Multidisciplinaire richtlijn psychosociale hulp bij rampen en crises Richtlijnontwikkeling en implementatie: A Neverending Story Michel Dückers PSH conferentie,

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Nieuwe blik op publieksagressie
Advertisements

Module B: De ‘Whole School Approach’
Gezamenlijk vorm geven aan goede veiligheid in de praktijk
Implementatie van de UNCO-MOB
Gekoesterde kwetsbaarheid als professionele deugd
Regelhulp Regelhulp.nl is een digitale wegwijzer van de overheid voor iedereen die zoekt naar zorg of ondersteuning. Het webportaal bevat actuele informatie.
Aanpak voor een top team
Pilot Loondispensatie Oktober •Aanleiding aanmelding / deelname pilot •Doelgroep •Toegangstoets •Uitgangspunten - ontwikkelingen •Huidige status.
Wij stellen ons graag aan u voor!
Vernieuwd montessori reken- wiskundeonderwijs
‘Leren van rampen’ Presentatie Bestuurlijke stand van zaken * februari 2002 *
Signalering nafase anticiperen op omslagpunten
Conditietest als basis voor samenwerking. De conditietest is een hulpmiddel voor vrijwilligersgroepen om: de huidige kwaliteit van de groep te meten en.
De relatie tussen logistiek en veiligheid
Moet je nog boontjes Een introductie tot ixtor Mens & Werk. Met kennis, passie , lef en nieuwsgierigheid werken wij keihard voor U.
Waarde-volle zorg LPZ, 11 oktober Opbouw Voorstellen Ontwikkelingen Ander perspectief In gesprek 2.
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Inleiding politieke sensitiviteit
Budgetbegeleiding (vs) Budgetbeheer
Inleiding tot management en organisaties
Hoofdstuk 18 Veranderingen in organisaties tot stand brengen
Leidinggeven aan professionals in modern onderwijs
DENK VOORUIT de nieuwe rampencampagne
Competentieontwikkeling voor OR-leden
Reflectie.
AISHE training Auditor vaardigheden 13 en 14 december 2007 Niko Roorda en Jorien Helmink.
Recht in de roos?! Waardegebaseerde professionalisering en effectiviteit 14 oktober 2009 BINCdag - Gent.
Workshop Omgevingsgericht werken in het politiek bestuurlijke krachtenveld Ter gelegenheid van de BZK Projectdag 20 november 2008.
Deskundigheidsbevordering gerontopsychiatrie
Dossier Empowerment.
Doel en taak van de hulpverlening
Algemene Sociologie PA – B1
Identiteit van de divisie Zorg & Gezondheid
Aanvaarding en tolerantie
Ruimte voor verpleeghuizen
Parametric release Wat is dat?.
Samenwerkingen festivals & ondernemers >> Inzichten vanuit onderzoek.
(Ped)agogiek Hoorcollege 7
Klinische les medisch maatschappelijk werk
Ouderbetrokkenheid 3.0© E-book Van informeren naar samenwerken
Zelfmanagement Longpunt
Onderwijs in herstelondersteunende zorg ‘Herstel in beweging’ 8 september 2011 GGZ Breburg Jos Dröes.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Landelijk beleidskader OTO. OTO Opleiden Trainen Oefenen Ter voorbereiding op een ramp of crises.
1 André Jacobi Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding Cib/RIVM Ciska Stom - Oefenen, waarom zou je? -De kracht van het kleine -Oefenbank.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 3 Onderdeel : LEIDING GEVEN.
Samen(werken) aan Duurzame Inzetbaarheid Van Reactief naar Preventief P&O Netwerkbijeenkomst VGN 1 Februari 2013.
Slimmer organiseren Evalien Verschuren, Bonnie Visser Haike Jacobs, Ellen Loykens CJG Beijum, Molendrift.
Dr. Patrick Vermeulen GITPMoed & Vertrouwen Moed en Vertrouwen Workshop 1 Motivatie 1.
Wat is de rol van de GGD bij PSH? In gesprek over ‘wat te doen’ en ‘hoe dat te doen’ Thérèse Claassen, projectleider modelconvenant PSH Michel Dückers,
Hoe Agile bent u? Hoe Agile kunt u zijn?
GGD & GHOR: ‘ Hoe vinden wij elkaar?’ 13 maart 2012.
Verandertypen en invoeringsstrategieën Omgevingswet
Mondzorg - persoonsgericht
Zelfevaluatie burgerschapsonderwijs
Wat is jeugdwelzijnswerk?
Concrete stappen naar aansprekende woonzorg- en serviceconcepten
Zorgethiek als ethisch perspectief – de goede dingen doen
GGD Voorbereid 5 maart 2009.
Implementatieonderzoek naar financiële projectbeheersing
Richtlijnontwikkeling en implementatie: A Neverending Story
Klachtencommissariaat Enschede
Na 25 jaar Samenwerken: 1 gezin 1 plan
Dr. Ir. Gwendolyn Kolfschoten
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Klachtencommissariaat Enschede
Cursus Interne auditor
Ontwikkeling, wij als EBS
Richtlijnontwikkeling en implementatie: A Neverending Story
WRAP Wellness Recovery Action Plan
Transcript van de presentatie:

Multidisciplinaire richtlijn psychosociale hulp bij rampen en crises Richtlijnontwikkeling en implementatie: A Neverending Story Michel Dückers PSH conferentie, Bilthoven, 30 januari 2014

Onderwerpen -Wat vraag ‘implementatie’ van ons? -Hoezo een Neverending Story? -Wat beveelt MDR PSH aan? -Uitdagingen

