WERKGEVERS WENDBAAR AAN HET WERK VERANTWOORDING

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
POP in de praktijk van Hogeschool Windesheim stelling 1 : een POP stimuleert de dialoog tussen leidinggevenden en medewerker stelling 2: een POP staat.
Advertisements

Modern en flexibel roosteren Introductie Management
Actualiteit Actuele ontwikkelingen Alet van Leeuwen MBO Taalcoach Academie 3 februari 2012.
Wet verbetering Poortwachter
ESF - DOELSTELLING 2 PROGRAMMA STARTVERGADERING 17 september 2013 OPROEP 266 INNOVATIE OPROEP 269 MENSGERICHT ONDERNEMEN.
Platformbijeenkomst 5 juli 2011 ESF Actie E Sociale innovatie, vitale bedrijven.
ADMINISTRATIEVE VEREENVOUDIGING Forfaitaire kosten / Standaardkosten.
Rondetafelconferentie Brussel Werkgroep 4 Begeleiding & Ondersteuning Voorzitter: Guy Devroede.
Welkom MAS
Waarom insuline-therapie door de huisarts?
ESF voorlichtingsbijeenkomst
Duurzame inzetbaarheid RMO chauffeurs
Themabijeenkomst midden- management AZN Sanne van Loon Hanneke ter Beek Peter-Paul Lücker 22 maart 2012.
MBO Oosterhout Onderdeel van ROC West-Brabant
Presentatie Forum 22 mei 2011 Erfgoedcel k.ERF Subsidiereglement Erfgoedprojecten.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Stand van zaken & Beheersstructuur
ESF Regiobijeenkomst september Programma 10:00Opening en inleiding 10:15Projectadministratie deel 1 11:15Pauze 11:30Projectadministratie.
Basisteam jeugd en gezin “de basis van het nieuwe Jeugdstelsel” Voorlichting VO 22 januari 2015.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
1 inzetbaarheid en verzuim. 2 VNN Verslavingszorg Noord Nederland 1000 medewerkers, 700 zorg, 300 overig Traditioneel zware problematiek: Fact, methadonbehandeling.
PRO 2004 HRM - netwerk 29 oktober 2004 Analyse resultaten Personeelsresultatenonderzoek 2004 Juni personeelsleden / 361 lijnmanagers MVG / VWI.
Ketenzorg, meer dan losse schakels
Presentatie vakdag BCMB ‘Ins en outs van registratie’ 20 mei 2015
Continurooster en BSO Het aanbod van SKSG BSO 52 weken ma t/m vrijdag aansluitend aan schooltijden tot 18.00/ uur. In de schoolvakanties vanaf 7.30.
Voorlichting nieuwe CAO PO
Waalwijk, 24 mei 2007 Woltring en Schaeffers Harry Woltring Jeugd in het Middelpunt Pleinbijeenkomst.
LEERJAAR 1 SAW.  Wat wil ik gaan doen: A. Pedagogische werk > Kinderopvang (Niv 3 en 4) > Jeugdzorg (niv 4) B. Maatschappelijke zorg > Maatschappelijke.
Pedagogisch werken in de wijk Kwartaal 1 Les 1 Kamer L
Directie en IB dag 24 en 26 november Agenda uurInloop met koffie/thee uurOpening en welkom Toelichting op het programma uurPresentatie.
Tienerclub|7 november Relatiedag|21 november Missie van de kerk (informatiedag) |22 november Jeugdrally Almere|28 november Sabbatschooldag|29 november.
Introductie Individueel Keuzebudget (IKB)
Taakteam Kennisdeling bij PROF 8 december 2015 Aftrapsessie.
Individueel Keuzebudget
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Altijd in de buurt!. Even voorstellen: Meindert Baptist Administrateur / Financial Controller (v.h. Manager bedrijfsbureau)
Presentatie Gemeente Heeze-Leende Transitie jeugdzorg Aanleiding Hoofdlijnen concept jeugdwet Reikwijdte Gebruik jeugdzorg Samenwerking Model.
MIT en KEI informatiebijeenkomst MIT 2016 KennisvoucherRVO Innovatie-adviesprojectSNN HaalbaarheidsprojectSNN R&D samenwerkingsproject SNN
Test 1 Present.me uurloonberekening. Maandsalaris  Maandsalaris als je fulltime (voltijd) zou werken.
© prof. dr. Lucas C.P.M. Meijs, prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs Eva van Baren MscBa De economische waarde.
Administratieve kanten nieuwe regeling Gerard Slotema AgentschapSZW.
Contractering (regionale) jeugdzorg per 1 januari april 2016
K amers met K ansen Doel Behalen van een startkwalificatie voor jeugdigen tussen de 17 en 23 in (MBO) opleiding.
Optimalisering inhoudelijke opname en ontslaggegevens.
Informatiebijeenkomst Arbeidsmarktregio’s 27 juni 2013 Programmaperiode ESF Natalie Koot, projectleider ESF 2020.
“Voorlichting Banenafspraak” Ronald van Ammers Adviseur werkgeversdiensten Noord Holland Noord “de subsidioloog”
Decentraal roosteren binnen een zelfsturende organisatie Praktijknetwerk arbeidstijden en roosteren
Welkom; Michiel van den Heuvel Opening; Piet Verrijt
Bijeenkomst met aanbieders Jeugddomein Haarlem e. o
Gastvrij parkeren ’sH.
Harmonisatiebijeenkomst
Topfit de zomer in!.
Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS
Project 6-minutenzones Purmerend
OPROEP DUAAL LEREN & WERKEN Infosessie
Project wendbaar aan het Werk
Informatiebijeenkomst IKB
Wat levert Project Buiten op?
ESF-ondersteuning voor bedrijven
Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS
Stichting Ploegefist.
Herregistratie-eisen profielarts donorgeneeskunde
Werkgevers wendbaar aan de slag
DUURZAME INZETBAARHEID Voorlichtingsbijeenkomst ESF subsidie
Bepaling waarde van een publieke dienst?
Bevlogen en wendbare medewerkers:
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
22 dagen x 8 uur = 176 uren Maandloon, 12 maanden per jaar. Een kalendermaand bevat gemiddeld 22 werkdagen Bruto salaris. Naast dit deel draagt de werkgever.
Presentatie SPO De Liemers
Informatiebijeenkomst Wendbaar aan het werk Zuid -Nederland
Transcript van de presentatie:

WERKGEVERS WENDBAAR AAN HET WERK VERANTWOORDING

Ja, het is ESF Ja, het is te doen Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester Ja, het is ESF Ja, het is te doen 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten

Wat Waarom Inzet in uren ter waarde van minimaal € 4.000,- Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester Wat Inzet in uren ter waarde van minimaal € 4.000,- Waarom Borgen van voldoende inzet Bijdrage in project 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten

Uren registratie Uurloon Sluitend; geautoriseerd en; gedateerd is door de medewerker binnen 1 week; en de direct leidinggevende binnen 4 weken; voldoende specifiek. Uurloon individueel bruto uurtarief op basis van brutoloon opslag van 32% voor werkgeverslasten gedeeld door 1.720 uur per jaar Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten

8 concept roadmaps ontwikkeld Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten

Afspraken Weekstaten periodiek opsturen Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester Afspraken Weekstaten periodiek opsturen Loonstrook eerste maand (mei) opleveren Controle op weekstaten door Transvorm/ WGV Gebreken worden teruggekoppeld 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten