Deeltijdse arbeid Loopbaanonderbreking Borkelmans Raf H-HR.121 S.55 CoE - Work Conditions

Reglementaire basis Bronnen Statuut van het personeel Hfdst. VI Dienst- en rusttijden Hfdst. VIII Verlof ARPS Bundel 541 ‘Wetgeving en Reglementering betreffende de Dienst- en rusttijden’ ARPS Bundel 542 ‘Reglement van het Verlof’ Intraweb / NMBS-Holding / Human Resources / Regelgeving Uittreksel ‘Statuut van het personeel’ SYNDICAAL STATUUT Art. 5 Bevoegdheden: Zonder afbreuk te doen aan de bijzondere bepalingen van de wet van 21 maart1991 betreffende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven, is de Nationale Paritaire Commissie bevoegd om: 8° in gemeen akkoord de reglementen vast te stellen die bedoeld zijn in hoofdstuk VI – Dienst- en rusttijden, artikel 3 van dit Statuut;

Algemene principes Er bestaan verschillende vormen van reglementaire bezoldigde afwezigheid: rust, compensatieverlof, jaarlijks vakantieverlof, kredietdag, … Er bestaan verschillende vormen van reglementaire onbezoldigde afwezigheid: deeltijdse arbeid, loopbaanonderbreking, verlof zonder bezoldiging

Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Deeltijdse arbeid (HT) Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking (LT) Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

Deeltijdse arbeid Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

1. Deeltijdse arbeid Vergelijking van de 2 stelsels die vallen onder deeltijdse arbeid 1.1 Vrijwillig stelsel halftijdse arbeid 1.2 Vrijwillig stelsel 32 uren/week Begrip Ononderbroken periodes van een jaar halftijds werken (om persoonlijke reden; om sociale of familiale redenen) Permanent halftijdse prestaties Ononderbroken periodes van een jaar 32 uren per week werken. Kunnen aanspraak maken op machtiging Statutair en niet-statutair personeel, behalve uitgesloten categorieën* (enkel toekenning als dienstvereisten het toelaten) Statutair en niet-statutair personeel Uitgesloten: - RIII of + (enkel als dienstvereisten het toelaten) - gevallen waarin dwingende dienstredenen zich verzetten (advies GPC + erkend door DC) Duur Ononderbroken periodes van 52 weken (stilzwijgende verlenging) Arbeids-verdeling te kiezen Per week: 5 x 4u 2 x 8u en 1 x 4u Per 2 weken: Week van 3 x 8u en week van 2 x 8u per week Week van 5 x 8u en 1 week zonder prestaties 4 x 8u 5 x 6u24 3 x 8u en 2 x 4u 4 x 7 u en 1 x 4u Per 5 weken: 4 weken van 5 x 8u + 1 week zonder prestaties Dagen niet-benuttiging  nooit op zaterdag of zondag

* Uitgesloten personeelscategorieën stelsel halftijdse arbeid De personeelsleden die één van de volgende graden bekleden, kunnen het stelsel van halftijdse arbeid slechts bekomen indien de dienstvereisten dit toelaten (Bericht 35PP/2001 – 42H-HR/2009) (eerste) verkeersinfo- en commercieel bediende (eerste) exploitatieklerk operator seingever 1e klasse de personeelsleden met een graad van rang IV of hoger het personeel van de beweging het treinbesturingspersoneel het treinbegeleidingspersoneel de technici de bedienden die de functie van prospecteerder uitoefenen

1. Deeltijdse arbeid Vergelijking van de 2 stelsels die vallen onder deeltijdse arbeid 1.1 Vrijwillig stelsel halftijdse arbeid 1.2 Vrijwillig stelsel 32 uren/week Bezoldiging 50 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen. R7, 8 en 9  + 5 % complementaire toelage van de globale wedde in geval van 31PS/96 of 22HR/04. 84,21% (32/38) van de globale wedde, haard- of standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen. R7, 8 of 9  + 3 % complementaire toelage van de globale wedde in geval van 32PS/96 of 22HR/04. CV 6,5 Geen CV RR Geen compensatie voor vastgelegde dagen niet-benuttiging die samenvallen met officiële feestdagen

