5000 Informatici erbij in de Belgische economie (tussen mei 2006 en mei 2007)

Agenda 1)Stand van zaken: de kwantitatieve evolutie Resultaten van de Tweede Arbeidsmarkt-enquête 2)Getuigenissen uit de verschillende deelsegmenten van de ICT-arbeidsmarkt 3)Hoe kunnen we de arbeidsmarktschaarste aanpakken? Zeven mogelijke pistes

De kwantitatieve evolutie: Resultaten van de 2de arbeidsmarktenquête

Wat is een "Informaticus"? n Een breed kluwen van profielen die de diagnose (helpen) maken van de informatie- en communicatiestroom van de bedrijven en organisaties en deze in conditie houden en/of trachten te genezen. n Vergelijkbaar met de term "medicus"  Specialist(e), chirurg, huisarts, kinesist(e), tandartsen, verple(e)g(st)er, radiolo(o)g(e), kinderverzorg(st)er, diëtisten, apothekers, enz… n Het gaat met andere woorden over een breed gamma van beperkt aanwezige zeer specialistische profielen tot veel aanwezige algemene profielen.

De ICT-arbeidsmarkt

De ICT-jobprofielen Een volledige beschrijving is te vinden op

Conclusies van de enquête 2007 n De resultaten van de enquête 2007  De ICT-a rbeidsmarkt = personen Arbeidsmarkt bestaat uit 4 segmenten overheid, industrie, diensten & ICT-sector  vacatures  Top-3 van de vraag naar profielen ICT Business Analyst & Consultant ICT Infrastructure Analyst & Architect System Developer

Top 5 ICT-profielen en top 5 ICT-vacatures in 2007

Conclusies van de enquête 2006 In 2006 besloten we dat er mensen werkten op de ICT-arbeidsmarkt en dat er ruimte was voor vacatures

Drie conclusies i.v.m. arbeidsmarktenquêtes ) Toename van 5000 informatici op ICT-arbeidsmarkt 2) Stabilisatie van de schaarste 3) Top-3 van de open profielen ongewijzigd

Getuigenissen uit de ICT-arbeidsmarkt

De 3 sprekers n Voor de ICT-sector  Sabine Fannes (HRM, LogicaCMG) n Voor de overheid  Nick Marly (CIO, F.O.D. Volksgezondheid) n Voor de industrie  Edwin D'Hondt (CIO, Umicore)

Hoe de arbeidsmarktschaarste aanpakken? Analyse van 7 pistes

1. Pas afgestudeerden overtuigen van de aantrekkelijkheid van ICT-jobs n Voortdurende communicatie  economische situatie op ICT-arbeidsmarkt  Goede duiding over ICT-profielen en inhoud jobs

2. Werkzoekenden screenen en (bij/her)-scholen Projecten ism VDAB, Forem en BGDA-Orbem

3. De internationale component n Activiteiten uitbesteden naar Oost-Europa & Z.O.Azië  Geen oplossing voor leeuwedeel van schaarsteprobleem omwille van onvoldoende contact met klanten.  Vaak vergroot dit het probleem doordat een bedrijf productiever wordt in uitvoering projecten en meer mensen nodig heeft… n Buitenlanders aanwerven  Economisch, cultureel en administratief moeilijk

4. Oudere werknemers langer op de ICT-arbeidsmarkt houden n Generatiepact  Algemene maatregelen om medewerkers langer op de arbeidsmarkt te houden n Inzetbaarheid medewerkers verhogen

5. De curricula beter afstemmen op de noden van de ICT-arbeidsmarkt n Dialoog met nederlandstalige en franstalige hogescholen en universiteiten is volop bezig  Doorgeven informatie rond arbeidsmarkt  Duiding rond evolutie ICT-profielen  Uitwisseling best practices over curricula- hervormingen & leermethodologie

6. Instroom in ICT-richtingen verhogen n Jongeren sensibiliseren zodat ze weten waarover ICT precies gaat  Euthenia-project: Go 4 IT (Samenwerking Roularta, ADA, Kabinet Vanvelthoven, Agoria ICT en 16 ICT-bedrijven) n Jongeren informeren zodat ze een bewuste studiekeuze kunnen maken met een correct inzicht in mogelijke jobprofielen voor later.  Opendeurdag voor jarigen

7. Jongeren warm maken voor wetenschap & technologie n Technopolis  Honderden tieners en scholieren ondervinden hier hoe plezant, maar ook hoe nuttig wetenschap & technologie is.  n RvO Society  n Hypothèse  n Gemeenteschool Meerbeek  "Wat zit er achter het stopcontact?" 

Eindconclusie n De arbeidsmarkt groeit  …met 5000 medewerkers n De arbeidsmarkt verandert  …naast goede informaticatechnische vaardigheden, ook communicatieve vaardigheden & economische kennis nodig n De arbeidsmarktschaarste wordt aangepakt  …geen mirakeloplossing, maar gezien grootte-orde van het probleem, noodzaak om waaier van maatregelen en oplossingen te realiseren.