Sander Vastbinder Adviseur personeelsontwikkeling.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Drie mythen over flexibele werknemers Gastcollege SZW Congres Den Haag, 25 maart 2013 Arjan Heyma.
Advertisements

Social return in crisistijd
Het Groeiboek: Wat staat er in en wat kan je ermee?
Workshop Mensen in beweging
PRESENTATIE AM GROEP SZW DAGEN 2011 Een praktijkvoorbeeld
Werkconferentie ‘Flexibel hoger onderwijs voor werkenden’
De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM.
Werk(ver)Delen NovaWork
Programma AMB Stand van zaken De Werkschool Drechtsteden/Zuid Holland Zuid Drechtstedendinsdag, 1 november 2011.
Mobiliteit en Loopbaan
Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio
Lang zullen ze leven! - en werken en leren…
Leven Lang Leren en EVC mr drs J.C.N. van Kessel 10 oktober 2008.
Langer doorwerken in Nederland
Arbeidsmarkt HBO 2009 Nieuw licht op de zaak? Anita van Velzen.
Regio Haaglanden 10 Gemeenten UWV Bijna 1 miljoen inwoners Bijna bedrijven Ruim Niet werkende werkzoekenden 2.
1 Welkom Conferentie ‘De persoonlijke aanpak werkt!’
“Let’s talk about you & me”
Duurzame Inzetbaarheid in de publieke sector. 2 Onderzoek In opdracht van Ministerie van BZK Secundaire analyse POMO 2010 Doelgroepen -Overheidssectoren.
Kennisatelier Stage 23 april 2009
WSP Hét Werkgeversservicepunt
Presentatie Mobiliteitscentrum West Brabant
Draagvlak CAO Niels Jansen 18 juni 2014 Opening door Hans Bo Het belang van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming ‘ Mijn stellige overtuiging is dat.
Van werk naar werk trajecten
1 Stand van zaken. Werkgeversaanpak 2 Vanuit 1 loket: Ontzorgen en kwalitatieve dienstverlening aanbieden op diverse gebieden vanuit het concern. Dienstverlening.
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Concept presentatie A3. 1. Narrowcasting in past, present, future; 2. Het concept; 3. Checklist; 4. Opstarten van het concept & Casus; 5. Vragen van publiek.
De kracht van de samenwerking in de regio
Inclusieve Arbeidsmarkt NHN Aanpak Jeugdwerkloosheid AJW 2.0
1.WAARIN ONDERSTEUNT VELUWE PORTAAL WERKGEVERS? Arbeidsmobiliteit HR-vraagstukken Arbeidsmarktprojecten ActiviteitenVoordelenVoorbeelden 1.Vacatures vervullen.
SECTORPLAN AGRARISCH & GROEN Maatregel 5 & Maatregel 6 Liesbeth van der Vegt Projecten LTO Noord SEB 27 augustus 2014.
Samen wonen in Holland Rijnland Van visie tot woonruimteverdeling Leiden, 27 mei 2014.
Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Nijmegen, 9 december 2014.
Social return bij Gemeente Zaanstad
Pilot Regionale Werkgeversdienstverlening Midden Gelderland.
De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.
WerkWaard Samen werken aan werk WerkWaard verbindt bedrijven die gemotiveerd personeel zoeken aan kandidaten die deze arbeid kunnen leveren
Samen voor Kwetsbare Jongeren
Onderzoek Kritische Succesfactoren Implementatie Beleid
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
Hoe bereiden we ons optimaal voor? HR-uitdagingen tijdens een doorstroomtraject Thomas Bossuyt Partner BDO #SamenStromen.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
(mee)Bewegen in de jeugdzorg. Kaders 1.Landelijke visies op opvoeding en jeugdzorg 2.Transitie jeugdzorg 3.Gedeelde missie en visie in Overijssel 4.Organisaties.
IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.
Knelpunten op de regionale onderwijsarbeidsmarkt Aanpak OCW door Hans van der Vlugt, directeur Directie Leraren Ministerie van OCW.
Fatima Zorg. De organisatie Hét expertisecentrum voor wonen, dagbesteding, begeleiding én behandeling voor mensen met een meervoudige of verstandelijke.
De sterkste schakel: de verbinding tussen het vmbo en het mbo Michaela Zwaan, Vakcollege Groep.
ISV3 en sanering A- lijst woningen Stand van zaken en voorgenomen aanpak Maastricht, 10 maart 2010.
Brunssum & Landgraaf Januari Even terugkijken.
Prof. dr. Nicolette van Gestel Tilburg University, TIAS Business School & Tilburgse School voor Politiek en Bestuur.
Regionaal Talent Centrum
Wettelijke taak: Het bieden van aangepaste arbeid aan personen die door lichamelijke, verstandelijke of psychische beperkingen uitsluitend onder aangepaste.
Hoe bevorderen vrijwillige mobiliteit? De effecten van een loopbaancentrum Netwerk Personeelsconsulenten 1.
Aan het werk! deskundigenbijeenkomst SER-commissie TAW 26 november 2013 Philip de Jong.
Kennismaken met Stichting Wooninitiatief Nootdorp.
INTRODUCTIE OVER DEZE ORGANISATIE
Docentenbijeenkomst 7 juni 2006
Arbeidsmarkt GHZ in beeld 6 april 2017
Samenwerking RSD – Biga Groep: de route naar werk
Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht
Hoe toekomst bestendig ben jij
Van 2.450= voor 1.995,== DISC Duurzame Inzetbaarheid Scan
Bibliotheek, ouderen en sociaal domein Rotterdam, 26 april 2018
ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT
PWA / art 60§7 / tijdelijke werkervaring
Regionale Ontwikkelings-maatschappij (ROM) Zuidvleugel
Banenafspraak Plan van Aanpak Garantiebanen sector waterschappen.
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Supported Employment en meerwaarde van leerstage naar werk
Procesevaluatie zomerscholen 2015
Transcript van de presentatie:

Sander Vastbinder Adviseur personeelsontwikkeling

Introductie C3 staat voor Centrum Creatieve Carrières opgericht 2009 door sociale partners aanleiding economische crisis uitgevoerd door GOC voor werkgevers én werknemers van werk naar werk duurzame inzetbaarheid instroom

Zelf uitvoerder van begeleidingstrajecten sinds 2011 Meer dan 3000 kandidaten begeleid Continue 600 – 800 kandidaten in begeleiding Gemiddelde leeftijd 49 jaar, 75% is ouder dan 45 jaar Introductie

Begeleidingstrajecten naar werk

Plaatsingsresultaat ( ) ….van de kandidaten aan het werk 75%

Uitstroom naar werk (2014) 41% binnen de branche 47% buiten de branche 12% ZZP

Persbericht UWV Sectorpremie tegen landelijke trend in 2013 omlaag Den Haag | Nadat begin dit jaar de sectorpremie voor de grafische bedrijfstak bijna verdubbelde, gaat deze in 2013 omlaag. De belangrijkste reden? Het succes van Mobiliteitscentrum C3. UWV – het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen – heeft, na goedkeuring door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de sectorpremies voor 2013 vastgesteld. van 4,75% naar 3,59%: voordeel voor Grafimedia sector: 8,7 miljoen! €1.5 miljoen sector investering

Succesfactoren Draagvlak en samenwerking sociale partners Landelijke dekking, regionale en sectorale invulling Flexibele schil van mobiliteitsadviseurs Sturen op resultaat Voor ‘willers en kunners’ Direct vanaf de intake focus op werk Elk traject is maatwerk Activeren in plaats van bij de hand nemen Optimaal gebruik maken van netwerken

Wij geven jou de regie over je loopbaan …… en bieden mogelijkheden die bij jou aansluiten Oud Nieuw

Faalfactoren Tegenovergestelde van succesfactoren Uitvoering trajecten door ‘preferred suppliers’ Te veel lagen in de organisatie (casemanagers) Niet de juiste aansluiting vinden (Holland Symfonia Orkest) Stil staan, niet durven doorontwikkelen

Vragen? Sander Vastbinder