Fit 4 Sustainable Employability 28 oktober 2014 Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Hugo Velthuijsen, Lector New Business & ICT

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid

Quantified Self beweging ■ Self-tracking als middel om het eigen gedrag te begrijpen en aan te passen ■ Ontwikkelen van een gezonde leefstijl ■ Bio-feedback loops

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Het idee Self-tracking devices (sensortechnologie) als middel om het zelfinzicht en zelfmanagement van medewerkers op het gebied van gezond gedrag te vergroten. Doel: een hogere mate van duurzame inzetbaarheid, omdat werknemers bewuster en beter toegerust worden als het gaat om gezond gedrag.

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Self-tracking van: ■ Fysieke activiteit ■ Voedsel en voeding ■ Slaap ■ Stemming ■ Stress (-gerelateerd) ■ Sociale interactie ■ etc.

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Pilot

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Rollen employee employer fitness service provider personal coach Device supplier system integrator ICT service provider

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Data-base Analytics Sensors Systeem

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Learnings ■ Communicatie is al interventie ■ Coaching is érg persoonlijk: vertrouwelijkheid! ■ Werkgever: alleen geaggregeerde informatie (vgl. medewerker tevredenheid onderzoeken) ■ Quantified Self: werknemers bepalen zelf óf en hoe ze deelnemen ■ Effecten overstijgen primaire interventie

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Louis Polstra, Hilbrand Oldenhuis (Lectoraat arbeidsparticipatie) Hugo Velthuijsen (Lectoraat New Business and ICT) Johan de Jong (Lectoraat Healthy Lifestyle, Sports and Physical Activity) Martijn de Groot, Miriam van Ittersum (Quantified Self Institute) Margreet Schurer (Kenniscentrum Ondernemerschap)

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid De mate waarin individuen in staat zijn en bereid zijn om hun huidige en toekomstige werkzaamheden te verrichten op een gezonde en waardige manier (van Vuuren, 2011; van der Klink ea, 2010)

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Belangrijke vraag voor de werknemers: 'Hoe lang ben ik in staat om mijn taken te blijven uitvoeren? Zijn er genoeg mogelijkheden voor mij om mijn werkomgeving aan te passen aan mijn behoeften als een (oudere) werknemer? '

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Mogelijke oplossing Self-tracking devices kunnen worden gebruikt om duurzame inzetbaarheid te verhogen door het geven van feedback op de gezondheid en, indien nodig, gedragsverandering (Sundar, Bella & Jia, 2012)

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Twaalf werknemers, variërend in leeftijd, kozen een van de 5 domeinen om te meten (‘big five for healthy life’, QSI) Dagelijkse fysieke activiteit Voedsel en voeding Slaap Stress Sociale interactie

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Deelnemers gebruikten: 4 'fitbits' meten dagelijkse lichamelijke activiteit 5 'Withings' slaap en meten dagelijkse lichamelijke activiteit 1 'inner balance' / stress 1 'zeo' meet slaap 1 'emwave' meet stress De deelnemers werden gedurende 3 maanden begeleid door een externe 'vitaliteit-coach

Fit 4 Sustainable Employability Sensortechnologie en duurzame inzetbaarheid Voorlopige resultaten: 4 deelnemers kochten hun eigen apparaat Logboeken tijdens het project: Matige tot hoge tevredenheid (volgens logboeken)