De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Www.bestuurszaken.be Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn GDPB – 16/10/2014.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Www.bestuurszaken.be Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn GDPB – 16/10/2014."— Transcript van de presentatie:

1 Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn GDPB – 16/10/2014

2 Wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemer bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico’s betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenste seksueel gedrag op het werk Wet van 28 maart 2014 tot wijzing van het gerechtelijk wetboek en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de gewestelijke procedure betreft KB van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico’s 16/10/20142Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

3 Voorstelling werking Wettelijk kader Wat is nieuw? –Individueel niveau –Collectief niveau –Beleidsondersteunend niveau Rollen Aanpassingen arbeidsreglement 16/10/2014Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)3

4 Voorstelling werking Wettelijk kader Wat is nieuw? –Individueel niveau –Collectief niveau –Beleidsondersteunend niveau Rollen Aanpassingen arbeidsreglement 16/10/20144Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

5 Wie zijn we? Preventieadviseurs psychosociaal welzijn –Undine Korthout –Annemie Lagrain –Sofie Nuyts Maatschappelijk werkster (vanaf 1/1/2015) –Lieve Vandersyppe Werken VO-breed (aangesloten entiteiten GDPB) 16/10/20145Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

6 Vertrouwenspersonen Decentrale vertrouwenspersonen –In de entiteiten –Werken voor één of meerdere entiteiten Centrale vertrouwenspersonen (vanaf 13/06/2014) –Maken deel uit van de GDPB –Werken VO-breed (aangesloten entiteiten GDPB) 16/10/20146Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

7 Centrale vertrouwenspersonen 16/10/20147 Verpleegkundigen van GDPB –Edda Callebaut –Gabriela Necula –Wim Vanmol –Yvan Van Damme Deden dit in de praktijk al  vanaf 13/06/2014 geformaliseerd  Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

8 Dienstverlening huidige situatie Verschillende aanspreekpunten voor medewerker die probleem heeft: –Spreekbuis –Re-integratie ambtenaren –Vertrouwenspersonen, centrale vertrouwenspersonen –Arbeidsgeneesheer –Sociale dienst –HR –… 16/10/20148Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

9 Dienstverlening vanaf 1/1/2015: 1 aanspreekpunt 1 aanspreekpunt/nummer voor vragen rond: –Psychosociaal welzijn (stress, conflicten,…) –Re-integratie –Integriteit –Doorverwijzingen (bv. sociale dienst, externe hulpverlening) –Sneller bij juiste (interne) hulpverlener Meerdere hulpverleners: hulpverleningstraject zichtbaar 16/10/20149Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

10 Dienstverlening Spreekbuis vanaf 1/1/2015: intern georganiseerd Zelfde naam Zelfde telefoonnummer Zelfde dienstverlening en werking (gratis, vertrouwelijk, …) –Enige aanpassing: bereikbaarheid van 9u tot 17u Rechtstreeks bij de interne personen die je verder kunnen helpen  Geen extra doorverwijzing meer nodig 16/10/201410Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

11 Werking Individueel Gesprekken informeel - formeel Bemiddeling Collectief Risicoanalyse (preventief, reactief) TeamanalyseTeamconflict Beleids- ondersteunend Welzijnsbeleid Stress, agressie, alcohol- en drugsbeleid,... Evaluatie van het beleid 16/10/201411Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

12 Voorstelling werking Wettelijk kader Wat is nieuw? –Individueel niveau –Collectief niveau –Beleidsondersteunend niveau Rollen Aanpassingen arbeidsreglement 16/10/201412Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

13 Nieuwe wetgeving Hoofdstuk Vbis van de wet van 4 augustus 1996 (welzijnswet) wordt gewijzigd KB van 17 mei 2007 betreffende de preventie van psychosociale belasting op het werk KB van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico’s 16/10/201413Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

14 Nieuwe wetgeving: VO Omzendbrief DVO/BZ/P&0/2009/7 Nieuwe omzendbrief in opmaak In afwachting: alle informatie over (interne) procedure op 16/10/201414Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

15 Vanaf wanneer van toepassing? Vanaf 1 september 2014 Uitzondering: jaarverslag pas vanaf 1/1/2015 op te maken in /10/201415Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

16 Voorstelling werking Wettelijk kader Wat is nieuw? –Individueel niveau –Collectief niveau –Beleidsondersteunend niveau Rollen Aanpassingen arbeidsreglement 16/10/201416Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

