Verander Perspectief en Ontdek Meer Mogelijkheden Wet DBA Kennis doorgeven Risico-management

Karl van der Horst 1. Voorgeschiedenis 2. Wet DBA Sinds 1985 betrokken bij vorming regelgeving rondom Zelfstandigheid (LinkedIn) 1992 – 2004 Mede grondlegger van de VAR en diverse convenanten met de Belastingdienst inzake Zelfstandigen 2013 Direct betrokken bij gesprekken met Ministerie/Belastingdienst over afschaffing VAR en nieuwe Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (WDBA); Team WDBA, Team BOVIB, Klankbordgroep WDBA 1. Voorgeschiedenis 2. Wet DBA 3. Hoe wel en zeker hoe niet ?! 4. TCF is de oplossing

Flex in de economie Kennis Strategische flex Handjes Outsourcen Na-oorlogs: wederopbouw Sinds jaren ‘90 Arbeidsrechtelijke flexibilisering Na 2010 Kostenreductie mbv flex Kennis Strategische flex Handjes Outsourcen Handjes Verdwenen arbeid Verdwenen werk Werkgelegenheid, Uitzenden Zorgstaat, Inkomstengarantie Individualisering, Zelfstandige Kenniseconomie Werk en Zekerheid ?? Participatiemaatschappij

Flex in de toekomst ? Inkoop Strategische flex Na 2010 Kostenreductie mbv flex Na 2017 Flexbeheer Inkoop Strategische flex Total Workforce Planning HR Strategische flex ? VMS MSP Technologische revolutie Robotisering Outsourcen Verdwenen werk Verdwenen mens Werk en Zekerheid ?? Participatiemaatschappij (Her)verdeling werk Aangestuurde Participatie

Inhoudsopgaaf Grondslag problematiek De Arbeidsrelatie Opdracht en Opdrachtgever WYSIWYG en WYDNSIWYAG Aandachtspunten Wet DBA Misbruik/Schijnzelfstandigheid Jurisprudentie Wat gaat 2016 ons bieden ? Tax Control Framework (TCF) Gebruiksaanwijzing Ga met de muis op de regel staan van het onderwerp dat u kiezen wilt en klik. Op iedere pagina kunt u terug naar de inhoudsopgaaf door op het logo te klikken (links bovenaan van de pagina) Doorklikken op de pagina doet u de presentatie in volgorde doorlopen.

Grondslag problematiek Iedereen die in Nederland werkt is per definitie een werknemer Solidariteitsbeginsel Ongelijkheidscompensatie ----------------------------------------- “Werknemers zijn economisch afhankelijk van werkgever en dienen beschermd te worden” Onbetaalbare kosten van Sociaal Stelsel eisen een transformatie van inkomensbescherming naar arbeidstimulatie Van Verzorgingsstaat naar Garantiestaat Werkgarantie in plaats van Inkomstengarantie Schijnzelfstandigheid/misbruik aanpakken Criteria in arbeidsrelatie GAL (Gezag, Arbeid, Loon)/gelijkstelling Economische afhankelijkheid Rechtsopvolging/historie Inhoud (model)overeenkomst tov werkelijkheid

De Arbeidsrelatie De Ondernemer: De Zelfstandige: Winstoogmerk Fiscale voordelen Ondernemersrisico Eigen keuzes/intentie Debiteurenrisico Debiteurenrisico Investeringen Zuinig zijn Reclame/acquisitie Eigen kennis Resultaatsverplichting Resultaatsverplichting Geen zelfstandigenaftrek Zelfstandigenaftrek

Beoordeling Zelfstandigheid Eigen keus / wilsovereenstemming GAL-criteria, drietrapsraket Arbeidsverhouding Tussenkomst Fictie/zelfstandigheid Voor eigen rekening en eigen risico Eigen keus / wilsovereenstemming Goed(gekeurd)e (model)overeenkomst Schijnzelfstandigheid ? Verzekeringen AOV, Ziekte Bedrijfs-/Beroepsaansprakelijkheid

Opdracht en Opdrachtgever Artikel 7:400 BW. De overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten, die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Een te verrichten werk. Aanneming van werk (werk van stoffelijke aard tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld) Iemand die in opdracht werkt is niet in dienst, zoals een werknemer. Dat betekent dat hij niet verplicht is tot het opvolgen van instructies en zich tot de vervaardiging van het eindproduct heeft verbonden. Opdrachtgever: De wederpartij van degene die zich verbindt tot het verrichten van werkzaamheden ter uitvoering van een overeenkomst van opdracht.  Organisatorische eenheid die opdracht geeft voor het uitvoeren van activiteiten dan wel het leveren van producten of diensten.

