Generatie Einstein Inez Groen

Loopbaanbegeleiding in het groene onderwijs
De Generatie Einstein over Herontwerp Rini Weststrate
Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.
Voorbeelden van innoverende toekomstige techniek bij C-Leren?
Ontwikkeling van het Netwerk Naamkunde
Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?
SWV VO Midden-Brabant Wat beweegt de jeugd? 8 maart 2007.
Havo 4: Werk Hoofdstuk 1: Werken of vrije tijd
LEADERS ONLINE Presentatie VRC zomer 2013 War for talent Verandering arbeids- relaties Baby- boomer vertrekt Generatie Z komt eraan Arbeidsmarkt Andere.
De nieuwe professional. Generatieverschillen? Kenmerken van De Nieuwe Professional Nu zo rond de 18 jaar Digital Native Altijd online Leert online Communiceert.
waarom dit boek? Afsluiting 10 jaar Randstad Award Groeiend belang van employer branding Stand van zaken Tijd om thema te verdiepen De echte arbeidsmarkt.
400 jaar Rijksuniversiteit Groningen 15 mei t/m 15 juni 2014.
De loopbaan revolutie in de regio
Loopbaancentrum Zwolle
Het Nieuwe Werken Samenspel tussen IT en business.
Nieuwe media: instrumenten in de kenniseconomie Van vinken naar vonken Hans Mestrum Trendwatcher
“Specialistische” zorg
Toepassingen Mattheüs – effect
Welkom !!! Bs Meuleveld SBO Peelhorst
 Mobiliteit moet! (uitspraak ‘oud’ kabinet)  Iedereen is mobiel… kijk maar eens naar je eigen situatie.  Vooral tweeverdieners (met kinderen) extra.
Utrecht, 11 juni
Generatiesensitief vergaderen
Partners  ACV- Antwerpen  ABVV- Antwerpen  ACLVB  VDAB  RVA/PAW  Stad Antwerpen  Provincie Antwerpen.
Opleiden van medewerkers
HOGER BEDRIJFSDIPLOMA Hans Daale 8 april Na te lopen… Waarom nu een discussie over een HBd Waarom nu een discussie over een HBd Wat is dan eigenlijk.
‘Het talent bestaat niet. Het talent is de behoefte hebben iets te doen.’ ……. Wij als volwassenen willen graag dat kinderen zich goed ontwikkelen. Dan.
‘Het talent bestaat niet.
Ondernemendheid Persoonlijke en sociale vaardigheden van de commerciële professional 1.
Waaronder Centrale Aanmelding! Maatregelen in Nijmegen.
Ondernemen(d) in het onderwijs
De succesvolle ondernemer Het juiste personeel
Werken in de zorg KICZ bijeenkomst 11 november 2010.
Lenvis: ideeën van gebruikers Efrath Silver.
School als loopbaancentrum
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
Ontwikkelingen arbeidsmarkt en houding en gedrag essentieel onderdeel van personeelsplanning Business strategy Business results Talent strategy Talent.
Honoursonderwijs in HBO
Visie op Duurzaamheid  .
Ontwikkelruimte voor innovatieve groepen
Innoveren. Wat is innovatief organiseren Innovatief organiseren is leren het vertrouwde los te laten.
Generatiemanagement Dordrecht 10 november 2010 Arionne van den Brand
Infoavond groep 7 7 september  Wie zijn wij?  Rekenen  Wereldoriëntatie  Engels  Weektaken  Huiswerk en agenda  Natuurkamp  Verkeersexamen.
Het Nieuwe Werken Jeoffrey van Zijp Jeoffrey van Zijp.
Op weg naar een Samenlevingsgerichte School De [naam school] wil ………………………
1)Wat is de duurzaamheidsdiscussie? 2)Kloppen de aannames achter deze discussie? 3)Wat betekent dat voor ons denken (en doen)? Bekijk de dia’s later op.
Workshop Identiteit?.
Sociologie en Diversiteit hoorcollege 4
Opgroeien adolescent Les 2 schpa. Programma les Bespreken opdracht 1 Theorie behandelen Subgroepen sociologen.
De zorgzame leraar Schijndel 1 oktober Doel van deze workshop Onderzoek..... Wat maakt een leraar zorgzaam?
Alex van der Wal, 18 Juni 2015 Een gezonde kijk op winst & verlies maken op medewerkers Activeren, Inspireren & Vitaliseren.
Visie op ICT Kijken met andere en nieuwe ogen. literatuur Watts & Becker, 2008: Onderzoek: 1995, 2000 en 2005 gebruik naar manier van lesgeven (o.a. ICT)
Coöperatief bankieren Dirk Duijzer, 10 december 2012.
De jeugd heeft de toekomst Uitwerking proces door; Esther Radia Mieke Ruben Rene.
Samenwerking De voordelen van geïntegreerd werken.
Dr Sylvia van de Bunt-Kokhuis HRM seminar donderdag 12 april 2007 Leeftijd Diversiteit.
Welkom in Groep 6/7!. Inhoud Even voorstellen Vakken en activiteiten in groep 6 Vakken en activiteiten in groep 7 Voorlopige advisering groep 7 Hoe werkt.
Nieuwe kansen voor oudere werknemers
Maak agile leiderschap besmettelijk!
Prag-matische generatie N-generatie
Leren op de werkvloer Leren gebeurt niet vanzelf Wij ondersteunen deelnemers daarom in hun eigen praktijk. Hiervoor hebben wij een innovatieve methodiek.
Land van vooruitgang Wie zijn de winnaars en wie de verliezers?
Doelgroepen Generatie Z
Welkom! Leuk dat u bent gekomen Zoek een plekje .
Kenmerk 14 a Opkomst van de stedelijke burgerij en b De toenemende zelfstandigheid van steden Les 30 - Groei van de Steden.
Generaties in dialoog.
5 valkuilen & Tips.
Team charter Instrument.
Groeien als team - het teamcharter als hulpmiddel
en biedt uw bedrijf voordelen!