17 Verruiming focus van de wet Vóór 1 september 2014 Psychosociale belasting –Pesterijen –Geweld –Ongewenst seksueel gedrag Vanaf 1 september 2014 Psychosociale risico’s (PSR's) –Pesterijen –Geweld –Ongewenst seksueel gedrag –Conflicten –Stress –Burn-out 16/10/201417Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/204, KB 10/04/2014)

18 Psychosociale risico’s (PSR) 16/10/201418Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

19 Voorstelling werking Wettelijk kader Wat is nieuw? –Individueel niveau –Collectief niveau –Beleidsondersteunend niveau Rollen Aanpassingen arbeidsreglement 16/10/201419Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

20 Definities Verruiming definitie van ‘pesterijen op het werk’ –Gedragingen afzonderlijk onschuldig, maar herhaling maakt onrechtmatig: ‘onrechtmatig geheel van gedragingen’ Ongewijzigd: –Definitie van geweld –Definitie van ongewenst seksueel gedrag (OSGW) 16/10/201420Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

21 Van klacht naar verzoek Voor 1 september 2014: ‘(in)formele klacht’ Vanaf 1 september 2014 –‘(in)formele klacht’  ‘verzoek’ –‘klager’  ‘verzoeker’ 16/10/201421Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

22 Medewerker met een probleem… Kan zich richten tot: –Persoon in kwestie (collega, leidinggevende) –De werkgever –Leden van de hiërarchische lijn –Een lid van het comité (EOC, SEOC, HOC) of een vakbondsafgevaardigde Kan een beroep doen op de interne procedure –Bij de vertrouwenspersoon van zijn entiteit –Bij de centrale vertrouwenspersonen –Bij de GDPB 16/10/201422Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

23 Interne procedure Informeel verzoek Formeel verzoek Vertrouwenspersoon of PAPSW PAPSW Verzoek tot psychosociale interventie 16/10/201423Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

24 Interne procedure: schema INFORMEEL VERZOEK FORMEEL VERZOEK Eventueel RA door PAPSW Onderzoek PAPSW Werkgever vraagt advies comité Bemiddeling Interventie bij medewerker of hiërarchische lijn Gesprekken Collectief karakter Individueel karakter Maatregelen door werkgever pesten geweld OSGW PSR's Maatregelen door werkgever 16/10/201424Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

25 Verzoek tot informele interventie bij vertrouwenspersoon of PAPSW = op informele wijze zoeken naar een oplossing door verzoeker en vertrouwenspersoon/PAPSW Voor alle vormen van psychosociaal leed 3 types van interventies –Gesprek(ken): actief luisteren en advies geven –Interventie bij de hiërarchische lijn of een andere persoon van de organisatie –Bemiddelingsgesprek(ken) - voorwaarde: akkoord van beide partijen 16/10/201425Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

26 Verzoek tot formele interventie bij PAPSW Wanneer? –De WN geen informele interventie wenst –De informele interventie niet tot oplossing leidt Indiening verzoek alleen bij PAPSW Weigering of aanvaarding door PAPSW –Weigering: als de situatie geen psychosociale risico’s op het werk inhoudt 16/10/201426Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

27 Verzoek tot formele interventie 3 soorten: –Verzoek met een hoofdzakelijk collectief karakter –Verzoek met een hoofdzakelijk individueel karakter buiten geweld, pesterijen en OSGW –Verzoek (met een hoofdzakelijk individueel karakter) voor feiten van geweld, pesterijen of OSGW op het werk Analyse PAPSW: verzoek betreft hoofdzakelijk collectieve of individuele risico’s Verschillend behandeld 16/10/201427Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

28 Verzoek met hoofdzakelijk collectief karakter Collectief? PAPSW –bezorgt verzoek aan werkgever –deelt identiteit verzoeker NIET mee aan werkgever Werkgever –deelt verzoek mee aan comité en vraagt advies over wijze van behandeling verzoek gevolg dat aan verzoek gegeven wordt –beslist welk gevolg hij geeft aan het verzoek –kan risicoanalyse uitvoeren van specifieke risicosituatie 16/10/ /10/201428Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

29 Verzoek met hoofdzakelijk collectief karakter Beslissing werkgever over gevolg –Schriftelijke mededeling van gemotiveerde beslissing aan: PAPSW – die de verzoeker informeert Comité –Termijnen Max. 3 maanden vanaf mededeling door PAPSW Max. 6 maanden (ter verlengen na 3 maanden) indien risicoanalyse specifieke arbeidssituatie Werkgever voert maatregelen uit 16/10/201429Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

