Betrokkenheid in kaart gebracht Ontwikkeling en gebruik van de Triadekaart in de GGZ Jooske van Busschbach Kerstin Wolters Hannie Boumans.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Implementatie van de UNCO-MOB
Advertisements

Medico-legale status van richtlijnen
Zorg Beter mét Vrijwilligers
Samenwerken aan Onderwijs en ICT Frank vd Oetelaar dinsdag 12 april 2005.
Toekomstige ontwikkelingen Basisonderwijs Graft-de Rijp.
Aanpassing Selectie beleid. Waarom aanpassingen in het huidige selectie beleid?
Implementeren doe je samen
Onze Innovatieve Arbeidsorganisatie
Het ontwikkelen van modulaire ouderenzorg
Werkende mantelzorgers, zorgzame werkgevers: zorg, werk en organisatiekenmerken en de balans tussen arbeid en zorg Onderzoekers: Vrije Universiteit: Inger.
Reflectievaardigheden en instrumenten
Peter Brouwer Onderzoek naar de maatschappelijke meerwaarde van WZSW WZSW – Waar Zit Sociale Waarde?
Onderzoek naar werkzame factoren en methodieken in omgaan met agressie Ilse Smits Studiedag ‘Efficiëntie en effectiviteit in de bijzondere jeugdzorg,
Want 1 op 5, dat is te veel!. 2 Netwerken 3 New York State Training School for Girls (1930)
Hoofdstuk 18 Veranderingen in organisaties tot stand brengen
Sociale contacten en familierelaties
Werken aan samen samenspel hulpverleners en naasten
“Ontmoetingsprojecten” 20 januari 2011 LEA-congres “Ontmoetingsprojecten” 20 januari 2011 LEA-congres.
Zelf aan de slag met patiëntenparticipatie
Het portfolioproject van de AOC’s EduExchange 2006 Groene Scharnieren.
Optimale Parkinsonzorg
Mijn Trajectboekje Een handige hulp?.
Teamwerk. Heldere doelstellingen Teamwerk Heldere doelstellingen Initiatief tonen.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Project Proceshuis Road show
Presentatie projectplan werkgroepen
22 september Tender POP Thomas Bossuyt & Maarten Andriessen.
Werkveldconferentie 13 november 2014
Workshop sponsoring Delft voor Elkaar
Onderwijszorgconsulenten
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Terugkoppeling Werkatelier GGZ 8 december 2015 Meetinghouse Dordrecht.
Voorlichting Triade Kaart 4 maart 2010 Welkom. Programma Presentatie Harald Schneider over de achtergrond van de Triadekaart Presentatie Harald Schneider.
1 Ervaringscertificaat of Erkenning van Verworven Competenties (EVC) Werkconferentie “EVC in het kader van 30 plus” Regina Kleingeld, Ministerie van Onderwijs,
Rapportage ‘Over leven met dieren’ “Na zaaien komt oogsten”
Een explorerend onderzoek naar inzet van familieleden bij dwangtoepassing.
INSTRUCTIEBIJEENKOMST 17 DECEMBER ‘Aan de slag met de Triadekaart’
Optimalisering van de zorg voor thuisverblijvende cliënten met een psychische problematiek Referentiewerk en intervisie als ondersteuning en deskundigheidsbevordering.
De Triadekaart een introductie. Koorleden Medewerkers Vrienden van vroeger Buren Sportmaatjes Familie Gezin.
© MOVISIE Een leefbare samenwerking Door: Bora Avric (senior organisatieadviseur en o.a. projectleider van het project ‘Sportief Participeren’ binnen MOVISIE),
OSR onderzoek Tevredenheid schoolleiders kwaliteit OSR-opgeleide docenten.
Begeleiding beginnende leraren: groep B doorlopende leerlijn initieel→ post- initieel Uitgangspunten bij begeleiding startende leraren Doorlopende leerlijn:
Aanbevelingen voor ketenzorg bij GHB- gerelateerde problemen Actuele situatie in twee regio’s in Nederland in kaart gebracht.
Maatwerk is goedkoper dan standaard GEMEENTE ROTTERDAM Bestuurs- en Concernondersteuning.
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
Huishoudelijke ondersteuning bij de cliënt met dementie.
Tevredenheid schoolleiders kwaliteit OSR-opgeleide docenten
Nederlanders en de decentralisaties in het sociale domein
De buitenruimte als centrum voor ontmoeting.
Opbrengst Themadiner 6 oktober 2016
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Crisis-Management.
Klinische les Palliatieve sedatie
Onderzoek naar de maatschappelijke meerwaarde van WZSW
Hoever staan wij met ouderbetrokkenheid?
Dé Vlaamse beroepsvereniging voor lerarenopleiders
Een product of dienst verkopen
Het 24 spel.
Reintegratie binnen SOS Kinderdorpen Internationaal
Leiding geven aan school ontwikkeling
Mensen met verstandelijke beperkingen in de samenleving
Onderzoek ‘peuterwerk in achterstandswijken’
Werken aan werkvermogen
Ouderschap en een psychische aandoening
Beleidsplan vrijwilligersbeleid Mark Borremans - DVP
Richting geven aan Teamontwikkeling
Lessons learned Naar regionale oncologienetwerken.
Richting geven aan Teamontwikkeling
Andries Reinhart 3 maart 2019
Sandra van Heukelom-Verhage Amy Elzakkers
Transcript van de presentatie:

Betrokkenheid in kaart gebracht Ontwikkeling en gebruik van de Triadekaart in de GGZ Jooske van Busschbach Kerstin Wolters Hannie Boumans

De Triadekaart Doelstelling: ‘In kaart brengen van het aandeel van naasten in de zorg’ Onderzoek: ‘Hoe wordt de kaart gebruikt en hoe tevreden zijn betrokkenen hiermee?’

Belangrijkste bevindingen 1.De Triadekaart is een aanwinst in de ggz praktijk 2.Betrokkenen zien mogelijkheden en voordelen 3.Manier van werken behoeft vaak aanpassing 4.Hulpverleners spelen cruciale rol in werken met kaart 5.Behoefte aan afspraken en ondersteuning binnen teams bij gebruik van de kaart 6.Goede inbedding van belang 7.Triadekaart nog niet uitontwikkeld

Aanbevelingen t.a.v. de kaart 1.Opheffen ambiguiteit……. -Inventariserend deel tbv naasten -Afspraken deel 2. Aanpassingen tbv gebruik -Integratie met EPD mogelijk maken -Taalgebruik neutraler of flexibel maken -Instructie algemeen en kort op kaart -Contactgegevens op juiste plek -Meer nadruk op vastleggen afspraken

Aanbevelingen t.a.v. inbedding Balans in het beleid binnen de teams: -Duidelijkheid over ‘standaard’: waar moet de zorg wb inbreng van naasten aan voldoen -‘Maatpak’: ruimte voor eigen specifieke invulling Voorwaarden: -Aandacht voor procedures -Aandacht voor vaardigheden -Kartrekker(s) -Inbedding in ‘familiebeleid’instelling

Conclusies en aanbevelingen met een breder bereik : ‘macro-effecten’ 1.De GGZ mantelzorger is niet zomaar een mantelzorger. 2.Familiebeleid: er is geen excuus meer. 3.Productieafspraken: geld volgt 'ook' de naastbetrokkene! 4.Opleiding en bijscholing: Familie als Bondgenoot 5.Nog meer onderzoek.