De effecten van het opleidingsakkoord op de bedrijfsvoering;

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Van traditionele projectorganisatie naar waardeontwikkeling
Advertisements

Hoe leiden we AIOS op vanaf 2011?: Implementatie van de Modernisering Op de werkvloer.
PlattelandsCafé 15 mei Welkom door Teunis Jacob Slob.
Toekomstige ontwikkelingen Basisonderwijs Graft-de Rijp.
BEGROTINSMODULE Voorpublicatie Begrotingsmodule passend onderwijs November 2011.
Integraal Gezondheids Management in het MKB Kansen en Weerstanden Horeca Gouda
Triage instrument Revalidatiezorg
Methodisch handelen bij intake screeningsinstrument re-integratie WWB SZW Extra dagen Marieke Blommesteijn Gejo Duinkerken Roeland van Geuns.
Bent u al klaar voor Taakherschikking?
Inleiding Regionale Stuurgroep
Werken met Nurse practitioners: “effecten van functie differentiatie op de grens van care en cure". Ik wil graag iets vertellen over mijn promotie onderzoek.
Taskforce Mobiliteitsmanagement:
De nieuwe voorschrijvers
Naar een nieuw besturingsmodel
Samenwerkingsverband VO-SVO West-Friesland Presentatie Inventarisatie Zorgprofielen West-Friesland op 29 maart 2011 Versie: SWV\Passend Onderwijs\VO-Zaken\
Introductie OHSAS
Armoede en verschraling van zorg in het APZ. Verschraling van zorg? Zorg in vergelijking met vroeger: ondermaats -Roosters komen niet rond -Te weinig.
C ORPORATE GOVERNANCE BEZIEN VANUIT HET C OLLEGE FINANCIEEL TOEZICHT DRS. A.R. R OMERO 13 april 2010 College financieel toezicht 1.
Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.
Workshop “Beoordelen”
Het proces van het MKB Groeicertificaat Organisatie richtend Organisatie inrichtend Organisatie verrichtend Organisatie bewust Fase 1 Toetsings criteria.
Programma Opening door Tilly Film Shift Happens Presentatie Visie op Slim Fit Stelling bespreken met behulp van de gekleurde hoeden Film van Slim Fit op.
Organisatie van de HRM-functie
“Kijken, denken en doen met voor risico”
Samenwerking Wagenborgen September 2014
POOL SPECIAL Vervangingspool voor: speciaal (basis) onderwijs,
Samenwerken aan strategisch personeelsbeleid
Keuzes in regionale samenwerking Eerste verkennende regiobijeenkomst declaratieprocessen.
Onderwijsinspectie – Het juridische verhaal 22 september 2015.
Congres Rechtmatige zorg: Een kijkje in de keuken van de medisch specialist Herman-Jan Pennings, longarts Michael Ehlen, Manager F&C Laurentius ziekenhuis,
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Joachim Tilanus en Harm-Jans Muntinga 3 december 2013 Huisartsenbijeenkomst.
Peer review voor docenten: (hoe) werkt dat?
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Mr. Dr. Alex Corrà GRENZEN VAN ‘MAATSCHAPPELIJK NUTTIGE’ TEGENPRESTATIES NISZ-studiemiddag, Universiteit Utrecht, januari Illustratie Deenfilm, alle.
P. van der Terp DienstverleningPlus. 2 Agenda Historisch perspectief Ingreep Overgangsjaar 2007 Historische kosten Vergelijking kosten Filenet.
Door de bomen het bos weer zien Henk Post Bedrijfsanalist ISZF November 2005.
IOP Individueel opleidingsplan. Definitie IOP Het individuele opleidingsplan is een document waarin de afspraken m.b.t. persoonlijke leerdoelen vastgelegd.
Zorg is mensenwerk maar niet vanzelfsprekend Programma menslievende zorg
Sociaal ondernemen; een goede balans tussen winst maken en MVO. Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie.
HWBP en de nieuwe normen Richard Jorissen/Erik Kraaij Regiosessie nieuwe normen juni 2015.
Biologisch Archeologisch Platform Certificering specialistisch onderzoek.
Het opleidingsgesprek
De aios in de regie Gatske Nieuwenhuijzen – de Boer Thomas Schok
Periode 3 Verzorgen van de winkel en/of opslagruimte Kerntaak: verzorgen ontvangst en verwerking van goederen Hoofdstuk: Verbeteringen en personeel Par:
Waardeketen van Porter
Afstudeerkring Effectief afstuderen
Individualisering en bedrijfsvoering; gaat dat samen? Lotte Rijksen Tiuri van Rossum.
De praktijk van het bekwaamverklaren
Congres Individualisering Opleidingsduur De consequenties voor zorg en ziekenhuis 26 mei 2016 Prof.dr. A.G.J. (Ate) van der Zee Raad van Bestuur UMCG Voorzitter.
Gemeentelijk Rioleringsplan (GRP) Randprogramma 19 januari 2009.
Beweging naar individueel opleiden Ramon van den Berg Projectleider RIO.
Wist u dat? ons cluster al jaren meer formatie krijgt dan waar we recht op hebben (1 : 25)… de krimp al een paar jaar gaande is… we ieder jaar maanden.
EVC: hoe verzilver je dat in de praktijk? Auk Dijkstra Onderwijskundige Lieke Lalieu Onderwijskundige Bianca Robbe-Impelmans AIOS revalidatiegeneeskunde.
1 Landerd 2020 Levendig en natuurlijk ondernemend Voorbereidende raadsvergadering
Maatwerk is goedkoper dan standaard GEMEENTE ROTTERDAM Bestuurs- en Concernondersteuning.
Krimp als motor voor beweging
Hoe maken we dat tot een succes in de regio?
Gesprekstechnieken Hoofdstuk 17 VP15 Begeleidingskunde Carin Hogenbirk
belangen sprekers (potentiële) belangenverstrengeling Geen
Workshop COC met een missie! Begeleiders Marian Mourits, gynaecoloog
Waardeketen van Porter
Workshop Activeer uw aios! Empowerment als strategie Beatrijs de Leede
Omgevingswet en omgevingsvisie
Minder aios-capaciteit, wat nu? Inrichting van het primaire zorgproces
Opleiden voor de toekomst
Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw
Kwaliteit in de zorgverlening
Procesevaluatie zomerscholen 2015
Informatiebijeenkomst Buurtteams Amsterdam & Aanvullende ondersteuning Wmo 9 en 18 september 2019.
Transcript van de presentatie:

