Welkom Symposium ‘Leren over de grenzen’ 21 april 2010.

Presentatie over: "Welkom Symposium ‘Leren over de grenzen’ 21 april 2010."— Transcript van de presentatie:

1 Welkom Symposium ‘Leren over de grenzen’ 21 april 2010

2 Programma 14.00 – 17.00: 1. De samenwerking tussen P4C en SN Door Nicole Eggermont, directeur Schouten & Nelissen 2.Wat houdt een uitzending van P4C in? Door Martine de Graaff, directeur People 4 Change 3.Praktijkverhaal over leereffecten van uitzending naar Tanzania Door Jeroen van der Wouw, senior adviseur/trainer Schouten & Nelissen 4.Wat leveren uitzendingen van medewerkers op voor Yacht? Door Ingrid Kerr, directeur HR Yacht 5. Speeddate met gastsprekers en leerdeskundige SN

3 Samenwerking tussen SN en P4C 1.Invulling MVO 2.Binden en Boeien 3.Werken vanuit dezelfde basisgedachte 4.Ook voor klanten 1.Management development 2.Leadership development 3.Talent Development

4 PRESENTATIE PEOPLE4CHANGE

5 “You must be the change you wish to see in the world” Ervaring in ontwikkelings- samenwerking People4Change (2005) Partner organisaties Capaciteitsopbouw Professionals Persoonlijke en professionele ontwikkeling Bedrijven Ontwikkeling: HRM/MVO/ Internationalisering

6 Wat doen we? Uitzenden van Nederlandse professionals naar ontwikkelingshulporganisaties in Afrika en Azië voor 3 – 4 weken om kennis te delen

7 Werkwijze. Vraag uit ontwikkelingsland Aanbod uit Nederland Match People4Change Uitzenden Nederlandse professionals opdracht op maat 3-4 weken Kennis

8 Bestand partnerorganisaties P4C Ziekenhuizen Scholen Netwerkorganisaties Landbouworganisaties Microkredietorganisaties Partnerorganisaties People4Change

9 Landen waar P4C werkt Afrika : Zuid-Afrika Tanzania Sierra Leone (Zimbabwe) Azië: Filippijnen India Thailand Nepal Bangladesh

10 Werkwijze People4Change 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Intake Opdracht op maat Organisatie uitzending Intercult. training UitzendingEvaluatie 5 - 6 maanden Follow-up

11 Bedrijvenprogramma Andersson Elffers Felix (AEF) SKOV

12 Waarom samenwerken met P4C? Bedrijf MVO HR Ontwikkelen competenties Management Development Leadership Development Extra arbeidsvoorwaarde.

13 Resultaten onderzoek: Bewustwording Zelfvertrouwen Betere communicatieve vaardigheden Leren omgaan met andere culturen Vergroting van flexibiliteit Relativeringsvermogen Zingeving Persoonlijke en professionele ontwikkeling

14 BUNDELEN VAN KENNIS EN KRACHT +

15 Management & Leadership Development Uitzending Leadership Development Management development 0-meting Competencies Persoonlijke Effectiviteit / Leiderschap Diverse trainings Modules Effectmeting & Borging

16 Talent Management: Professional4Change 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Intake Kandidaat kiest 2 competenties 0- meting (360º) Uitzending 2 e meting Evaluatie Na 4-6 maanden 3 e meting POP

17 En dan nu…. DE PRAKTIJK! Jeroen van der Wouw ‘Over zijn uitzending’ Ingrid Kerr: ‘Wat levert een uitzending op voor een bedrijf?’