1. Deeltijdse arbeid Vergelijking van de 2 stelsels die vallen onder deeltijdse arbeid 1.1 Stelsel halftijdse arbeid 1.2 Stelsel 32 uren/week Formaliteiten Aanvraag max. 4 maand vóór het begin van het verlof bij H-HR.602 – I-HR.124 – B-CS.124 invullen formulier P1448 (P448a). aanvullen met evt. bewijsstukken wegens sociale of familiale redenen. invullen formulier P1450 (P448b). Beëindiging Schriftelijk, ten laatste 3 maand vóór het einde van de periode. Kan vroegtijdig (tenzij onmiddellijke chef verderzetting aanvaardt) bij: overplaatsing naar andere werkzetel (met of zonder graadbevordering of verandering van graad) – tenzij igv herklassering. Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 ARPS Bundel 542 ARPS Bundel 541 Bericht 31 PS/1996 Bericht 35 PP/2001 Bericht 80 H-HR/2006 Bericht 99 H-HR/2009 Bericht 120 H-HR/2012 Omzendbrief 10 H-HR/2005 Omzendbrief 34 H-HR/2006 Bericht 32 PS/1996

Halftijds geen gevolgen kaderpost geen gevolgen bevordering in dezelfde graad statutairen: geen gevolgen niet-statutairen: hangt af van wat overeengekomen werd in de arbeidsovereenkomst bevordering van graad Verminderd in verhouding tot niet-benuttiging geen gevolgen in geval van sociale of familiale reden recht op gezinsbijslag recht op geneeskundige verzorging (KGV) voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) ziekte of invaliditeit het stelsel van halftijdse arbeid loopt gewoon verder. Uitzondering: bij een tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, wordt het stelsel van deeltijdse arbeid na de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid opgeschort. bevallingsverlof, vaderschapsverlof, opvangverlof het stelsel van de halftijdse arbeid wordt opgeschort voor de duur van het verlof. Na het verlof loopt het stelsel verder. vakantiedagen, kredietdagen, veranderlijke compensatieverlofdagen, verlof zonder bezoldiging om dwingende redenen, gelegenheidsverlof worden met de helft verminderd vakantiegeld wordt met de helft verminderd jaarpremie forfaitair gedeelte: wordt met de helft verminderd variabel gedeelte: hangt af van het aantal gepresteerde uren pensioen Afwezigheidsperiode wordt in aanmerking genomen voor opening van recht en de berekening van het pensioen Er wordt een onderscheid gemaakt tussen deeltijdse arbeid om familiale of sociale redenen enerzijds en deeltijdse arbeid om persoonlijke redenen anderzijds verkeersvoordelen

32u/week geen gevolgen statutairen: geen gevolgen kaderpost geen gevolgen bevordering in dezelfde graad statutairen: geen gevolgen niet-statutairen: hangt af van wat overeengekomen werd in de arbeidsovereenkomst bevordering van graad recht op gezinsbijslag recht op geneeskundige verzorging (KGV) voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) ziekte of invaliditeit het stelsel van deeltijdse arbeid loopt gewoon verder. Uitzondering: bij een tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, wordt het stelsel van deeltijdse arbeid na de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid opgeschort. bevallingsverlof, vaderschapsverlof, opvangverlof het stelsel van de deeltijdse arbeid wordt opgeschort voor de duur van het verlof. Na het verlof loopt het stelsel verder. vakantiedagen, kredietdagen, verlof zonder bezoldiging om dwingende redenen worden proportioneel verminderd ; géén variabele compensatieverlofdagen gelegenheidsverlof geen invloed vakantiegeld wordt met 6/38ste verminderd jaarpremie forfaitair gedeelte: wordt met 6/38ste verminderd variabel gedeelte: hangt af van het aantal gepresteerde uren pensioen verkeersvoordelen

