflictpartners tegelijk de wijze waarop de conflictpartners het gesprek voeren is van groot belang – de conflictcoach maakt gebruik van de dynamiek inhoud van het conflict is van minder groot belang www.merlijngroep.nl/conflictwarenhuis 073 5323582

Wat vraagt het van partijen de bereidheid om naar eigen gedrag te kijken (leren) hierover te reflecteren verantwoordelijkheid te nemen voor eigen gedrag bereidheid om te willen leren formuleren van een coachdoel

Niveaus waarop de conflictcoach werkt Omgeving/ context Gedrag Vaardigheden Overtuigingen (Identiteit en zingeving) www.merlijngroep.nl/conflictwarenhuis 073 5323582

Resultaat conflictcoaching Bewustwording van ineffectief gedrag en wat nodig is om tot effectief gedrag te komen Inzicht in eigen bijdrage aan het conflict en onderliggende overtuigingen Leren nemen van de eigen verantwoordelijkheid Bewustwording van onderliggende wensen, belangen, behoeften of verlangens

het loslaten, verwerken of herkaderen van gedachten en emoties die als belemmerend worden ervaren Voorkomen van escalaties, kost minder energie en geld. Conflictcoach heeft signalerende functie: waar gaan de conflicten over