We doen het al jaren zo !?! What You See Is What You Get ? ID VOG Marges Inhoud contract Arbeidsverhouding Inlenersaansprakelijkheid Nakomen fiscale verplichtingen Opvolgend werkgeverschap Accountantsverklaring Goed Betaalgedrag G-rekening/WKA-depot We doen het al jaren zo !?! ID, Juiste vergunningen, Juiste toepassing 30%-regeling, Kennismigrantenregeling, Overgangsperiode VOG, PES-level, Verborgen marges/doorbelastingen, Transitievergoeding, Aantal schakels in inhuurketen, Inhoud contract, Tekst versus werkelijkheid, Verwatering van de aansprakelijkheid, IP-rechten, Arbeidsverhouding, Leiding en toezicht bij u gelegd, WAADI, Inlenersaansprakelijkheid, Waarde verklaringen en certificaten, Integriteitrisico's, Wijzigende regelgeving, Imago-schade, Opvolgend werkgeverschap, Pensioenen, Wettelijke vrijwaring niet van toepassing, Faillissement in inhuurketen, Buitenlandse fiscale constructies, Contractloze periode, Duur van de overeenkomst, Non-Compliance, AFM/SOX, Onvolledige dossiers, Ontbreken zicht op toekomst, Inefficiëntie, Gelijkstelling, Gezag, CAO wordt niet gevolgd, Crisisheffing, Kredietwaardigheid, `Onder water` door Factoring, WWZ, Inlenersbeloning, Wet Aanpak Schijnconstructies, Gevolgen van herdefinitie Payrollen, Aanzegplicht, Disculpatieregeling What You Do Not See Is What You Also Get !

Aandachtspunten Wet DBA Modelovereenkomst geeft duidelijkheid (5 jaar) …… of ….. Inhoudingsplicht opdrachtgever ?? Handhaving achteraf ! Toetsingskader duidelijk (geweest) ? Naheffingen bij Inleners én Opdrachtnemers ! Rol intermediair als strategisch kennisbaken EIGEN (!) transitieplan 12 maanden vanaf 01-05-2016 Modelovereenkomst compliant met de overeenkomst(en) in de gehele keten ?

Criteria Wet DBA Aanvraag/functie kwalificeren Leiding en Toezicht definiëren Persoonsgebonden (Vervanging, Ondernemingsvrijheid) Beoordelen arbeidsverhouding Meerdere opdrachtgevers, kentekenen ondernemerschap Inspanning- of resultaatsverplichting Gelijkstelling aan werknemers in dienst bij opdrachtgever

Misbruik/Schijnzelfstandigheid Ex-werknemer aansluitend inhuren als zelfstandige Tijdelijke arbeidsovereenkomst Modelovereenkomst “aangepast” Dwang Duur Persoonsgebonden Overname personeel gefailleerde bedrijven Jurisprudentie over doorstart en keten Dwang Het (betere ?) knutselwerk Coöperatie Afgedwongen dienstverband VUR, VVR, BV, etc.

Jurisprudentie Jurisprudentie PostNL en Gouden Kooi-arrest Wat stond partijen voor ogen ? Keus overeenkomstvorm Verleden zelfstandige Hoe was de uitvoering Beloning Ondernemersrisico, investeringsrisico Aard van de arbeidsprestatie Instructiebevoegdheid (kader dienstverlening versus aard) Mate van zelfstandigheid (kleding, huisregels) Wilsovereenstemming en gedrag 5 van de 10 Rechtbanken kozen holistische benadering (geheel) Verdwijnt rechtszekerheid of verdwijnt alleen de vrijwaring ? Inhuur van zelfstandigen, (on)verantwoord ? Handreiking DBA: onterecht, terecht, onrecht, recht of krom ? Opslaan kopie paspoort, minimaal 3 opdrachtgevers verplicht ?, vervanging mogelijk, eigen rekening en eigen risico