Implementatie Wat is implementatie? ‘Een procesmatige en planmatige invoering van vernieuwingen en/of verbeteringen (van bewezen waarde) met als doel dat deze een structurele plaats krijgen in het (beroepsmatige) handelen, in het functioneren van organisatie(s), of in de structuur van de gezondheidszorg.’ (Hulscher 2000: Grol & Wensing 2006)

PSH en implementatie: twee thema’s Verschillen -Doel en middel -Focus Overeenkomsten -Contextgebondenheid -Wederzijdse afhankelijkheid -Vereisten: -maatwerk en samenwerking -beeld-, oordeels- en besluitvorming

Norm en praktijk -Situatie zoals we die graag zien -Situatie zoals die is -Bij voorkeur minimale afstand -Onderzoek wijst ondubbelzinnig op kloof -Niet-wenselijk -Die kloof moeten we dichten Norm Praktijk “Kloof” Norm Praktijk Kloof

Verklaring Invloeden (individu, rol, organisatie, samenleving, systeem/extern) Gedrag (al dan niet in lijn met richtlijn: preparatie, hulpverlening) MotivatieCapaciteitGelegenheid Norm Praktijk Verklaring Kloof

Verbetering Invloeden (individu, rol, organisatie, samenleving, systeem/extern) Gedrag (al dan niet in lijn met richtlijn: preparatie, hulpverlening) MotivatieCapaciteitGelegenheid -Anticipeer op motivatie, capaciteit en gelegenheid -Werk van klein naar groot Voorbeelden:  informeer, werk aan bewustwording  ontwikkel kennis, vaardigheden, ervaring  wijs capaciteit toe, bundel of herverdeel, creëer ruimte  ontwikkel hulpmiddelen (tools, checklists, applicaties) Norm Praktijk Verklaring Verbetering Kloof

NormPraktijk Verklaring Verbetering Kloof

Neverending Story? Reden 1. Omdat norm en praktijk veranderen -Wisselwerking -Goede norm past bij praktijk, gebaseerd op goede praktijk -Goede praktijk voldoet aan norm Praktijk Norm -Feitelijke PSH? -Bevorderende en belemmerende factoren? -Goede en minder goede voorbeelden? -Verbeterpunten? Wat (niet) werkt in verschillende omstandigheden

Neverending Story? Reden 1. Omdat norm en praktijk veranderen -Wisselwerking -Goede norm past bij praktijk, gebaseerd op goede praktijk -Goede praktijk voldoet aan norm -Maar: norm en praktijk zijn levend

Praktijk Norm Neverending Story? Reden 1. Omdat norm en praktijk veranderen -Relatie moet je onderhouden -Luisteren en begrip door beide partners -Soms bemiddelaar, iemand van buiten

Praktijk Norm Neverending Story? Reden 1. Omdat norm en praktijk veranderen -Relatie moet je onderhouden -Luisteren en begrip door beide partners -Soms bemiddelaar, iemand van buiten - Richtlijnherziening en implementatie: oneindig proces Praktijk Norm 2007 Praktijk Norm 2014 Praktijk Norm 20??

Neverending Story? Reden 2. Omdat richtlijnontwikkeling nog stap nodig heeft Catch-22 en MDR PSH: 1. MDR moet van toepassing zijn op en herkenbaar zijn voor alle partijen die ermee werken 2. Om de richtlijn geschikt te maken voor toepassing in de praktijk en herkenbaar moet hij specifiek zijn 3. Zodra we hem specifiek maken is hij niet meer van toepassing op of herkenbaar voor alle partijen 4. Dus kunnen we hem niet te specifiek maken

Wat beveelt MDR PSH aan? Van Catch-22 naar aanbeveling 22 “Implementeer deze richtlijn onder meer door: deze richtlijn te vertalen naar een specifieke richtlijn, handelingsperspectief en/of protocol per partij en/of deeltaak deze richtlijn integraal onderdeel te maken van de voorbereiding op rampen en crises (in de planvorming, via opleiden, trainen en oefenen), individueel per partij maar ook gezamenlijk, en de mate van voorbereiding periodiek inzichtelijk te maken/te controleren) in brede zin te investeren in de motivatie, capaciteit en gelegenheid van betrokkenen op verschillende niveaus om deze richtlijn na te leven (onder andere door het belang ervan uit te dragen, door ruimte te creëren binnen de werkzaamheden, knelpunten weg te nemen en door de mate van naleving periodiek inzichtelijk te maken/te controleren)” Norm Praktijk Verklaring Verbetering Kloof

Uitdagingen -Praktijk is veelal onbekend, afwijking norm dus ook (bemoeilijkt BOB) -Transparantie kan confronterend zijn: leer zonder ‘blaming’ -Doorbreek door onszelf gecreëerde verkokering -Maak de bomen in het bos betekenisvol (behoefte aan praktische wegwijzers, orde) -Investeringen in PSH geen urgentie in koude fase van ‘ramp-arm’ Nederland, toch: wacht niet tot het warm wordt!

Tot slot Samengevat: -Het werk is nooit af, normen veranderen, de praktijk verandert -Bepalend voor kwaliteit: -BOB en PDSA -samenwerking en maatwerk -Geen Neverending Story zonder fantasie -Dank voor alle medewerking -Op naar de volgende herziening!

Bedankt voor uw aandacht Voor meer informatie over de richtlijn, de totstandkoming en implementatiekwesties: Dr. Michel L.A. Dückers Tel: