WPO interactief Anne van Kempen 18 februari 2016.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Aan de slag met vakmanschap! Kick-offTeam/datum. Film Vakmanschap.
Advertisements

POP in de praktijk van Hogeschool Windesheim stelling 1 : een POP stimuleert de dialoog tussen leidinggevenden en medewerker stelling 2: een POP staat.
Presentatie AM Groep Flowchart ontwikkelen & onthechten AM Groep
Presentatie titel STAGE Leren in de praktijk
Examens landbouw 2009, 2010,… Gerard de Gier
Praktijkleren Waarom? Ontwikkelen van competenties binnen het beroep waarvoor wordt opgeleid. Niet alle competenties kunnen op school worden ontwikkeld,
Loopbaan Oriëntatie en Begeleiding in de Tweede Fase
Welkom Workshop Arbeidstoeleiding – Hoe pak ik het methodisch aan ?
Criteriumgericht Beoordelen - beroepsbekwame toetsing – VELON 2014
Herontwerp PDG-opleiding
Good Practice Locatie Alphen aan den Rijn
Leerbedrijf partner in opleiden Jan Fleer 15 november 2004
Alescon een ander SW-bedrijf
E-competentiescan. Wie kunnen de scan gebruiken? De medewerker Vult de scan in en krijgt inzicht in eigen handelen De leidinggevende Krijgt een beeld.
Kees van der Eem Team ICT Gouda ID college
Pilot Loondispensatie
Opleiden in school, mei Opleiden in school Kennismaking met POSS Personeel en Organisatie Support Systeem Hulpmiddel bij de gesprekkencyclus.
Titelpagina.
Workshop Competentie gericht onderwijs in het VMBO en MBO
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
1 Pilotproject Werken naar Vermogen Doel pilot Ontwikkelen en invoeren van een ontwikkelmethodiek voor de brede doelgroep Ontwikkelen en invoeren van een.
Training “Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar” Welkom
zelfsturend portfolio-onderwijs:
MBO Oosterhout Onderdeel van ROC West-Brabant
POP-Coach Persoonlijk OntwikkelingsPlan
Professionele zorg van Palet
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Toetsbeleid en digitaal toetsen casus HvA
WELKOM Bijeenkomst over de afbouw gesubsidieerde arbeid. Presentatie: Ronald de Jong, voorzitter bestuur Stichting WeerWerk.
Jongeren met een beperking
Methode Strategisch personeelsmanagement
Re-integratie met het oog op de participatiewet 8 januari 2015 Presentatie aan Commissie Werk en Middelen.
Aan de slag met vakmanschap
Advies; verder in 2015 met het Scholennetwerk en netwerkscholen?
Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.
WELKOM. Loopbaanorientatie en begeleiding in VMBO-2.
Info shop Docent-coach Competenties in beeld 3 juni 2010.
Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.
Inspiratie Blended Learning 24 juni Interactief? Teach what you preach…
Van Zelfbeschikking tot Toekomstperspectief 8 oktober 2015.
Methodiek Werkplekopleiden
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
Praktijkdiagnose 15 oktober Welkom Aanleiding Doelstelling Doelgroep Programma Ervaringen tot nu toe Vervolg 2.
WPO (Interactief) Anne van Kempen Sanne van Hoof WPO kenniskring 2 november november 2015 Tips en aandachtspunten voor een succesvolle implementatie.
Naar een duurzaam HRM beleid
Maatschappelijke participatie samenwerking gemeente - Welstad Toelichting: Jaap Boer (coördinator vrijwilligerswerk/buurtwerker)
Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Onderzoek naar gebruik en effectiviteit van de WERK-portal Saskia Verstegen.
Werkgeversservicepunt Den Haag. 5%-regeling Den Haag Presentatie Pat Houkes Projectmanager 5%-regeling.
Instituut voor Communicatie, Media & IT STAGE. INHOUD PRESENTATIE Stage jaar 3 even voorstellen 3 e en 4 e jaar documenten en data formele instapeisen.
VOORLICHTINGSAVOND TL 3. PROGRAMMA PLENAIR EXAMENPROGRAMMA PTA VOORBEELDEN VAN PTA VRAGEN VAN OUDERS MENTOREN BEGELEIDING CONTACTEN INDIVIDUELE VRAGEN.
Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari Welkom Workshop ‘Ben ik tevreden?’ 9 januari 2012.
ICC Module Draagvlak Bijeenkomst 1 Datum Naam trainer / instelling.
De jeugd heeft de toekomst Uitwerking proces door; Esther Radia Mieke Ruben Rene.
Informatieavond Leerwegkeuze Welkom
Hans van der Rijst – steunpunt BEST
Opdracht: SV hfst 6 Handb. Taalgericht Onderwijs (e1)
Informatieavond Leerwegkeuze en advies Welkom
Welkom bij de Stage-informatieavond
Periode 4 – IBS 3 De gezonde kantine
Werken zonder te beperken – Het programma
Intervisie.
Instrument Team Intervisie
Actieleren.
Team charter Instrument.
Groeien als team - het teamcharter als hulpmiddel
Welkom bij de Stage-informatieavond
Rijk van Nijmegen Bondgenotenbijeenkomst
Informatiebijeenkomst Buurtteams Amsterdam & Aanvullende ondersteuning Wmo 9 en 18 september 2019.
Transcript van de presentatie:

WPO interactief Anne van Kempen 18 februari 2016

1.WPO 2.IOP proces Werkbedrijf Rijk van Nijmegen 3.Toelichting inzet WPO 4.Scholing 5.Rollen 6.Hulpmiddelen 7.Randvoorwaarden 8.Aantallen Programma

WPO: Doelgericht Gestructureerd Leren in combinatie met uitvoeren van productieve arbeid Leren en werken vinden veelal tegelijkertijd plaats Doel van werkplekopleiden: Medewerkers ontwikkelen hun vaardigheden op de werkplek zodanig dat zij hun arbeidsmogelijkheden volledig kunnen benutten. 10 Dariuz competenties en conversietabel Competentieontwikkeling door middel van WPO

20 componenten 40 gedragsindicatoren 3 verschillende niveaus 120 WPO opdrachten Componentenstandaard en ontwikkellijnen

IOP proces Diagnose en IOP Direct bemiddelbaar naar groepsdetachering Ontwikkelbaar na prototype traject naar groepsdetachering Uitstroom ondergrens Voorlopig aangewezen op beschut Directe bemiddelbaar naar individuele detachering of begeleid werk

IOP proces Diagnose en IOP Direct bemiddelbaar naar groepsdetachering Ontwikkelbaar na prototype traject naar groepsdetachering Uitstroom ondergrens Voorlopig aangewezen op beschut Directe bemiddelbaar naar individuele detachering of begeleid werk

Toelichting inzet WPO Dariuz assessment WPO IOP Afdeling ‘ontwikkel- baar’ Informatie- bijeenkomst WPO Start leren op de werkvloer Effectmeting door tweede Dariuz meting ConversietabelStart WPO prototypetrajectUitstroom (gr)detachering Van competenties naar componenten12 weken Rollen Werkcoach is werkplekopleider Consulent is de leidinggevende van de medewerker Training Dariuz training: aandacht besteed aan het formuleren van een WPO advies WPO training: aandacht besteed aan het formuleren van praktijkopdrachten Ondersteuning op de werkplek en inloop vraaguren Meerdere trainingsmomenten en intervisie Praktijk Verzamelpunt voor praktijkopdrachten Van elkaar leren staat centraal

Scholing Dariuz Assessment WPO Reguliere Assessment WPO training Conversietabel van Dariuz assessment naar WPO advies Basistraining WPO Proces WPO opdrachten WPO reflectie WPO toetsing Intervisie Praktijksituaties bespreken met werkcoaches Praktische tips Resultaten en voortgang bespreken Eens per 3-4 weken Plannen en organiseren van WPO trajecten Één op één begeleiding Praktijk- opdrachten formuleren Gezamenlijk de processtappen doorlopen E-learning doornemen Plannen

Dariuz professional Regie op afname Dariuz Dariuz advies Werkcoach Werkplekopleider Opleidingskundige Invoering en implementatie WPO Dariuz en WPO trainingen Intervisie Begeleiding op de werkvloer Rollen

Leerbeleid directe medewerkers Dariuz Assessment WPO rapportage Conversietabel Handleiding WPO interactief Format praktijkopdracht Format formuleren van praktijkopdrachten Format beoordelen van praktijkopdrachten Hulpmiddelen

Drie verschillende computerruimtes Reflectiegesprekken in een aparte ruimte op de werkplek Begeleiding bij computervaardigheden Randvoorwaarden

51 WPO prototype trajecten Waarvan 19 afgeronde WPO prototype trajecten (waarbij een tweede Dariuz Assessment is ingezet) 39 competenties zijn 2 keer gemeten (minimaal 1, maximaal 3 competenties per medewerker) 30 competenties GROEI (77%) Hoogste stijging: 46% 9 competenties DALING (23%) Hoogste daling: 23% Aantallen

Ontwikkelde competenties Doorzettingsvermogen (2) Stressbestendigheid & flexibiliteit (15) Communiceren (11) Werktempo (7) Samenwerken & collegialiteit (2) Zelfstandigheid (2) Niet ontwikkelde competenties Gevoel voorarbeidsverhoudingen Nauwkeurigheid Afspraken nakomen Leervermogen Klantvriendelijkheid Competentieontwikkeling

Ontwikkelde competenties Doorzettingsvermogen (2) Stressbestendigheid & flexibiliteit (15) Communiceren (11) Werktempo (7) Samenwerken & collegialiteit (2) Zelfstandigheid (2) Niet ontwikkelde competenties Gevoel voorarbeidsverhoudingen Nauwkeurigheid Afspraken nakomen Leervermogen Klantvriendelijkheid Competentieontwikkeling

12 keer een stijging (hoogste 46% ) Gemiddelde stijging 17,8% 3 keer een daling (hoogste 13% ) Gemiddelde daling 7,3% Stressbestendigheid & flexibiliteit

Competentiegroei* van 0-20%: 50%(15 competenties) Competentiegroei* van 21-40%: 43% (13 competenties) Competentiegroei* van 41-60%: 7%(2 competenties) *Het gaat hierbij om de competenties die zijn geselecteerd d.m.v. het Dariuz Assessment WPO Groeipercentages

Bedankt voor uw aandacht