Risicobeheersing Pre-screening van uitleners + Direct Risico-analyse inhuur obv vraag/inzet + (Eigen) (Model)overeenkomst + Lidmaatschap BOVIB igv intermediaire rol + Oordeel Belastingdienst vragen +/- Verklaring betalingsgedrag +/- G-rekening (2.0 komt ook voor eenmanszaak ?) + Audit/Preview/TCF-scan + Certificering + xx% afstorten = 100% vrijwaring ? Bezwaarprocedures -/+

Wat gaat 2016 ons bieden ? Inleners- uitgebreid naar “Inhuurdersaansprakelijkheid” Politiek (heren Asscher en Wiebes) en (anti-)flexibilisering Modelovereenkomst maakt gehele keten aansprakelijk Strakker beleid/controles: toezegging Wiebes in 1e Kamer Jurisprudentie Hoge kwaliteitseis (certificaten, ethiek, name-and-shame) ZZP en Payrolling onder druk, Statement Of Work (SOW)?! Andere kijk op rol Intermediair (BOVIB/handhaving) Total Workforce Planning

Implementatieperiode GEEN GEDOOG-periode ! GEEN repressie: tot 01-05-2016, mits VAR van toepassing WEL repressie: als je niets doet/gedaan hebt Oordeel specialisten: tussenkomst Modelovk onbruikbaar GEEN ZZP, dan ……? TCF: TAX CONTROL FRAMEWORK TCF: THE COMPLIANCE FACTORY

Stappenplan INVENTARISEER FEITELIJKE SITUATIE BEPAAL ARBEIDSRELATIE OBV FEITEN BESLIS OVER ZZP OF LOONDIENST BESPREEK RESULTAAT VOORLEGGEN ? BEPAAL (MODEL)OVEREENKOMST/TCF REGISTREER SITUATIE/KLACHTENPROCEDURE PERIODIEKE CHECK LAAT U VANUIT KENNIS EN KUNDE ONDERSTEUNEN EN ADVISEREN DOOR THE COMPLIANCE FACTORY !

En Ontdek Meer Mogelijkheden U ontbreekt voldoende kennis om wat u hier vernomen heeft zelf op korte termijn uit te kunnen voeren ? U wilt een gedegen en deugdelijke aanpak en advies ? Dan helpt The Compliance Factory u graag ! Advies/Consultancy (Business Consultants/Compliance Officers) TCF-check/Audit/Review contracten(omgeving) Definiëren/review (model)overeenkomsten Inrichten/verzorgen Contractmanagement/ Payrollen/Uitzenden Opleidingen Contract Compliance/DBA Contractmanagement Abonnementsmodel tbv ondersteuning Eigen VMS-pakket “ConTrack” (White label) Verander Perspectief En Ontdek Meer Mogelijkheden

Kennisdeling via Workshops, Seminars en Opleidingen Social Media Vestigingen in Culemborg en in Mechelen (België) Gecertificeerd Zelfstandigen MSP specialist Buitenlanders Uitzenden Payrolling Unieke kennis over VAR en Wet DBA Leveranciers Lid van de Kennisdeling via Workshops, Seminars en Opleidingen EIGEN VMS-platform voor nationale en internationale bedrijven

The Compliance Factory (TCF) ! Omdat TCF openheid bewijst en neutraal blijft. Omdat TCF een begrip is in meerdere opzichten. Omdat de professionals van TCF u ontzorgen. En natuurlijk omdat TCF over unieke kwaliteiten beschikt die voldoen aan alle normering, certificaten en eisen die u mag verwachten van een solide en betrouwbare dienstverlener op strategisch niveau. Het verschil tussen Contact en Contract is de letter “R” van Relatie en Respect. Uw Vertrouwen is onze Waardering en Respect Belle van Zuylenlaan 7b, 4105 JX Culemborg, T: 0345-531700 W: www.compliancefactory.nl , E: mail@compliancefactory.nl