1 Werken er straks nog mensen in de bibliotheek? Verslag werkgroep OBA, SBH, Probiblio en ROC- Midden Nederland Presentators: Jan Klerk Stadsbibliotheek Haarlem Cok VergeerROC Midden Nedeland

2 Werkgroep bibliotheken, PSO en ROC l Even voorstellen: l Nel Kingma, Probiblio l Theo Stam, OBA l Wim Polling, OBA l Clem v. Son, Stadsbibliotheek Haarlem l Martin Hoogewoning, ROC Midden Nederland l Cok Vergeer, ROC Midden Nederland l Jan Klerk, Stadsbibliotheek Haarlem

3 Werken er straks nog mensen in de bibliotheek? l Doel van de werkgroep is inzicht verschaffen in: l Stand van zaken instroom, doorstroom, uitstroom l Overzicht leeftijdsopbouw medewerkersbestand l Pensioenuitstroom medewerkersbestand l Wat moeten we gaan doen? l Opleidingsplannen

4 P&O agenda komende jaren Opdracht HRM beleid voor komende jaren: l Hoe houden we de huidige medewerker bij de les? l Hoe krijgen we de juiste mensen op de juiste taken? l Hoe zorgen we voor competente managers? l Hoe gaan we om met de verwachte grote uitstroom? l Hoe zorgen we voor een kweekvijver van jonge competente medewerkers?

5 Problematiek l Weinig instroom, bijna geen doorstroom l Vrijwel alleen zij-instroom l Gemiddelde leeftijd hoog l Onevenwichtige leeftijdsopbouw l Geen opvolging! l Wel behoefte aan jong talent maar geen vacatures

6 Stages en opleidingen l Geen aansluiting vmbo en mbo bibliotheekwerk (MIB) l Toelatingsniveau Havo of MBO-3 werkt belemmerend l Door gebrek aan arbeidsperspectief geen contact meer met IDM l Weinig stageplaatsen

7 Leeftijdsopbouw in bibliotheken - Wanneer begint de grote uitstroom? - Aanname: Er zijn nog steeds bibliotheken over 10 jaar - Aanname: De meeste medewerkers stoppen rond 63 jaar

8 Diagram

9 Diagram

10 Diagram

11 Diagram

12 Diagram

13 Enkele conclusies - Uitstroom onder MBO-ers waarschijnlijk het grootst - Uitstroom zet vanaf 2012 versterkt door - Er is over 5 jaar behoefte aan nieuwe medewerkers - Behoefte aan medewerkers op mbo niveau waarschijnlijk het grootst

14 Waarom MBO-ers? - Door selfservice groeien klanten-, leenservice informatie en advies naar elkaar toe. - In de frontoffice is bemensing nodig, die met de klant in gesprek kan over informatie. - Deze medewerker moet daartoe naast vaardigheden ook over een goede culturele bagage beschikken. - Het niveau moet daarom omhoog en schaal 3 en 4 zullen verdwijnen.

15

16 Investeren in de toekomst - Co-design en Co-makership - Samen met Mbo en Hbo - Opleiding voor jongeren  Vmbo schoolverlaters (de laatbloeiers!)  Doorlopende leerlijnen  Kweekvijver voor nieuw personeel

17

18 Samen werken aan de toekomst - Mbo en Hbo denken met u mee - Vullen samen de opleidingsvragen in - Zorgen voor stageplaatsen in de bibliotheek - Werken samen aan de invulling - Geven extra aandacht aan:  Maatschappelijke en culturele ontwikkeling  Ondernemers vaardigheden  Marketing  Pro-actieve dienstverlening

19 Wij vragen van u: - Vertrouwen in de potentiële groeimogelijkheden van vmbo-ers op tl niveau - De bereidheid om stagiaires te plaatsen m.i.v. schooljaar 2007/ Vertrouwen in de MBO-er op de werkvloer Perspectief: - Een nieuwe kweekvijver van jonge gemotiveerde mbo-ers

20 Stelling 1 Geen investeringen……… geen toekomst!!!

21 Stelling 2 Nu of nooit

22 Vragen?