Lerarentekort 6 september 2017

Waarom staan wij hier? Cijfers dwingen ons Eerdere goede afloop lukt niet nogmaals: Pabo-instroom en –uitstroom Economie  arbeidsmarkt AOW-uitstroom Imago beroep / salaris / werkdruk

Wat is het probleem? Kwantiteit Kwaliteit

Wat is onze opdracht? Regionale aanpak In-, door-, en uitstroom van de lerarenopleidingen Bevorderen van zij-instroom Behoud van leraren Activeren stille reserve Beloning en carrièreperspectief Anders organiseren en innovatieve ideeën Regionale aanpak: aansluiten bij, kijken wat nodig is, informatieproducten. In-, door-, en uitstroom van de lerarenopleidingen: onderzoek, beter informeren (over salaris, perspectief, route, ondersteuning), imagocampagne APPO Bevorderen van zij-instroom: onderzoek, rondetafels, ook hier beter informeren, verbreden regeling zij-instroom (vo naar po), APPO, PO-Raad, hybride docenten Behoud van leraren: professionalisering, begeleiding startende leraren, opleiden in de school, uitbreiden werktijdfactor Activeren stille reserve: speeddates, middelen voor bijscholing (vouchers) personen die in een andere sector dan het onderwijs werken (minimaal 16.000 personen) en personen die helemaal niet werken (minimaal 14.000 personen) waarvan een deel een uitkering ontvangt (circa 6.000 personen) Beloning en carrièreperspectief: zie nieuws rondom formatie en salarissen (geen makkelijke discussie en oplossing)

Feiten en cijfers I Raming onvervulde vraag leraren po in fte 2017 2018 2019 2020 2021 2022 533 1.649 2.766 3.942 4.822 6.011 Deeltijdfactor <0.5 0.5-0.8 >0.8 20% 37% 43%

Feiten en cijfers II Ziekteverzuim po: 6%, overig verzuim: 4% Pabo-diploma’s: 2000 2005 2010 2015 5350 7230 5070 3800 Stille reserve: 130.000 diploma’s 31.000 werkt niet in de sector Kleine scholen Kleine scholen: hier aanwezige besturen hebben er 20 onder de 80 leerlingen, dat is 10%. Een school met 65 leerlingen krijgt per leerling 2.200 meer bekostiging dan een school met 225 leerlingen   65 x 2.200 = 143.000 dat is 2,3 fte, op 20 scholen 46 fte.

Regionale cijfers

Regionale cijfers

Regionale cijfers

Regionale cijfers <0,5 0,5-0,8 >0,8 NL 20% 37% 43% De Vallei 30% 34% 36% Rivierenl. 27% 35% 38% IJssel en R. 18% 39% Utrecht M. 24% 40% Eemland 41% In de Vallei is de werktijdfactor 0,66. Landelijk is dat 0,71. Op 2575 personen, dus 1700 fte, naar 1828 fte. Dat is 2/3 van het hele tekort in 2022.

Wat vragen wij van jullie? Zorg voor samenwerking, want: Vaste schil Baangarantie Begeleiding Campagne/imago in de regio Plaatsing en ontplooiing

Wat gaat er anders mis? Elkaar in de weg in een krappe markt Concurrentie / markt opdrijven Uitzendbureaus Kwaliteit in het geding