30 Verzoek met hoofdzakelijk collectief karakter Bewarende maatregelen = Maatregelen tijdens behandeling verzoek = Ter voorkoming van ernstige aantasting gezondheid verzoeker –Op advies van PAPSW (schriftelijk bezorgen aan werkgever) –Werkgever voert deze uit of treft maatregelen met een gelijkwaardig beschermingsniveau 16/10/201430Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

31 Verzoek met hoofdzakelijk individueel karakter PAPSW –Licht werkgever in over verzoek én deelt identiteit van verzoeker mee Verzoek pesten, geweld en OSGW: verzoeker is beschermd tegen represailles –Onderzoekt de arbeidssituatie onpartijdig Kan personen horen Verzoek pesten, geweld en agressie: getuigen zijn beschermd tegen represailles –Stelt bij verzoek voor pesten, geweld en OSGW indien nodig bewarende maatregelen voor 16/10/201431Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

32 Verzoek met hoofdzakelijk individueel karakter PAPSW –Stelt een advies op voor de werkgever - ook wanneer verzoeker niet meer werkt in onderneming Binnen de drie maanden vanaf aanvaarding verzoek (1 verlenging van max. drie maand mogelijk) Werkgever –Deelt zijn beslissing schriftelijk mee aan PAPSW, verzoeker, andere rechtstreeks betrokken persoon/aangeklaagde Binnen de twee maanden na het advies van de PAPSW –Voert de beslissing uit, neemt maatregelen 16/10/201432Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

33 Verzoek voor pesterijen, geweld en OSGW Verzoek voor pesten, geweld en OSGW is altijd individueel Regels van individuele verzoek gelden ook hier, maar bijkomende regels zijn van toepassing 16/10/2014Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014) 33

34 Verzoek voor pesterijen, geweld en OSGW Verplicht beroep op TWW door PAPSW wanneer –Vóór advies PAPSW: werkgever geen (geschikte) bewarende maatregelen treft –Na advies PAPSW: werkgever geen (geschikte) maatregelen treft en één van volgende situaties doet zich voor: Er is een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de werknemer (schade gaat zich onmiddellijk voordoen en de eerste schade is al aanwezig) Aangeklaagde is de werkgever zelf of een lid van het leidinggevend personeel 16/10/201434Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

35 Bescherming tegen represailles Wat? –Arbeidsverhouding niet beëindigen –Geen nadelige maatregel tijdens of na einde arbeidsverhouding Behalve om redenen vreemd aan verzoek of getuigenverklaring) Niet nadelig = redelijke en proportionele maatregel om einde te maken aan feiten Wie? Werknemer die –een aanvaard verzoek tot psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of OSGW (GOG) op het werk indient + getuigen –een rechtsvordering instelt wegens feiten van GOG + getuigen 16/10/201435Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

36 Voorstelling werking Wettelijk kader Wat is nieuw? –Individueel niveau –Collectief niveau –Beleidsondersteunend niveau Rollen Aanpassingen arbeidsreglement 16/10/201436Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

37 Collectief niveau Risicoanalyse –Risicoanalyse a priori –Risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie 16/10/201437Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

38 Risicoanalyse a priori Wat? –Identificatie van situaties die aanleiding kunnen geven tot psychosociale risico’s –Evaluatie van psychosociale risico’s op basis van de 5 A’s Werkgever –voert uit samen met medewerkers én interne PAPSW –deelt resultaten risicoanalyse mee aan comité –vraagt advies comité over de collectieve maatregelen die voortvloeien uit risicoanalyse a priori Opname preventiemaatregelen in GPP/JAP 16/10/201438Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

39 Risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie Kan aangevraagd worden door: –De werkgever –Een lid van de hiërarchische lijn –Ten minste 1/3e van de werknemersvertegenwoordigers in het comité Wanneer? –Als in een specifieke arbeidssituatie een gevaar wordt vastgesteld 16/10/201439Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

40 Risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie Uitvoering –Samen met werknemers –Samen met interne PAPSW PAPSW deelt resultaten anoniem mee aan werkgever Werkgever –Treft preventiemaatregelen voor zover hij impact heeft op gevaar –Informeert verzoeker, betrokken PA’s, andere nuttige personen over: Resultaten RA: anoniem; preventiemaatregelen: volledig 16/10/201440Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

41 Voorstelling werking Wettelijk kader Wat is nieuw? –Individueel niveau –Collectief niveau –Beleidsondersteunend niveau Rollen Aanpassingen arbeidsreglement 16/10/201441Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

