Welkom. Inleiding  Risico- inventarisatie  45+ belastbaarheid  Ongewenste intimiteiten  Conclusie  Bronnen  Vragen.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Meerdere werknemers in een beperkte ruimte

Advertisements

(On-)gewenste intimiteiten

Langer doorwerken van oudere werknemers

Arbeidsrisico’s in de zorg

Andere schooltijden OBS Molenbeek 8 mei 2012

Workshop Seksuele Intimidatie

Veilig Jeugdwerk Veilig Jeugdwerk is jeugdwerk met gezonde verhoudingen tussen leidinggevenden en deelnemers. Het is van belang om mogelijk misbruik te.

SBO jeugdleidersvergadering Woensdag 6 juni 2012

SVEB Plezier en Respect in Voetbal Sport als belangrijke drager van de leefbaarheid van een dorp/gemeenschap Ouderavond SVEB 28 oktober 2013.

Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten

Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo en Qidos. Powered by het Ministerie van VWS. MANTELZORGQUIZ Copyright © Werk&Mantelzorg.

Situaties seksuele integriteit en beleid

Ongewenste omgangsvormen

Juridische aspecten vertrouwenspersoon

3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst

Ken je Bedrijf?! Quiz Instructie voor de quizmaster en zijn/haar assistent: Neem vooraf de vragen door, plus de antwoorden die je onder iedere sheet in.

>presentatie: Voorlichting stage >datum: 29 maart 2010.

Inleiding Truus Remkes Dienstverlening en Sociale gevolgen

Project sociale veiligheid in de scholen (BVE) Wat beoogd het project? Hoe willen we dat vorm geven? Wat moet het opleveren?

Transitie langdurige zorg

Agressie op het werk Studiemoment ‘geweld door derden op het werk’

Sociale Veiligheid in het MBO

Amyloïdose: meer dan een diagnose!

Psychische klachten en werk

Samen tegen agressie ! Jeanne van Grunsven adviseur 27 maart 2014.

ARB(eids)O(mstandigheden

Handelen bedrijfsarts bij rugklachten (herzien)

KAM H2 Arbo-zorg Logistiek teamleider.

Maatregelen tegen agressie en geweld. Doelstellingen beleidsaanpak agressie en geweld Zicht krijgen op het probleem Maatregelen treffen.

ARBEIDS- OMSTANDIGHEDENWET

Goederenverwerking H19 Arbo-Zorg Manager Handel.

Bedrijf in de buurt? Bron: leefbaarheidsproblemen. Vertrek bedrijf Gevolgen voor buurt. Overlast. Onveiligheid.

SEKSUEEL MISBRUIK: EEN SEKSESPECIFIEK PROBLEEM? V/M DEBAT 16 APRIL 2015 MOVISIE / UTRECHT.

Het begrijpen van eetstoornissen

Risico’s van nachtwerk

Les 2:Vriendschap, relatie en seksualiteit

Medezeggenschap & ARBO Het bedrijf ziet Arbo alleen als kostenpost en wil er niet in investeren. Het bedrijf stelt zich ten doel om te voldoen aan de.

Check je werkstress Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele

Pesten is kindermishandeling Elyne Deloddere1BASWB RHIZO-projectgroep.

Pesten is kindermishandeling

PESTEN Ga naar afbeelding 1.. Over de slachtoffers van pesten Oorzaken pesten -Uiterlijk * Kleding *bril *haarkleur -Specifieke persoonlijkheids kenmerken.

Sociale steun voor drugsverslaafden in behandeling ARTIKEL VAN VEERLE SOYEZ.

Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inPreventie.nl.

Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken Informatie bekomen uit de bevraging van de externe diensten voor preventie en bescherming.

Preventie grensoverschrijdend gedrag Twello 22 maart 2016 Roel Petter Vertrouwenspunt Sport.

BEDRIJFSMASSAGE OP LOKATIE BEDRIJFSMASSAGE OP LOKATIE.

Wat kun je doen tegen werkdruk

Pesten op het werk.

Agressie Intern en Extern

INLEIDING Introduceer uzelf, het scenario en van toepassing zijnde hulpmiddelen. STEL DISCUSSIENORMEN Bespreek de “basis regels” voor discussies, inclusief.

Arbeid en Mantelzorg Erica van Schijndel mantelzorgmakelaar.

WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017.

4.1 DE WERKNEMER.

PW Praktijk Personeelswerk en Mediation

Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim

POGGL Themadag 11 november 2014

Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken

Ouderenmisbehanding in de thuissituatie

Agressie door honden. Agressie door honden Enkele oorzaken van agressie bij honden Agressie is communicatie voor hond Reactie op prikkel of trigger.

Toolbox Ongunstige werkhouding

Aard en omvang ouderenmishandeling.

Intimiteit en ongewenste intimiteit

Implementatie Code Goed Gedrag COC …2017

Stressbeleid in de Belgische ondernemingen – stand van zaken

Toolbox Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)

Het logistieke proces A - Kwaliteitsprocedures

Het opvolgen van (een vermoeden van) kindermishandeling

Transcript van de presentatie:

Welkom

Inleiding  Risico- inventarisatie  45+ belastbaarheid  Ongewenste intimiteiten  Conclusie  Bronnen  Vragen

 Tilburg onderzoek bureau IVA  Herstelbehoefte  Arbo-wet Probleemstelling

Adviezen  Het probleem bespreekbaar maken  Gesprek aangaan oudere werknemers  Ergonomische maatregelen  Taakinhoud aanpassen  Werktijden aanpassen  Omscholing en bijscholing  Voorlichting geven

Probleemstelling  Onderzoek ministerie van Sociale Zaken  23% v.d. werknemers wel eens gepest  Kosten bedrijfsleven: € 2,3 miljard  Arbo-wet 1994 gewijzigd

Ongewenste intimiteiten  1 op de 10 is slachtoffer  Arbowet  Burgerlijk Wetboek  Wet gelijke behandeling  Platform Seksuele Intimidatie

Soorten intimiteiten  Seksueel getinte opmerkingen  Voorstel tot het maken van afspraakjes  Langdurig aanstaren  Tonen van seksueel getinte afbeeldingen  Maken van seksueel gerichte gebaren  Vastpakken, knijpen, arm op schouder  Aanranding  Verkrachting

Risicogevallen  Vrouwelijke verkoopsters  Vrouwelijke chauffeuses  Verpleegkundige  Vrouwelijke politieagente  Leraressen  Homoseksuele

Gevolgen  Slapeloosheid  Angst  Agressie  Stress  Hoofdpijn  Eetstoornissen  Vele ziekmeldingen

Adviezen  Cursus tot vertrouwenspersoon  Cursus voor hulpmiddelen  Rollenspel

Cursus tot vertrouwenspersoon  Minstens twee werknemers  Specialisatie integriteit  Verschillende soorten opleidingsvormen  Intervisiemomenten  6 dagen van 4 uur  Certificaat  1850 euro p.p.

Cursus voor hulpmiddelen  Welke instrumenten  Beste bemiddelingsovereenkomst  2 dagdelen  Offerte voor prijs Niet hoger dan 900euro

Rollenspel  Ongeveer 3 uur  Managers en personeel in groepen  Norm van het bedrijf  Verdere informatie volgt

Conclusie  Ons advies  45+:  Taakinhoud aanpassen  Ongewenste intimiteiten:  Cursus tot vertrouwenspersoon

Bronnen  Sites:    in-de-zorg/  meeste-nachtdiensten.html   intimidatie.html   Bron: ontslag/      CAO Verpleeg- Verzorgtehuizen en Thuiszorg  Arbo- wet

Vragen?