Sociaal ondernemen; een goede balans tussen winst maken en MVO. Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Actielijnen School –Ex programma Matching-offensief

Advertisements

Van Participatie naar Participa(c)tie

Klaar voor de toekomst? MKB Lenteborrel donderdag 22 mei Cees Verkuyl

Ondernemen in de praktijk

Deze presentatie Over het WERKbedrijf De arbeidsmarkt in de regio

Samen werken aan sociale stijging

3 oktober 2011 Peter Brouwer - social return 0 Social return.

Retailmanagement hoofdstuk 1, paragraaf 1

Gezondheidsmanagement

Peter Brouwer Onderzoek naar de maatschappelijke meerwaarde van WZSW WZSW – Waar Zit Sociale Waarde?

Regio Haaglanden 10 Gemeenten UWV Bijna 1 miljoen inwoners Bijna bedrijven Ruim Niet werkende werkzoekenden 2.

Presentatie Namens de werkgroep: Peter Budel Utrecht

Driebergen 18 april 2013 Symposium: arbeidsparticipatie van slechtzienden en blinden UWV: Tonny Lips projectmanager programma Wajong.

De rol van Kenniscentra in het Onderwijs »Peter Weisscher »Regioconsultant PMLF.

Individueel roosteren

Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.

De toekomstige arbeidsmarkt: Samen werken in de regio

1. Decentralisatie van overheidstaken naar gemeenten Gemeenten worden in 2015 verantwoordelijk voor: - jeugdzorg, - werk en inkomen en - zorg aan langdurig.

'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.

Kennis bijbrengen over wetgeving

1 De businesscase: een belangrijke stap op weg naar een KlantContactCentrum Doret Boonstra Intern adviseur.

De kracht van de samenwerking in de regio

Pilot Functiecreatie Ervaringen van Petra Hoekman, P&O adviseur

Nu: Wajongers Kosten:€ 2 miljard In 2020: Wajongers Kosten: € 5 miljard OPLOSSING MEER WAJONGERS AAN HET WERK!

Social return bij Gemeente Zaanstad

Presentatie PSO Nederland

Bijeenkomst over pilot functiecreatie Jobbanking via de sociale economie bijeenkomst over pilot functiecreatie Hartelijk welkom! Mary van de Looij & Bert.

Functiecreatie… Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening BREED hoe laat je het werken in de praktijk Gemeente Wijchen samen met Sociale Werkvoorziening.

Arbeidsmarkt Is een verzamelnaam voor diverse plekken waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. BvB 2014.

Van waarde; van betekenis zijn SBCM opleidingsdag 23 september 2015 Tom de Haas.

Workshop sponsoring Delft voor Elkaar

Werken in een arbeidsorganisatie

WerkWaard Samen werken aan werk WerkWaard verbindt bedrijven die gemotiveerd personeel zoeken aan kandidaten die deze arbeid kunnen leveren

Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management

De verbindende factor Inclusieve Arbeidsanalyse Karen Bruaset Suzan de Boer Sophie van Uden.

Unieke Achterhoekers aan het werk Achterhoekers zijn harde werkers. Toch heeft een grote groep veel moeite een baan te vinden. Als we niets doen, wordt.

leernetwerk participatiewet en banenafspraak waterschappen

Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management

Presentatie Kandidatenraad 26 januari 2016

Werken in een arbeidsorganisatie

Personeel vinden voor knelpuntjobs Hoe creëer je werk voor kortgeschoolden als oplossing voor je bedrijfsproblemen? Iko Kakes Manager Social Project Nuon.

Juridische kwaliteitszorg Startnotitie door DT akkoord bevonden  organisatiebrede bewustwording van de noodzaak tot het inbedden van juridische kwaliteitszorg.

IBN de basis voor groei Presentatie Commissie Inwonerszaken gemeente Boxmeer 29 augustus 2013 Ed de Leeuw - algemeen directeur IBN.

Presentatie Participatiewet Adrienne Ogier Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden.

Functiecreatie Jeugdzorg Een duurzame manier om banen te creëren.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzaamheid 2014 – 2015.

DERDE AANVRAAGTERMIJN SECTORPLANNEN Actieteam crisisbestrijding Stichting van de Arbeid

JOBCOACHING vzw VOKANS UNIZO 19 april Vokans vzw Visie en missie VisiePermanente vorming Participatie arbeidsmarkt Fundamenteel recht.

Werkgeverservicepunt Kromme Rijn heuvelrug Monique Barten Hans Diek Werkgeversdienstverlening.

Social return on investment Marktdag Noord-Holland Noord 2014.