Loopbaanonderbreking Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Deeltijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

2. Loopbaanonderbreking 2.1 Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Begrip Volledige onderbreking van de loopbaan terwijl u een uitkering ontvangt van RVA. Rechthebbenden Statutair personeel (behalve in stage) In principe uitgesloten (tenzij er geen verzet is van dienstvereisten): personeel met een graad van rang III of hoger, personeel met een secretariaatsfunctie bij leidende ambtenaren van rang I en hoger, personeel met een functie van prospecteerder, personeel van de informatica, personeel van de beweging, treinbesturingspersoneel, treinbegeleidingspersoneel, (eerste) verkeersinfobedienden en (eerste) commercieel bedienden, exploitatieklerken tewerkgesteld in een commerciële functie seingevers eerste klasse, operatoren, technici.

2. Loopbaanonderbreking Wetgevende basis: Koninklijk besluit van 10 juni 2002 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen aan de personeelsleden van de overheidsbedrijven die in toepassing van de wet van 21 maart 1991 houdende de hervorming van sommige economische overheidsbedrijven bestuursautonomie verkregen hebben.

2. Loopbaanonderbreking 2.1 Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Duur Volledige maanden Min. 3 maand en max. 12 maand per aanvraag. Max. 60 maanden (5 jaar) over de gehele loopbaan. Telt mee: Periodes van volledige loopbaanonderbreking, ongeacht de werkgever Periodes van halftijdse loopbaanonderbreking bij andere werkgever (privé) Telt niet mee: Periodes van loopbaanonderbreking in specifieke stelsels Bezoldiging Uitkering RVA op basis van anciënniteit (+ of - 5 j dienst) bij NMBS groep indien: geen bezoldigde arbeid bij een andere werkgever geen pensioen ontvangen (uitz. overlevingspensioen: wel LO, geen uitkering) nevenactiviteit als zelfstandige of loontrekkende (max 1 jaar): > 12 maand voor het begin van de loopbaanonderbreking begon én op voorhand werd aangegeven bij RVA

2. Loopbaanonderbreking 2.1 Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Formaliteiten Aanvraag min. 3 maand vóór begindatum bij H-HR.602 – I-HR.124 – B-CS.124 Formulier P1513 / P1103 Document C61-OB (RVA) Beëindiging Schriftelijke melding – periode ligt in principe vast Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 Bericht 48 PP/2002 Bericht 74H-HR/2013 Omzendbrief 10 H-HR/2005 Omzendbrief 34 H-HR/2006 Omzendbrief 30 H-HR/2013

De periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder. Kaderpost periode van loopbaanonderbreking = hoogstens 6 opeenvolgende maanden: geen gevolgen. periode van loopbaanonderbreking > 6 opeenvolgende maanden: bent u titularis van een kaderpost, dan verliest u deze post. Na de loopbaanonderbreking: zonder enige voorwaarde weer in dienst op vroegere werkzetel buiten kader Bevordering Geen gevolgen. Overplaatsing  periode van loopbaanonderbreking = hoogstens 6 opeenvolgende maanden: geen gevolgen. periode van loopbaanonderbreking > 6 opeenvolgende maanden: aanvraag tot overplaatsing tijdens de periode van loopbaanonderbreking wordt geneutraliseerd. Recht op gezinsbijslag Recht op geneeskundige verzorging (KGV) Voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) Ziekte of invaliditeit De periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder. Vakantiedagen, kredietdagen, rustdagen, cv's, verlof om dwingende redenen Worden verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking Vakantiegeld Wordt verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking. Jaarpremie Pensioen De aanneembaarheid wordt beperkt tot 12 kalendermaanden, eventueel uitgebreid voor een periode van maximum 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) Verkeersvoordelen  Beneluxverkeer: geen invloed gunstprijzen TGV: geen invloed FIP: geen recht