De effecten van het opleidingsakkoord op de bedrijfsvoering; Inrichting van het primaire zorgproces 29 mei 2017

Het opleidingsakkoord

AIOS capaciteit op de werkvloer Opleidingsakkoord 2013-2022 €90mln €128mln €218mln AIOS capaciteit op de werkvloer

Ontwikkeling instroom aios

Naar minder aios op de werkvloer met behoud van kwaliteit van zorg en effectief benutten van opleidingstijd Experimenten: diensten gynaecologie en chirurgie, logistiek en planning, regionale randvoorwaarden, scribes

Een leven zonder aios… Stel vanaf 1 januari 2018 kunt u GEEN gebruik meer maken van aios. Levert dit knelpunten op? Waar in het primaire zorgproces? Hoe gaat u dit oplossen? Wordt u bij dit proces betrokken en hoe?

TAAKHERSCHIKKING ALS REACTIE OP IO?!

Taakherschikking Taakherschikking is niet simpelweg een poppetje voor poppetje vervangen, maar de verschillende werkzaamheden van dat poppetje op een andere manier herschikken!

TOKIO-optimum: naar het optimum van kwaliteit en kosteneffectiviteit

Wat is het TOKIO optimum model? Het TOKIO optimum model is een instrument dat vakgroepen helpt om keuzes te maken in het samenstellen van de formatie van een afdeling of meerdere afdelingen, waarbij de kwaliteitseisen aan de zorg overdag en in de dienst het uitgangspunt zijn. Het TOKIO Optimum Model zelf is een rekenmodule en slechts een onderdeel van een proces om te komen tot het samenstellen en inrichten van uw zorgverlening

TOKIO Optimum Traject – 3 fasen

TOKIO Optimum Traject – 11 stappen

TOKIO Optimum Traject – 11 stappen

TOKIO Optimum Traject – 11 stappen Invullen TOKIO Optimum Model

Kwaliteit van zorg, ontwerpeisen en activiteiten Een ontwerpeis is een vereiste met betrekking tot de nieuwe inrichting van de zorg (scenario). Dit zijn eisen rondom kwalitatief hoogwaardige en patiëntveilige zorg: opgelegd van uit wet- en regelgeving anderzijds vanuit een intrinsieke motivatie van de betrokkenen. Hoe te bepalen? Interviews, discussie bijeenkomsten en documentatie. Voorbeelden: Minimaals 3-jaars AIOS, SEH arts of chirurg voor opvang trauma Beoordeling acute patiënt door arts Tweede paar handjes voor OK

Kwaliteit van zorg, ontwerpeisen en activiteiten Een omschrijving van de activiteiten die binnen de eenheid worden verricht en relevant zijn voor de herinrichting van deze eenheid. Bijvoorbeeld; poli, SEH, zorg klinische patiënt, triage etc. Voorbeelden: Zorg klinische patiënt Reanimatiesein OK SEH, verwezen/onverwezen patienten

Taakherschikking en functionarissen Bij iedere activiteit is gekeken welke (taakherschikkings) functionaris de betreffende activiteit kan uitvoeren en onder welke condities (mate van supervisie en efficiëntie). Voorbeeld

Beoordelen scenario’s Elk scenario is beoordeeld op de ontwerpeisen en activiteiten op een schaal van volstaat / neutraal / onvoldoende Voorbeeld

Personele en financiële consequenties

TOKIO-optimum model; hoe toepasbaar?

TOKIO-optimum model; hoe toepasbaar?

TOKIO-optimum model; hoe toepasbaar?

Wil je meer weten over de individualisering van de opleidingsduur en de gevolgen daarvan voor onderwijs, toezicht en bedrijfsvoering? Kijk dan op www.medischevervolgopleidingen.nl