Intervisie, coaching, mentoring, opleidingsbegeleiding… Intervisie, coaching, mentoring, opleidingsbegeleiding….. Hoe kan ik een keuze maken? Naam trainer

Coaching Gericht op uitbreiding van competenties; Aanleiding is een concreet probleem; Oplossingsgericht: concreet doel. Individueel Plm. 5x evt. met meekijken of AV-opname werkplek Freq. 1x per 2 à 3 weken

Intervisie Gericht op inzicht in competenties Stapsgewijs analyseren eigen functioneren Advies van ‘gelijken’: andere aios Groep plm. 8 deelnemers Freq. bijv. 1x per maand Eigen verhaal staat niet altijd centraal

Supervisie Gericht op zelfstandig analyseren van eigen functioneren, o.a.: Ethiek, normen, waarden: meningsvorming Werkrelaties, diversiteit Patroonherkenning: (professioneel) gedrag Inbreng is divers. Van ‘reflectie op actie’ naar ‘reflectie in actie’ Individueel / kleine groep (max. 4) Freq. 1x per 2 weken 12-15 bijeenkomsten

Coaching Intervisie Supervisie Gericht op Werkwijze Opmerkingen Uitbreiding van competenties Specifiek Inzicht in competenties Situationeel Zelfstandig analyseren van eigen functioneren Zelfsturing als professional Werkwijze Werken aan persoonlijk probleem Oplossingsgericht - concreet probleem; - concreet (praktisch) doel Werken aan herkenbaar probleem Stapsgewijze analyse Inzichtgevend voor eigen stappen richting oplossing. Inbreng is divers Inzichtgevend Van reflectie op actie (achteraf) naar reflectie in actie (op het moment zelf) Opmerkingen Individueel Plm. 5 bijeenkomsten Klein ‘werkgebied’ Vaste groep Plm. 8 aios 6-8 bijeenkomsten Vaste groep / individueel 12-15 bijeenkomsten Breed en verdiepend werkgebied

De lastige aios De verpleging geeft aan dat het niet goed botert met de aios. Leden van de opleidingsgroep irriteren zich aan de aios. Meest gehoorde klacht: de aios gedraagt zich arrogant en lijkt vragen niet serieus te nemen/schuift af. In gesprek met jou geeft aios aan dat verpleging chaotisch werkt en dat de andere arts-assistenten slecht functioneren. Over specialisten laat de aios zich niet uit.

De verdrietige aios Verpleging vraagt jou om een gesprek met de aios te voeren. Zij maken zich zorgen. Zij denken dat het met deze leuke goede aios niet zo goed gaat. In gesprek met jou barst aios in tranen uit. In twee weken tijd zijn drie families van patiënten tegen de aios uitgevallen. Aios heeft geen idee waarom. Samen lukt het niet om helder te krijgen wat er speelt.

De gestresste aios Verpleging geeft aan dat de aios steeds vaker een steekje laat vallen. Voorheen was alles tip top. Het valt jou op dat de aios altijd eerder aanwezig is dan jij en dat de aios de middagoverdracht afraffelt. Jij weet dat de aios een jong gezin heeft en dat de partner eveneens in opleiding is. In gesprek met jou geeft aios aan het lastig te vinden om alle ballen in de lucht te houden, zowel werk als privé.