2. Loopbaanonderbreking 2.2 Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Begrip Gedeeltelijke onderbreking van de loopbaan terwijl u een uitkering ontvangt van RVA. Rechthebbenden Statutair en niet-statutair personeel (niet in stage), behalve uitgesloten categorieën* (enkel toekenning als dienstvereisten het toelaten) Statutair en niet-statutair personeel (niet in stage) Uitgesloten: - RIII of + (enkel als dienstvereisten het toelaten) - gevallen waarin dwingende dienstredenen zich verzetten (advies GPC + erkend door DC) Duur Periodes van 52 weken < 55 jaar (<50 in bepaalde gevallen)  max. 60 maanden tijdens de gehele loopbaan Telt mee: Periodes van gedeeltelijke loopbaanonderbreking, bij andere werkgever Periodes van halftijdse en 32u/w loopbaanonderbreking bij NMBS-groep Telt niet mee: Periodes van loopbaanonderbreking in specifieke stelsels

* Uitgesloten personeelscategorieën stelsel halftijdse arbeid De personeelsleden die één van de volgende graden bekleden, kunnen het stelsel van halftijdse arbeid slechts bekomen indien de dienstvereisten dit toelaten (Bericht 35PP/2001 – 42H-HR/2009) (eerste) verkeersinfo- en commercieel bediende (eerste) exploitatieklerk operator seingever 1e klasse de personeelsleden met een graad van rang IV of hoger het personeel van de beweging het treinbesturingspersoneel het treinbegeleidingspersoneel de technici de bedienden die de functie van prospecteerder uitoefenen

Bijzondere verloven en afwezigheden 2.2 Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Arbeidsverdeling Per week: 5 x 4u 2 x 8u en 1 x 4u Per 2 weken: Week van 3 x 8u en week van 2 x 8u per week Week van 5 x 8u en 1 week zonder prestaties 4 x 8u 5 x 6u24 3 x 8u en 2 x 4u 4 x 7 u en 1 x 4u Per 5 weken: 4 weken van 5 x 8u + 1 week zonder prestaties Dagen niet-benuttiging  nooit op zaterdag of zondag Bezoldiging < 55 jaar (<50): 50 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen + toelage RVA. 84,21 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen + toelage RVA. Uitkering RVA op basis van anciënniteit bij NMBS groep, leeftijd en gezinssamenstelling Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Geen cumulatie met pensioen

2. Loopbaanonderbreking 2.2 Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Formaliteiten Aanvraag max. 4 maand en min. 4 weken vóór begindatum bij H-HR.602 – I-HR.124 – B-CS.124 Formulier P1448 (P448a) doc C61-OB (RVA). Formulier P1450 (P448b) doc C 61-OB (RVA). Beëindiging Schriftelijk Kan vroegtijdig (tenzij onmiddellijke chef verderzetting aanvaardt) bij: overplaatsing naar andere werkzetel (met of zonder graadbevordering of verandering van graad) – tenzij igv herklassering. Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 Bericht 31 PS/1996 Bericht 48 PP/2002 Bericht 74H-HR.2013 Omzendbrief 30 H-HR/2013 Bericht 32 PS/1996

de periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder kaderpost geen gevolgen bevordering overplaatsing recht op gezinsbijslagen recht op geneeskundige verzorging (KGV) voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) ziekte of invaliditeit de periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder vakantiedagen, kredietdagen, rustdagen, cv’s, verlof om dwingende redenen, gelegenheidsverlof worden verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking vakantiegeld wordt verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking jaarpremie Pensioen 1/2de: de aanneembaarheid wordt beperkt tot 12 kalendermaanden, eventueel uitgebreid voor een periode van maximum 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) - er wordt een bijkomend quotum voorzien vanaf de leeftijd van 50 jaar. - de perioden van afwezigheid zijn bijkomend aanneembaar voor een periode van 84 maanden. - deze perioden zijn 12 maanden gratis aanneembaar (verlengd met eventueel 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) - de rest mits storting van een persoonlijke bijdrage 32u/w: de perioden van afwezigheid zijn 60 maanden gratis aanneembaar - Er wordt een bijkomend quotum voorzien vanaf de leeftijd van 50 jaar. - De perioden van afwezigheid zijn gratis aanneembaar voor een bijkomende periode van 180 maanden. verkeersvoordelen

Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

2. Loopbaanonderbreking 2.3 Specifieke stelsels 2.3.1 Ouderschapsverlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Begrip Loopbaanonderbreking voor elk kind dat in uw gezin geboren/geadopteerd wordt. Rechthebbenden Statutair en niet-statutair personeel (m.u.v. PL in stage); op te nemen vóór het kind 12 jaar is (kind moet ten laatste tijdens het ouderschapsverlof 12 jaar worden) Duur Max. 4 maanden Max. 8 maanden in schijven van min. 2 maanden Max. 20 maanden, in schijven van min. 5 maanden Arbeidsverdeling Combinatie van de 3 is mogelijk bv. 1 maand voltijds = 2 maanden halftijds of 5 maanden 32 u/week Per week: 5 x 4u 2 x 8u en 1 x 4u Per 2 weken: Week van 3 x 8u en week van 2 x 8u per week Week van 5 x 8u en 1 week zonder prestaties 4 x 8u 5 x 6u24 3 x 8u en 2 x 4u 4 x 7 u en 1 x 4u Per 5 weken: 4 weken van 5 x 8u + 1 week zonder prestaties

2. Loopbaanonderbreking 2.3.1 Ouderschapsverlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Bezoldiging Maandelijkse forfaitaire toelage van RVA voor: 3 maanden bij geboorte vóór 8/03/2012; 4 maanden bij geboorte vanaf 8/03/2012. Gedeeltelijk loon van Maatschappij 6 maanden bij geboorte vóór 8/03/2012; 8 maanden bij geboorte vanaf 8/03/2012. 15 maanden bij geboorte vóór 8/03/2012; 20 maanden bij geboorte vanaf 8/03/2012. Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Cumulatie met pensioen van de openbare sector is mogelijk Kan gevraagd worden zonder uitkering: niet onderworpen aan regels mbt woonplaats en cumulatie

2. Loopbaanonderbreking 2.3.1 Ouderschapsverlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Formaliteiten Invullen formulier P1513 Invullen formulier P1448 (P448a) Invullen formulier P1450 (P448b) Invullen doc C61-OB SV (RVA) Aanvraag min. 3 maanden voor de gevraagde begindatum Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 48 PP/2002 143 H-HR/2012 31 PS/1996 32 PS/1996

2. Loopbaanonderbreking 2.3.2 Zorg voor zwaar ziek gezins -of familielid Voltijds Halftijds 32 uren/week Begrip Algemeen: Loopbaanonderbreking om zorgen te verstrekken aan een zwaar ziek gezinslid of familielid tot de 2e graad dat lijdt aan een zware ziekte Bijkomend: zorgen verstrekken naar aanleiding van de hospitalisatie van een minderjarig kind Rechthebbenden Statutair en niet-statutair personeel (m.u.v. PL in stage) Duur In totaal max. 12 maanden per patiënt. In totaal max. 24 deeltijdse maanden per patiënt. Duurt min. 1 maand en max. 3 maanden. Patiënt < 16 jaar  mogelijkheid uitbreiding maximumperiode (24 of 48 m). Één week, eventueel verlengbaar met één week tijdens of vlak na de hospitalisatie van een minderjarig kind als gevolg van een zware ziekte. Bezoldiging Maandelijkse forfaitaire toelage van RVA Gedeeltelijk loon van Groep + maandelijkse forfaitaire toelage van RVA

