WPO interactief Anne van Kempen 18 februari 2016
1.WPO 2.IOP proces Werkbedrijf Rijk van Nijmegen 3.Toelichting inzet WPO 4.Scholing 5.Rollen 6.Hulpmiddelen 7.Randvoorwaarden 8.Aantallen Programma
WPO: Doelgericht Gestructureerd Leren in combinatie met uitvoeren van productieve arbeid Leren en werken vinden veelal tegelijkertijd plaats Doel van werkplekopleiden: Medewerkers ontwikkelen hun vaardigheden op de werkplek zodanig dat zij hun arbeidsmogelijkheden volledig kunnen benutten. 10 Dariuz competenties en conversietabel Competentieontwikkeling door middel van WPO
20 componenten 40 gedragsindicatoren 3 verschillende niveaus 120 WPO opdrachten Componentenstandaard en ontwikkellijnen
IOP proces Diagnose en IOP Direct bemiddelbaar naar groepsdetachering Ontwikkelbaar na prototype traject naar groepsdetachering Uitstroom ondergrens Voorlopig aangewezen op beschut Directe bemiddelbaar naar individuele detachering of begeleid werk
IOP proces Diagnose en IOP Direct bemiddelbaar naar groepsdetachering Ontwikkelbaar na prototype traject naar groepsdetachering Uitstroom ondergrens Voorlopig aangewezen op beschut Directe bemiddelbaar naar individuele detachering of begeleid werk
Toelichting inzet WPO Dariuz assessment WPO IOP Afdeling ‘ontwikkel- baar’ Informatie- bijeenkomst WPO Start leren op de werkvloer Effectmeting door tweede Dariuz meting ConversietabelStart WPO prototypetrajectUitstroom (gr)detachering Van competenties naar componenten12 weken Rollen Werkcoach is werkplekopleider Consulent is de leidinggevende van de medewerker Training Dariuz training: aandacht besteed aan het formuleren van een WPO advies WPO training: aandacht besteed aan het formuleren van praktijkopdrachten Ondersteuning op de werkplek en inloop vraaguren Meerdere trainingsmomenten en intervisie Praktijk Verzamelpunt voor praktijkopdrachten Van elkaar leren staat centraal
Scholing Dariuz Assessment WPO Reguliere Assessment WPO training Conversietabel van Dariuz assessment naar WPO advies Basistraining WPO Proces WPO opdrachten WPO reflectie WPO toetsing Intervisie Praktijksituaties bespreken met werkcoaches Praktische tips Resultaten en voortgang bespreken Eens per 3-4 weken Plannen en organiseren van WPO trajecten Één op één begeleiding Praktijk- opdrachten formuleren Gezamenlijk de processtappen doorlopen E-learning doornemen Plannen
Dariuz professional Regie op afname Dariuz Dariuz advies Werkcoach Werkplekopleider Opleidingskundige Invoering en implementatie WPO Dariuz en WPO trainingen Intervisie Begeleiding op de werkvloer Rollen
Leerbeleid directe medewerkers Dariuz Assessment WPO rapportage Conversietabel Handleiding WPO interactief Format praktijkopdracht Format formuleren van praktijkopdrachten Format beoordelen van praktijkopdrachten Hulpmiddelen
Drie verschillende computerruimtes Reflectiegesprekken in een aparte ruimte op de werkplek Begeleiding bij computervaardigheden Randvoorwaarden
51 WPO prototype trajecten Waarvan 19 afgeronde WPO prototype trajecten (waarbij een tweede Dariuz Assessment is ingezet) 39 competenties zijn 2 keer gemeten (minimaal 1, maximaal 3 competenties per medewerker) 30 competenties GROEI (77%) Hoogste stijging: 46% 9 competenties DALING (23%) Hoogste daling: 23% Aantallen
Ontwikkelde competenties Doorzettingsvermogen (2) Stressbestendigheid & flexibiliteit (15) Communiceren (11) Werktempo (7) Samenwerken & collegialiteit (2) Zelfstandigheid (2) Niet ontwikkelde competenties Gevoel voorarbeidsverhoudingen Nauwkeurigheid Afspraken nakomen Leervermogen Klantvriendelijkheid Competentieontwikkeling
Ontwikkelde competenties Doorzettingsvermogen (2) Stressbestendigheid & flexibiliteit (15) Communiceren (11) Werktempo (7) Samenwerken & collegialiteit (2) Zelfstandigheid (2) Niet ontwikkelde competenties Gevoel voorarbeidsverhoudingen Nauwkeurigheid Afspraken nakomen Leervermogen Klantvriendelijkheid Competentieontwikkeling
12 keer een stijging (hoogste 46% ) Gemiddelde stijging 17,8% 3 keer een daling (hoogste 13% ) Gemiddelde daling 7,3% Stressbestendigheid & flexibiliteit
Competentiegroei* van 0-20%: 50%(15 competenties) Competentiegroei* van 21-40%: 43% (13 competenties) Competentiegroei* van 41-60%: 7%(2 competenties) *Het gaat hierbij om de competenties die zijn geselecteerd d.m.v. het Dariuz Assessment WPO Groeipercentages
Bedankt voor uw aandacht