42 Evaluatie van het beleid 1x per jaar Werkgever voert uit samen met PAPSW Houdt rekening met volgende elementen: –Verzoeken tot RA van een specifieke arbeidssituatie –Verzoeken tot formele psychosociale interventie –Informatie van de arbeidsgeneesheer –Conclusies uit incidenten bij herhaling én die voorwerp waren van een informele psychosociale interventie –Feiten ten aanzien van derden (register) –Gegevens jaarverslag 16/10/201442Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

43 Evaluatie van het beleid Werkgever –Licht comité in over resultaten evaluatie beleid –Vraagt advies over collectieve preventiemaatregelen die hieruit voortvloeien 16/10/ GDPB reikt sjabloon aan Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

44 Register van feiten door derden Derden = mensen buiten de VO Verplicht Register bevat –Beschrijving van feiten van geweld, pesterijen of OSGW –Data van de feiten –Identiteit van de werknemer die feiten meemaakte (mits zijn/haar akkoord) 16/10/201444Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

45 Register van feiten door derden Register bijgehouden door vertrouwenspersoon of PAPSW Wie heeft toegang tot register? –Werkgever, vertrouwenspersoon, PAPSW, preventieadviseur belast met de leiding van de interne dienst Ter beschikking houden van Toezicht Welzijn op het Werk Bewaren gedurende 5 jaar 16/10/201445Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

46 Voorstelling werking Wettelijk kader Wat is nieuw? –Individueel niveau –Collectief niveau –Beleidsondersteunend niveau Rollen Aanpassingen arbeidsreglement 16/10/201446Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

47 Overzicht partijen 16/10/ Werkgever Werknemer en HL ComitéPAPSWVP PA veiligheid Arbeidsarts Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

48 Werkgever t.a.v. WN en HL Werkgever neemt maatregelen zodat werknemers (WN) en leden van hiërarchische lijn (HL) beschikken over alle nuttige info over: –Resultaten van de RA a priori –Resultaten van de evaluatie preventiebeleid –De toe te passen preventiemaatregelen Werkgever zorgt voor nodige opleiding m.b.t. preventiemaatregelen, procedures, rechten en plichten (bv. zich onthouden van GOG) 16/10/201448Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

49 Werkgever t.a.v. comité Werkgever deelt resultaten mee aan comité: –RA a priori (anoniem en collectief) –Evaluatie van het preventiebeleid –én vraagt advies over collectieve preventiemaatregelen die daaruit voortvloeien –Werkgever stelt comité in kennis van RA van een specifieke arbeidssituatie 16/10/201449Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

50 Hiërarchische lijn Opsporen van moeilijkheden van psychosociale aard via indicatoren –Bv. ziekte, verloop, informatie van werknemers,… Waken over de tijdige behandeling van moeilijkheden van psychosociale aard (≠ zelf oplossen) –Bv. aanvragen risicoanalyse van specifieke arbeidssituatie bij PAPSW indien nodig 16/10/201450Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

51 Vertrouwenspersoon Bevoegdheid uitgebreid tot PSR's maar enkel voor het informele luik – geen formele verzoeken Niet verplicht Onverenigbaarheden –Geen werkgevers- werknemersvertegenwoordiger in ondernemingsraad of comité –Geen lid van de vakbondsafvaardiging, geen kandidaten voor de verkiezingen van de personeelsafgevaardigden –Niet behoren tot het leidinggevend personeel –Geen PA-arbeidsgeneesheer 16/10/201451Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

52 Vertrouwenspersoon Aanstelling: –Op vraag van de werkgever –Op vraag van alle werknemersvertegenwoordigers in comité Verwijdering uit functie: –Op initiatief werkgever (mits voorafgaand akkoord alle leden van werknemersvertegenwoordigers in comité) –Op vraag van alle werknemersvertegenwoordigers in comité (akkoord van WG blijft nodig) 16/10/201452Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

53 Vertrouwenspersoon Opleiding van 5 dagen (binnen 2 jaar na aanstelling) –Uitzondering: zij die al aangesteld zijn als VP en al opleiding gevolgd hebben Jaarlijkse supervisie ter verbetering van kennis = verplicht Overlegt regelmatig met de PAPSW Uitnodiging op comité wanneer preventie van psychosociale risico’s op agenda staat 16/10/ Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

54 Voorstelling werking Wettelijk kader Wat is nieuw? –Individueel niveau –Collectief niveau –Beleidsondersteunend niveau Rollen Aanpassingen arbeidsreglement 16/10/201454Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

55 Arbeidsreglement Wat moet in het arbeidsreglement (AR) staan? –Coördinaten van de PAPSW –Coördinaten van de vertrouwenspersonen –Procedures die van toepassing zijn (interne procedure)  Nieuwe omzendbrief Termijn voor aanpassing AR: tot 1/3/ /10/ GDPB reikt sjabloon aan Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

56 Meer weten? Website FOD WASO –Overzicht van veranderingen: –Overzicht nieuwe wetgeving –http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=41474http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=41474 Vlaamse Overheid –Nieuwe omzendbrief in opmaak –Alle informatie over interne procedure: 16/10/201456Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

57 Hartelijk bedankt voor uw aandacht! Nog vragen? Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming (GDPB) Boudewijnlaan Brussel tel: /10/2014Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014) 57

58 Bijlagen extra informatie 16/10/201458Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

59 Bestaand wettelijk kader Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk KB van 27 maart 1998 –betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk –betreffende de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk KB van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Enkele andere KB’s 16/10/201459Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

60 Definitie PSR’s Psychosociale risico’s op het werk (PSR’s) –kans dat één of meerdere werknemers –psychische schade ondervinden, al dan niet gepaard met lichamelijke schade –ten gevolge van blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie de arbeidsinhoud de arbeidsvoorwaarden de arbeidsomstandigheden interpersoonlijke relaties op het werk (arbeidsverhoudingen) –waarop de werkgever een impact heeft –en die een objectief gevaar inhouden 16/10/201460Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

61 Definitie pesterijen op het werk Een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer bij de uitvoering van zijn werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd en die zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met leeftijd, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslacht, seksuele geaardheid, genderexpressie en genderidentiteit. 16/10/201461Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

62 Van collectief verzoek naar individueel verzoek Indien: –werkgever geen risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie uitvoert of deze niet uitgevoerd werd samen met PAPSW EN één van volgende zich voordoet: Geen gemotiveerde beslissing werkgever binnen termijn Werkgever beslist om geen maatregelen te treffen Verzoeker meent dat de maatregelen niet aangepast zijn aan zijn situatie Akkoord van de verzoeker is steeds nodig! 16/10/201462Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

63 Verzoek met hoofdzakelijk individueel karakter PAPSW –Licht werkgever in dat verzoek met hoofdzakelijk individueel karakter ingediend werd én deelt identiteit van verzoeker mee –Onderzoekt de arbeidssituatie onpartijdig Kan personen horen en rekening houden met die informatie –Stelt een advies op voor de werkgever met voorstellen van maatregelen Binnen de drie maanden vanaf aanvaarding verzoek 1 verlenging van max. drie maand mogelijk mits rechtvaardiging Ook wanneer verzoeker niet meer werkt in onderneming 16/10/201463Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

64 Verzoek met hoofdzakelijk individueel karakter Werkgever –Deelt zijn beslissing (over gevolg dat hij geeft aan verzoek) schriftelijk mee aan PAPSW Verzoeker Andere rechtstreeks betrokken persoon –Termijnen: Binnen de twee maanden na het advies van de PAPSW –Voert de beslissing (maatregelen) uit –Verzoek met hoofdzakelijk individueel karakter Wanneer de werkgever individuele maatregelen t.a.v. een werknemer overweegt: –Deelt hij dit voorafgaand en schriftelijk mee aan die werknemer –Termijn: binnen één maand na ontvangst advies PAPSW 16/10/201464Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

65 Verzoek voor pesten, geweld en OSGW PAPSW –Brengt werkgever op de hoogte van feit dat verzoek werd ingediend, identiteit verzoeker en bescherming verzoeker –Kan bewarende maatregelen voorstellen indien nodig –Onderzoekt feiten onpartijdig (getuigen: bescherming) –Geeft advies aan werkgever met voorstellen van maatregelen Binnen de drie maanden vanaf aanvaarding verzoek 1 verlenging van max. drie maand mogelijk mits rechtvaardiging Ook wanneer verzoeker niet meer werkt in onderneming –Verdere verloop = bij verzoek met hoofdzakelijk individueel karakter buiten geweld, pesterijen en OSGW 16/10/201465Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)

66 Externe procedure –Schadevergoeding via arbeidsrechtbank Waarvoor? –Herstel van materiële en morele schade door geweld, pesterijen en OSGW op het werk’ Hoe? –OF werkelijk geleden schade bewijzen –OF forfaitair bedrag (beperking loongrens) »3 maanden brutoloon »6 maanden brutoloon indien discriminatie, gezagsrelatie of ernst van feiten 16/10/201466Psychosociaal welzijn (Wet 28/02/2014, Wet 28/03/2014, KB 10/04/2014)


Download ppt "Www.bestuurszaken.be Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn GDPB – 16/10/2014."

Verwante presentaties


Ads door Google