De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Transactionele analyse en sociale rollen.  Persoonlijkheid : persoon in rol  Persoon: vertolker van rollen  Manier van invulling van rol = weerspiegeling.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Transactionele analyse en sociale rollen.  Persoonlijkheid : persoon in rol  Persoon: vertolker van rollen  Manier van invulling van rol = weerspiegeling."— Transcript van de presentatie:

1 Transactionele analyse en sociale rollen

2  Persoonlijkheid : persoon in rol  Persoon: vertolker van rollen  Manier van invulling van rol = weerspiegeling van essentie  Model ontwikkeld  sociale rollen en mens-zijn hoort bij elkaar.

3  Privé wereld  Organisatie wereld  Professionele wereld  Dezelfde persoon wordt vanuit verschillende perspectieven geconfronteerd afhankelijk van in welke rol ze zitten

4  = Coherent systeem  Opvattingen, gevoelens, gedrag, perspectief  Realiteit en relaties  Elke rol verwijst naar specifieke kijk op realiteit en referentiekader

5  = Hoe mensen = rollen + bijhorende houding, gevoel, gedrag en perspectief in realiteit en relaties kunnen integreren  Essentie en karakteristieken door wijze waarop rollen integreren en stijl waarmee rollen invult

6  Belangrijk uitgangspunt Transactionele analisten:  Mens zelfs = OK  Anderen = fundamenteel ook OK  Op basis van rollen  Sommige rollen  NIET OK vb. gewelddadig crimineel.

7  Vandaag de dag  = rollen innemen  Bijna onmogelijk om zichzelf met klein aantal rollen te identificeren.  Om dit goed uit te voeren  professionele en autonome houding aannemen  Autonomie = loslaten van niet langer passende patronen  belemmerd ervaren.

8  Rollen onderscheiden  manier waarop wij ze ervaren.  Ego-overeenkomst  rol ervaren als passend bij bewustzijn  Afhankelijk van situatie en context  Sommige rollen meer passend bij persoon.  Innerlijk komt tot uiting in rol, staat niet op zichzelf.

9  Professionaliteit = bepaalde rollen bewust kunnen activeren of uitschakelen.  Situaties en contexten structureren om passende prikkels te bieden om rollen te activeren.  Privé-rol kan soms spontaan opduiken in privé- situatie  rol prioriteit bij andere

10  = beschikbaarheid of gebruik van informatie passend bij rol.  Omvat vermogen om verscheidene rollen situationeel en in kader van context aan te pakken.  Rolverscheidenheid + bevordert = wijzen van omgang & omstandigheden

11  Mentale energie, tijd & aandacht schaars  Oneconomisch omgaan = uiting minachting  Gebrek aan efficiëntie  weinig tijd en energie voor privé-relaties (tussen collega’s en werkgroepen)  Zowel in bedrijven, sociale of politieke organisaties gezondigd tegen economie

12  Rolfixatie en uitsluiting Beperking van rolactivering en –deactivering  Rolcontaminatie Structurele overlapping van = rollen, zonder dat persoon zich bewust van is.  Rolverwarring Binnen rol sprake van inconsistentie  Rolgewoonten Gewoonten die niet overeenkomen met situatie, context en verwachte noodzakelijke rol  Functionele beperkingen Psychische inspanning nodig om rollen te activeren en deactiveren.

13  Duitse econoom  Grondlegger van systematische TA  2007  winnaar Eric Berne Memorial Award  Dankzij hoofdstuk: TA en sociale rollen

14

15  Afbeeldingen  1) Keizer&co. Transactionele analyse. Geraadpleegd op 10 december 2013, op  2) Schmid, B. (2008). Transactionele analyse en sociale rollen. Strook, (pp.1-13)  3) Instituut voor Systeem Consulting. (2013). Vergader en lesmateriaal. Geraadpleegd op 10 december 2013 op professionalitaet.de/berndschmid/tagungsmaterialien_bss.ht ml


Download ppt "Transactionele analyse en sociale rollen.  Persoonlijkheid : persoon in rol  Persoon: vertolker van rollen  Manier van invulling van rol = weerspiegeling."

Verwante presentaties


Ads door Google