Wegen van waarden en randvoorwaarden

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Startbijeenkomst Leren Leren in een professionele oefencultuur
Advertisements

Identiteitsverankering
Competentieprofielen 10 juni Overzicht 10 juni 2014 • 2 • 2.
Door goede gesprekken groeien
Beroepsvaardigheden onderdeel van SBC
door: Roderick Juffermans
Thinkquest2 versie 2013 info: vanaf februari 2013.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
4 juni 2011 Cultureel Centrum de Postkoets Horn
Kats en coaching doe, leer, ontwikkel jezelf
Binden en verbinden van mensen of personeel…
Hogescholen in Dialoog
Oplossingsgericht coachen
SAMEN AAN ZET Workshop voor leidinggevenden én docenten.
Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling Professioneel-kritische Instelling Training follow-up (dag 2)
SOCIALE COMPETENTIE Jacqueline Blaak-Venneman.
Leren: wat houdt ons soms tegen...?
straffen en belonen vanuit de montessori visie
Competentieprofielen
Spraak Organiseren Digitaal Werken & Archiveren in ketencontext
MEde Maken Ik ben een mEdemaker!. Vanavond Interview wethouder over aanleiding en doel mEde Maken Presentatie mEde Maken Interviews inwoners met geslaagd.
Werksessie Een openbare ontmoetingsplek in de openlucht 20 juni 2014 Peter van Heek (VKK-FDG)
Werken aan leefbaarheid in Maurik!
Communicatie met ouders
Burgerinitiatieven.
Week 2.  Theoretische inleiding vaardigheden  Bespreken van de verdiepende leervraag  Oefenen met vaardigheden  Laatste uur: zelfstandig oefenen.
WERKEN MET GROEPEN JONGE KINDEREN Bijeenkomst 4. VORIGE BIJEENKOMST: * Bespreken uitkomsten van de praktijkopdrachten in groepen van drie/ vier personen.
Happy new year Goede voornemens.... Waardenlijst Neem de waardenlijst door. Omcirkel de vijf voor jou belangrijkste waarden van de groep waarop je werkt.
Plancyclus, les 4  Actualiteit  Vragen naar aanleiding van vorige les  Vragen over hoofdstuk 4 en 5  Observeren met een plan; het verschil tussen observeren.
Opdrachten en eindopdracht
Welkom ik maak me sterk.
Pemwjk3. Programma tafeltjesronde over ruimte en materiaal Bespreek de inzichten die naar aanleiding van de tafeltjesronde over ruimte en materialen hebt.
Volle OR en hoge verkiezingsopkomst: Utopie of goed realiseerbaar?’
Hulpvragen voor het formuleren van je eigen kernwaarden
Kennissessie Lumina Spark 1 februari | Pagina 2 Doelstellingen Delen ervaringen – vragen Ervaringen Management in Motion? Ervaringen/vragen Interimmers?
Op naar een STER bestuur… Avond 1: De meerwaarde van een Bestuur. Avond 2: Hoe organiseren we een Scouting Vereniging. Avond 3: Vinden, Binden, Boeien.
MODERN BOEREN OP OUDE HOEVES even voorstellen 3 partners proces; nieuwe samenwerking expeditie ruimte.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
Participatie Nieuwe Stijl Schakdeldag 21 juni 2016 Annemieke van Brunschot, VNG Heleen Smit, ministerie IenM Even voorstellen: wie zijn wij? Directie.
Besturen met Burgerkracht
Ruzie maken… een vak apart !?
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Taal- en Interactievaardigheden in de Kinderopvang
Duurzaamheid in Gennep
Party-cipatie. Hoe participatie Omgevingswet nuttig én leuk wordt
360° agenda voor toekomst: 9 belangrijke vragen
Instrument bij ‘Burgers mee aan Zet’ Fase 1: Visie ontwikkelen.
HELP! Beren op de omgevingsweg
Les 1 zgk kwaliteitszorg.
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Les 1: Brainstorm en kennismaken
Burgerschap Samenwerkend leren
Visie en strategie Les 3: Visie verdieping.
Het discussiespel In ons land is er steeds meer weerstand tegen de vee-industrie. Het moet anders, maar hoe? In deze discussie spelen verschillende.
Werkvorm Vergaderen op kleur.
Persoonlijk Leiderschap
Do’s en don’ts voor bewonersinitiatieven
Les 2: gegevens samenvatten
Conflicten Hoofdstuk 28 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
Workshop – Hoe werk ik samen met mijn gemeente?
Coachtraining DOEN?! DAG 2
Schoolwide Positive Behavior Support (SWPBS)
it’s about learning to dance in the rain’
voor een samenleving met veerkracht
2e informatiebijeenkomst voor (kandidaat) leden van Provinciale Staten over stand van zaken Klimaatakkoord 17 januari 2019.
Hoe zijn wij als inwoner betrokken geraakt?
Waarderende benadering
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Informatiebijeenkomst Buurtteams Amsterdam & Aanvullende ondersteuning Wmo 9 en 18 september 2019.
Transcript van de presentatie:

Wegen van waarden en randvoorwaarden Schakeldag 29 juni 2017 Marte Kappert en Saskia van Grinsven

Programma Welkom Meerwaarde van DemoCreatie Wegen van waarden en voorwaarden Samen oefenen Verder met DemoCreatie

Routekaart Basis voor de Inspiratiegids vormen vier momenten in een (plan)proces, waarop je nieuwe interactie zoekt of hebt met partijen. Kies uit een van de vier momenten. We hebben een idee! Je ervaart een probleem, hebt een idee, werkt aan een visie Constateer je als bewoner of ondernemer een knelpunt, dat een oplossing vraagt? Zie je kansen voor de ontwikkeling van een gebied of gebouw? Werk je als overheid aan een omgevingsvisie? In alle gevallen geldt dat de samenwerking zich richt op een gewenste eindbestemming. En op het vertrekpunt: de waarden waar ieder op aangesproken wil worden. We maken een concreet plan. Je werkt aan een plan of programma, hebt een belang, wil je inbreng leveren De participatie op dit deel van de route richt zich op de vraag wie de handen ineen willen, of zouden moeten slaan. En wat de gemeenschappelijke belangen zijn achter uiteenlopende standpunten. Ook communicatie komt om de hoek kijken: hoe maken we zichtbaar wat we (gaan) doen en nodigen we uit om aan te haken? We realiseren ons plan. Je doet mee in de uitvoering, wil iets voor elkaar krijgen, wil een rol spelen in beheer en onderhoud Het gaat om het uitvoeren van concrete projecten, die zichtbaar zijn in de omgeving. Er wordt bijvoorbeeld een brug gebouwd, of een landschap wordt anders ingericht. Het samenspel richt zich op een duidelijke taakverdeling. Waarbij glashelder is hoe besluiten worden genomen en wie de knopen doorhakt. Bereiken we ons doel? Samenwerkingspartners waarderen met elkaar de route die zij afleggen. Tussentijds en aan het eind van de rit. Om bij te kunnen sturen. En om de maatschappelijke betekenis te bespreken van het project: hebben we voor elkaar gekregen wat we wilden?

Participatiekompas Wat wil je bereiken? Waarom wil je samenwerken? Met wie wil je aan tafel? Wanneer wil je samenwerken? Hoe ga je samenwerken? Hoe weeg je de samenwerking?

Kompas | Hoe weeg je de samenwerking? Via participatie organiseer je het democratische proces. Welke afspraken maak je over het verzamelen van alle afwegingen? Hoe weeg je alle inbreng? Hoe organiseer en toets je het democratische proces?

Wat willen we bereiken? Perspectief | initiatiefnemers In gesprek over ambities en waarden

Wat kunnen we realiseren? Perspectief | ambtenaren In gesprek over randvoorwaarden en realiseerbaarheid

Wegen waarden en voorwaarden Perspectief | initiatiefnemers en ambtenaren In gesprek over verbinden van waarden en randvoorwaarden om te komen tot een voorstel tot besluit voor de gemeenteraad

Toetsen democratisch proces Perspectief | raadsleden Knopen doorhakken | Kunnen we het besluit nemen? Ja, mits… En een toets op het verloop van het proces.

Oefening | Maak het mogelijk!

Oefening | Maak het mogelijk! Stap 1 Wat is jouw persoonlijke oplossing? Bedenk voor jezelf | Op welke manier kun je de waarden en de randvoorwaarden uit het voorbeeld met elkaar verbinden? Stap 2 In gesprek met elkaar Kunnen jullie tot een besluit komen, waarin rekening gehouden wordt met de waarden en randvoorwaarden? Stap 3 | Wat levert het spel op?

STRESSTEST | Beer op de weg! In een nabijgelegen wijk heeft een stelletje vandalen een speelplek onder handen genomen. Wat heeft dit voor gevolgen in het wegen van waarden en randvoorwaarden? Is een hek erom heen en een beheerder in de wijk met sleutel een optie of juist niet gezien de waarden van de initiatiefnemers?

Conclusies Inzicht en versterkt begrip in elkaars positie en rol Oog voor realiteit en haalbaarheid Meer rekening houden met maatschappelijke waarden Houvast om je uit te spreken over het verloop van het democratische proces Dieper besef en bewustzijn van de verschillende belangen van verschillende spelers Versterkt gevoel van de mogelijkheden om ruimte te creëren in regels. Inspiratie en concrete ideeën om gedragen besluiten te nemen in een prettige samenwerking.

Aan de slag met DemoCreatie Als een spel op maat Een spraakmakende sessie van een dag of dagdeel Als onderdeel van een uitgebreider traject, waarin je op zoek bent naar nieuw samenspel Met inwoners en/of in samenwerking met maatschappelijke partijen Als een training democratische vernieuwing voor raadsleden of andere geïnteresseerden

Marte Kappert Saskia van Grinsven info@democreatiespel.nl Marte Kappert Saskia van Grinsven 06 41 50 66 04 06 55440607