Samenlevingsbijeenkomst Participatiewet Alblasserdam, 16 oktober 2014.

Inspiratiesessie Arbeidspools 12 februari 2015 Lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt.

Naar de gemeenten Wmo-koffietafel HPO-netwerkdag 28 november 2011 Edwin van Schijndel.

Social Return Inzet van inkoop t.b.v. sociale doelstellingen Patrick de Lange Senior Adviseur RadarAdvies.

Draagvlak voor functiecreatie Participatief ontwikkelen.

Banenafspraak Jeugdzorg Nederland 9 juni

Plaatsing en begeleiding van de nieuwe medewerker Trudie Piet Sr HRM-adviseur De Jeugd- en Gezinsbeschermers Ben Paswerk.

Onderdelen presentatie NVBU > Positie Fundeon > Kerntaken Fundeon > Inhoud erkenningsregeling > Achtergrond > Implementatie > Reacties > Bevindingen bestuur.

Ondertekening contract Ondergrondse containers Rotterdam-Groningen en Metaalbewerking Noord Petra Oden Kenniscentrum Arbeid.

Corporate Real Estate Management en portefeuille sturing

Europese aanbesteding catering-/drankvoorziening gemeente Venlo

Banenafspraak in bedrijf 24 november 2015 Collega’s maken het verschil

Verbinden van de werkgever, de school en de gemeente

Het WerkgeversServicepunt: Uw strategisch arbeidsmarktpartner

Workshop Participatiewet en Garantiebanen

Milieuplatform Zorgsector vereniging van en voor de zorg Green Deal: Nederland op weg naar een duurzame Zorg landelijke en regionale samenwerking met.

Social in bestek: proportionaliteit, EMVI & BVP Presentatie Stadspartners 9 sept Louis Polstra.

Werken in een arbeidsorganisatie

ORGANISATIE & MAATSCHAPPIJ

Supported Employment en meerwaarde van leerstage naar werk

Transcript van de presentatie:

Sociaal ondernemen; een goede balans tussen winst maken en MVO. Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie

3 Definitie Op basis van een gerichte bedrijfsanalyse het aanpassen en herinrichten van bestaande werkprocessen en functies, teneinde geïnventariseerde elementaire taken en werk- zaamheden om te vormen tot functies die worden ingevuld door werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Belang voor werkgevers Komst van de Participatiewet v.a Mogelijke komst van de Quotumwet Hulpmiddel bij SROI Krimp aandeel beroepsbevolking; personeelstekort Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie4

Voordelen voor werkgevers Alternatieve wijze voor het invullen van moeilijk vervulbare vacatures Kostenbesparing door meer effectieve/efficiënte inzet van eigen vakkrachten Kostenbesparing door inzet van goedkoper personeel zonder verlies van kwaliteit en continuiteit van bestaande bedrijfsvoering Behoud regie op invulling ‘Baanafspraken’uit het sociaal akkoord (quotumwet) Getuigt van maatschappelijke betrokkenheid (MVO) Invulling SROI Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie5

Voor welke organisaties? Voor alle bedrijven, instellingen en organisaties met 25 of meer werknemers Groot MKB, middelgrote- tot grote bedrijven Scholen, productiebedrijven, catering, schoonmaak, procesindustrie, transport & logistiek, zakelijke dienst- verlening, bouwbedrijven, ziekenhuizen, horeca. Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie6

Uitvoering bedrijfsanalyse Werkgever is leidend Kosteloos Door goed opgeleide adviseurs Kwaliteit verzekerd (landelijke kwaliteitstoets) Snelle doorlooptijd Uitvoerbaar binnen alle afdelingen/bedrijfsonderdelen Uitvoering op de werkvloer Uitkomsten en adviezen zijn direct toepasbaar Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie7

Proces Stap 1: overtuigend gesprek met directie Stap 2: gesprek met operationeel management en directie samen teneinde draagvlak te creëren binnen organisatie Stap 3: uitvoeren bedrijfsanalyse (d.m.v. interviews en meelopen in de praktijk) Stap 4: presenteren bedrijfsanalyse aan directie en management Stap 5: besluitvorming Stap 6: invulling vacatures Stap 7: nazorg Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie8

Wie gingen u voor? Olieraffinaderij, afdeling Fire & Safety Stayokay Ineos Nova Pack2pack Hotel-Rest. De Korenbeurs Middelgrote Gemeente Vele bedrijven en organisaties in Nederland Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie9

Vragen? TITEL VAN DE PRESENTATIE10

TITEL VAN DE PRESENTATIE11