De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Scouting 2010 Trainingen 2.0. Disclaimer Wij weten (nog) niet alles Wij baseren ons op de informatie van het projectteam van Scouting Nederland Wij zijn.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Scouting 2010 Trainingen 2.0. Disclaimer Wij weten (nog) niet alles Wij baseren ons op de informatie van het projectteam van Scouting Nederland Wij zijn."— Transcript van de presentatie:

1 Scouting 2010 Trainingen 2.0

2 Disclaimer Wij weten (nog) niet alles Wij baseren ons op de informatie van het projectteam van Scouting Nederland Wij zijn óók kritisch

3 Inhoud presentatie Wat is het doel van de nieuwe aanpak? Hoe zit het in elkaar? Nieuwe functies Vragen & Discussie

4 Wat is het doel? Verhogen van de kwaliteit van Scouting Beter aansluiten bij onderwijs & bedrijfsleven Minder tijdsintensief voor leiding

5 Hoe zit het in elkaar? We leggen het uit aan de hand van een voorbeeldsituatie

6 Ik wil leiding worden... ✓ Ik ben oud genoeg ✓ Ik begrijp én onderschrijf de doelstelling van Scouting Nederland ✓ Ik heb basiskennis van het speltak- thema ✓ Ik kan een V.O.G. overleggen ✓ Ik ben oud genoeg ✓ Ik begrijp én onderschrijf de doelstelling van Scouting Nederland ✓ Ik heb basiskennis van het speltak- thema ✓ Ik kan een V.O.G. overleggen

7 Aspirant Leiding Als de kandidaat voldoet aan de genoemde instapeisen, mag hij/zij benoemd worden als ASPIRANT leiding en begint de introductie-periode van 3 tot 9 maanden.

8 Introductieperiode ASPIRANT leiding moet de competenties verwerven die bij het BASIS-niveau van de functie horen Leren binnen de groep / regio Training / workshop Stage E-Learning Enzovoort ASPIRANT leiding moet de competenties verwerven die bij het BASIS-niveau van de functie horen Leren binnen de groep / regio Training / workshop Stage E-Learning Enzovoort

9 Basis Leiding ASPIRANT wordt door de groep benoemd als volwaardig leiding Leiding KAN/MAG nu verder werken aan competenties om niveau van GEKWALIFICEERD leiding te behalen ASPIRANT wordt door de groep benoemd als volwaardig leiding Leiding KAN/MAG nu verder werken aan competenties om niveau van GEKWALIFICEERD leiding te behalen

10 Gekwalificeerd Leiding Leiding ontwikkelt de eigen competenties om het gekwalificeerde niveau te behalen Assessor toetst de competenties en stelt vast of er aan het gekwalificeerde niveau wordt voldaan Leiding ontwikkelt de eigen competenties om het gekwalificeerde niveau te behalen Assessor toetst de competenties en stelt vast of er aan het gekwalificeerde niveau wordt voldaan

11 Kwalificeren, moet dat?  Ja  Nee Vink aan wat juist is…  Ja  Nee Vink aan wat juist is…

12 Kwalificeren, moet dat? NEE, voor het individu is het niet verplicht JA, want er dient een minimum aantal gekwalificeerde leiding per leidingteam te zijn NEE, voor het individu is het niet verplicht JA, want er dient een minimum aantal gekwalificeerde leiding per leidingteam te zijn

13 Teamcompetenties Er komt niet alleen een functieprofiel voor individuele functies, maar ook voor teams.

14 Leidingteam Kent ook een basis- en gekwalificeerd niveau MOET voldoen aan BASIS-niveau Verantwoordelijkheid ligt bij groepsbestuur Kent ook een basis- en gekwalificeerd niveau MOET voldoen aan BASIS-niveau Verantwoordelijkheid ligt bij groepsbestuur

15 Maar wie regelt dat? Praktijkbegeleider (groep) Praktijkcoach (regio) Trainer (regio, land, anders) Assessor (regio, land) Praktijkbegeleider (groep) Praktijkcoach (regio) Trainer (regio, land, anders) Assessor (regio, land)

16 Praktijkbegeleider Nieuwe functie binnen de groep GEEN lid van het bestuur NIET combineren met groepsbegeleider Begeleidt individuele leiding bij ontwikkeling van kennis, houding & vaardigheden Begeleidt leidingteams bij ontwikkeling van kennis, houding & vaardigheden Nieuwe functie binnen de groep GEEN lid van het bestuur NIET combineren met groepsbegeleider Begeleidt individuele leiding bij ontwikkeling van kennis, houding & vaardigheden Begeleidt leidingteams bij ontwikkeling van kennis, houding & vaardigheden

17 Praktijkbegeleider Doet intakegesprek met kandidaat Toetst de instapeisen Bepaalt “nulpunt” van competenties Ziet toe op voortgang tijdens introductieperiode van 12 weken Begeleidt bij verdere ontwikkeling Doet intakegesprek met kandidaat Toetst de instapeisen Bepaalt “nulpunt” van competenties Ziet toe op voortgang tijdens introductieperiode van 12 weken Begeleidt bij verdere ontwikkeling

18 Praktijkbegeleider Blijft ook na benoeming als BASIS- leiding betrokken bij ontwikkeling van leiding en leidingteams Nodigt de ASSESSOR uit zodra leiding & praktijkbegeleider menen dat het kwalificatieniveau behaald kan worden Blijft ook na benoeming als BASIS- leiding betrokken bij ontwikkeling van leiding en leidingteams Nodigt de ASSESSOR uit zodra leiding & praktijkbegeleider menen dat het kwalificatieniveau behaald kan worden

19 Praktijkcoach Nieuwe functie binnen de regio Verzorgt training voor praktijkbegeleider Ondersteunt praktijkbegeleider Neder Veluwe heeft nu één praktijkcoach Nieuwe functie binnen de regio Verzorgt training voor praktijkbegeleider Ondersteunt praktijkbegeleider Neder Veluwe heeft nu één praktijkcoach

20 Asessor Nieuwe functie binnen de regio Toetst op verzoek van praktijkbegeleider het niveau van leiding / leidingteam Nieuwe functie binnen de regio Toetst op verzoek van praktijkbegeleider het niveau van leiding / leidingteam

21 Samenvatting Kandidaat Aspirant leiding Basis leiding Gekwalificeerd leiding Kandidaat Aspirant leiding Basis leiding Gekwalificeerd leiding

22 Samenvatting Kandidaat Moet voldoen aan instapeisen Aspirant leiding Basis leiding Gekwalificeerd leiding Kandidaat Moet voldoen aan instapeisen Aspirant leiding Basis leiding Gekwalificeerd leiding

23 Samenvatting Kandidaat Aspirant leiding Moet tijdens introductieperiode gaan voldoen aan het basisniveau Basis leiding Gekwalificeerd leiding Kandidaat Aspirant leiding Moet tijdens introductieperiode gaan voldoen aan het basisniveau Basis leiding Gekwalificeerd leiding

24 Samenvatting Kandidaat Aspirant leiding Basis leiding Kan zich verder ontwikkelen tot gekwalificeerd leiding (toetsing door assessor) Gekwalificeerd leiding Kandidaat Aspirant leiding Basis leiding Kan zich verder ontwikkelen tot gekwalificeerd leiding (toetsing door assessor) Gekwalificeerd leiding

25 Samenvatting Kandidaat Aspirant leiding Basis leiding Gekwalificeerd leiding Kan competenties gebruiken voor onderwijs & bedrijfsleven Kandidaat Aspirant leiding Basis leiding Gekwalificeerd leiding Kan competenties gebruiken voor onderwijs & bedrijfsleven

26 Voordelen Niet meer “dubbel” leren (Meestal) minder tijdsinvestering Iedereen kan meedoen op eigen niveau Bij kwalificatie worden de competenties ook erkend door scholen & bedrijven (in ontwikkeling) Kwaliteit Niet meer “dubbel” leren (Meestal) minder tijdsinvestering Iedereen kan meedoen op eigen niveau Bij kwalificatie worden de competenties ook erkend door scholen & bedrijven (in ontwikkeling) Kwaliteit

27 In de praktijk Nog steeds trainingsweekenden Breed aanbod van modules Meer leren binnen de eigen groep Extra functionaris binnen de groep Meer kwaliteit binnen Scouting Nog steeds trainingsweekenden Breed aanbod van modules Meer leren binnen de eigen groep Extra functionaris binnen de groep Meer kwaliteit binnen Scouting

28 Modules Spelvisie en spelaanbod Leeftijdseigene Veiligheid Activiteiten – wensen en spelideeën Evalueren van activiteiten Presenteren en uitleggen van activiteiten Spelvisie en spelaanbod Leeftijdseigene Veiligheid Activiteiten – wensen en spelideeën Evalueren van activiteiten Presenteren en uitleggen van activiteiten

29 Modules Scouting in de samenleving Gewenst gedrag Duurzaam gebruik Motivatietechnieken en groepsproces Scouting Academy Programmeren Overlegvaardigheden

30 Overgangsregeling Verklaring van bevoegdheid kan omgezet naar kwalificatie. Competentie ‘nul’-meting Module spelvisie Module Scouting Academy

31 2010 / 2011 Training Praktijkbegeleiders 9 oktober, Regio ZON, Bemmel oktober, Regio Noord-Veluwe Flevoland, Dronten november, Scouting Gelderland 26 februari, Regio Zon, Bemmel

32 2010 / 2011 Training Praktijkcoaches Training Assessoren Bijscholing Trainers Ontwikkeling trainingsmateriaal Training Praktijkcoaches Training Assessoren Bijscholing Trainers Ontwikkeling trainingsmateriaal

33 2010 / 2011 Neder Veluwe Vanaf 1 januari 2011 wordt gestart met nieuwe structuur maar in seizoen 2010 / 2011 bieden wij nog één keer de gebruikelijke basistraining aan.

34 Duidelijk?

35 Vragen?


Download ppt "Scouting 2010 Trainingen 2.0. Disclaimer Wij weten (nog) niet alles Wij baseren ons op de informatie van het projectteam van Scouting Nederland Wij zijn."

Verwante presentaties


Ads door Google