Werken met het talent van de stagiair

1.Voorstellen 2.Interne analyse van verschillende taken afdelingen 3.Eigenschappen /compententies taken 4.Sollicitatie procedure 5.De stage 6.De afsluiting

Werken met het talent van de stagiair

Interne analyse van verschillende taken afdelingen 1.Organiseren internationale en nationale vak en consumentenbeurzen 2.Beleving, uitstraling, service, details, positiviteit 3.KindVak, Champignondagen, TUSExpo 4.Afgelopen 7 jaar, 15 stagaires

Interne analyse van verschillende taken afdelingen 1.Sales / partnerships 2.Marketing 3.Communicatie 4.Facilitair

1. Sales / Partnerships 1.Data verzamelen, bewerken, bijhouden 2.Beurzen bezoeken / marktverkenning 3.Positionering bepalen / USP’s 4.Items ontwikkelen 5.Communicatie momenten 6.Telefonische aquisitie 7.Afspraken 8.Gegevens deelnemers in organisatie

2. Marketing 1.Huisstijl ontwerp / Logo 2.Website 3.Items 4.Aankleding / beleving 5.Activiteiten programma 6.Enquetes 7.Registratie 8.Planning

3. Communicatie 1.Persberichten 2.Bezoekersmailings 3.Exposantenmailings 4.Website teksten 5.Social media 6.Teksten voor op de beursvloer 7.Interne communicatie

4. Facilitair 1.Leveranciers 2.Afhandeling aanvragen deelnemers 3.Voorzieningen activieiten 4.Instructies medewerkers 5.Reglementen 6.Draaiboek 7.Planning personeel

1. Sales -eigenschappen 1.Communicatief vaardig 2.Doorzetter 3.Lef 4.Flexibel 5.Optimitisch 6.Zelfstandig 7.Interesse 8.Initiatief rijk 9.Luisteren

Voorbeeld Niels & Bob Niels 1.Werk komt naar hem toe 2.Te onzeker 3.Stress van al die gekke mensen 4.Niet in eigen hand Bob 1.Luchtig 2.Gek op babbelen 3.Spel

2. Marketing 1.Oog voor detail 2.Creatief 3.Open minded 4.Empatisch 5.Punctueel

Voorbeeld Kevin 1.Moeite met zaken die niet mooi waren 2.Slecht concentreren

3. Communicatie 1.Tekstueel sterk 2.Communicatief vaardig 3.Punctueel 4.Oplossingsgericht 5.Netwerker

4. Facilitair 1.Oplossingsgericht 2.Troubleshooter 3.Stress bestendig 4.Optimistisch 5.Servicegericht 6.Doorzetter 7.Organisatorisch sterk 8.Flexibel

Voorbeeld Kimberly 1.Entrée negatief binnen team 2.Vriendelijk 3.Humor 4.Duidelijk 5.Gek op exelsheets 6.Afsluiting positief binnen team

Stage taken met bijbehorende eigenschappen creeren

Sollicitatie gesprek 1.Verwachtingen managen 2.Juiste vragen stellen

Vragen maken en presenteren -4 vragen maken per groep -Groep 1 Sales -Groep 2 Marketing -Groep 3 Communicatie -Groep 4 Facilitair -Elke groep een vraag met uitleg

Voorbeeld vragen 1.Wat doe je in je vrije tijd? 2.Wat voor een type ben je in de kroeg? 3. Jullie willen een weekendje weg met vrienden; welke rol pak jij op? 4.Je gaat met vrienden een avond weg, hoe ziet zo’n avond eruit? 5.Hoe ziet je kamer eruit? 6.Hoe heb je je voorbereid op dit gesprek? 7.Hoe ziet voor jou een zaterdag eruit? 8.Hoe ziet je favoriete vakantie invulling eruit? 9.Wat waren op de basisschool je favoriete onderdelen?

Stage periode -Basisvaardigheden -Teammeetings -Presenteren -Argumenteren -Feedback vragen -Interne communicatie -Empathie

Stage periode -Kern -Juiste afdeling, geef ze vrijheid en verantwoordelijkheid -Leer ze communiceren -Zoek samen naar het talent en probeer dit optimaal in te zetten Zelfkennis