2. Loopbaanonderbreking 2.3.2 Zorg voor zwaar ziek gezins -of familielid Voltijds Halftijds 32 uren/week Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Cumulatie met pensioen van de openbare sector is mogelijk Formaliteiten Invullen formulier P1513 Invullen formulier P1448 (P448a) Invullen formulier P1450 (P448b) Invullen doc C61-OB SV (RVA) Aanvraag min. 1 week voor de gevraagde begindatum Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 48 PP/2002 143 H-HR/2012 133 H-HR/2013 31 PS/1996 32 PS/1996

2. Loopbaanonderbreking 2.3.3 Palliatief verlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Begrip Loopbaanonderbreking om palliatieve zorgen te verstrekken aan: iemand die bij u inwoont een familielid van de 1e of 2e graad dat niet inwonende is Rechthebbenden Statutair en niet-statutair personeel (m.u.v. PL in stage) Duur Duurt min. 1 maand per patiënt. Mogelijkheid verlenging van 1 maand. In totaal max. 12 maanden. Bezoldiging Maandelijkse forfaitaire toelage van RVA. Gedeeltelijk loon van Maatschappij + maandelijkse forfaitaire toelage van RVA.

2. Loopbaanonderbreking 2.3.3 Palliatief verlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Cumulatie met pensioen van de openbare sector is mogelijk

2. Loopbaanonderbreking 2.3.3 Palliatief verlof Voltijds Halftijds 32 uren/week Formaliteiten Invullen formulier P1513 Invullen formulier P1448 (P448a) Invullen formulier P1450 (P448b) Invullen doc C61-OB SV (RVA). Aanvraag min. 1 week voor de gevraagde begindatum. Bij verlenging alle documenten opnieuw invullen. Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 48 PP/2002 143 H-HR/2012 31 PS/1996 32 PS/1996

Barema’s RVA - thematische verloven

Barema’s RVA - thematische verloven (vervolg)

De periode van het thematisch verlof loopt gewoon verder Kaderpost Geen gevolgen (ook niet indien verschillende periodes na elkaar waardoor langer dan 6 maand) Bevordering Geen gevolgen Overplaatsing Recht op gezinsbijslag Recht op geneeskundige verzorging (KGV) Voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) Ziekte of invaliditeit  De periode van het thematisch verlof loopt gewoon verder Vakantiedagen, kredietdagen, rustdagen, compensatieverlofdagen, verlof om dwingende redenen, gelegenheidsverlof Worden (eventueel) verminderd in verhouding tot de duur van het thematisch verlof   Vakantiegeld Wordt niet verminderd (Bericht 23HR/2004) in verhouding tot de duur van het thematisch verlof Jaarpremie Wordt verminderd in verhouding tot de duur van het thematisch verlof  Pensioen Perioden van loopbaanonderbreking (thematisch) zijn volledig gratis aanneembaar Verkeersvoordelen Beneluxverkeer: geen invloed gunstprijzen TGV: geen invloed FIP: geen recht indien de totale duur van de afwezigheid de periode van 1 maand overschrijdt

Deeltijdse arbeid - loopbaanonderbreking Vrijwillig arbeidsstelsel van halftijdse arbeid Vrijwillig arbeidsstelsel van 32u/week Loopbaanonderbreking Gewone loopbaanonderbreking Gewone volledige loopbaanonderbreking Gewone gedeeltelijke loopbaanonderbreking Specifieke stelsels Palliatief verlof Ouderschapsverlof Zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid Eindeloopbaanstelsel

Eindeloopbaanmaatregelen In het kader van het eindeloopbaanstelsel (openbare sector) werd de leeftijd van 50 jaar naar 55 jaar gebracht vanaf 01/09/2012 KB van 25 augustus 2012 - wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking voor wat de openbare sector betreft

Eindeloopbaan 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Begrip Deeltijdse onderbreking van de loopbaan terwijl u een uitkering ontvangt van RVA tot aan het pensioen. Recht-hebbenden Statutair en niet-statutair personeel, behalve uitgesloten categorieën* (enkel toekenning als dienstvereisten het toelaten) Statutair en niet-statutair personeel Uitgesloten: - RIII of + (enkel als dienstvereisten het toelaten) - gevallen waarin dwingende dienstredenen zich verzetten (GPC+DC) Leeftijdsgrens 55 jaar in plaats van 50 jaar, behalve uitzonderingen Uitzonderingen: minimale leeftijd blijft 50 jaar indien: Zwaar beroep gedurende 5j in voorbije 10j 7j in voorbije 15j EN Zwaar beroep is knelpuntberoep OF Beroepsloopbaan van 28 jaar Zwaar beroep werk in wisselende ploegen onderbroken diensten prestaties die gewoonlijk tussen 20 uur en 6 uur vallen (nachtwerk) knelpuntberoep Dient nog gedefinieerd te worden door RVA

Eindeloopbaan 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Opening van recht R4-,5 en 6 opeenvolgende ploegen R7, 8 en 9 Rijdend personeel  Recht vanaf 55jaar indien aanvraag 6m op voorhand ingediend Uitstel R7,8 en 9  Geen uitstel Seingever (=R7)  Uitstel van max 6m igv dwingende operat. noodwendigheden  2de uitstel van max 6m na advies van bevoegde GPC

de periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder kaderpost geen gevolgen bevordering overplaatsing recht op gezinsbijslagen recht op geneeskundige verzorging (KGV) voordelen van het Fonds van de Sociale Werken (FSW) ziekte of invaliditeit de periode van loopbaanonderbreking loopt gewoon verder vakantiedagen, kredietdagen, rustdagen, cv’s, verlof om dwingende redenen, gelegenheidsverlof worden verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking vakantiegeld wordt verminderd in verhouding tot de duur van de loopbaanonderbreking jaarpremie Pensioen 1/2de: de aanneembaarheid wordt beperkt tot 12 kalendermaanden, eventueel uitgebreid voor een periode van maximum 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) - er wordt een bijkomend quotum voorzien vanaf de leeftijd van 50 jaar. - de perioden van afwezigheid zijn bijkomend aanneembaar voor een periode van 84 maanden. - deze perioden zijn 12 maanden gratis aanneembaar (verlengd met eventueel 24 maanden (kind jonger dan 6 jaar) - de rest mits storting van een persoonlijke bijdrage 32u/w: de perioden van afwezigheid zijn 60 maanden gratis aanneembaar - Er wordt een bijkomend quotum voorzien vanaf de leeftijd van 50 jaar. - De perioden van afwezigheid zijn gratis aanneembaar voor een bijkomende periode van 180 maanden. verkeersvoordelen

Bijzondere verloven en afwezigheden Eindeloopbaan 2.2.1 Halftijdse onderbreking 2.2.2 Arbeidsstelsel 32 uren/week Bezoldiging > 55 jaar (>50): 50 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen + toelage RVA. R7, 8 en 9  + 5 % aanvullende toelage > 55 jaar (>50): 84,21 % van de globale wedde, haard- en standplaatstoelage en maandelijkse vaste toelagen en vergoedingen + toelage RVA. R7, 8 en 9  + 3 % aanvullende toelage Uitkering RVA op basis van anciënniteit bij NMBS groep, leeftijd en gezinssamenstelling Bijzondere bepalingen Cumulatie met inkomsten van politiek mandaat of nevenactiviteit als loontrekkende onder bep. vwn. mogelijk Cumulatie met inkomsten uit bijkomende zelfstandige activiteit (enkel indien volledige LO): max. 1 jaar Geen cumulatie met pensioen Reglement en omkadering Statuut van het personeel hfdst. 8 Bericht 31 PS/1996 Bericht 48 PP/2002 (Bericht 28HR/2003) (Bericht 22 HR/2004) (Bericht 154H-HR/2008) (Bericht 72H-HR/2009) (Bericht 38H-HR/2011) Bericht 74H-HR.2013 Bericht 32 PS/1996 (Bericht 22HR/2004)

Barema’s RVA