Hans Jansen Projectleider 5%.  Wat houdt het in?  Resultaten  Werkwijze projectleiding.

Presentatie over: "Hans Jansen Projectleider 5%.  Wat houdt het in?  Resultaten  Werkwijze projectleiding."— Transcript van de presentatie:

1 Hans Jansen Projectleider 5%

2  Wat houdt het in?  Resultaten  Werkwijze projectleiding

3 Wat houdt het in?  Alle gemeentelijke investeringen en subsidies > € 225.000  Verplichting voor de (hoofd)aannemer  5% van de aanneemsom verlonen  Boeteclausule

4 Wat houdt het in?  Dienst onderwijs school-nieuwbouw/renovatie/onderhoud  RET Nieuwe tram/metrolijnen/onderhoud stations  Gemeentewerken infra/groen/sloop/herinrichting

5

6 Wat houdt het in?  Havenbedrijf onderhoud/nieuwe bruggen onderhoud/nieuwe haventerreinen  OntwikkelingsBedrijf Rotterdam onderhoudvastgoed/woonrijp nieuwe woon/bedrijfsgebieden

7

8

9

10 Resultaten 2005  Werkelijke verloning: € 3.115.000  Verloond 140 mensjaren = 205 mensen aan ‘t werk

11 Resultaten  Nieuwe projecten 2003 58 projecten 2004 78 projecten 2005 131 projecten* * Waarvan 7 van Convide

12 Resultaten  Verloonde mensjaren 2003 95 2004 105 2005 140

13 Orderportefeuille  106 projecten  306 mensjaren 21 groen projecten 8 projecten particuliere opdrachtgevers

14 Herkomst inzet 2005 63 % Bv Aanbouw 29 % Leerlingen 8 % Anders

15 Werkwijze projectleiding  Welke projecten wel / niet  Actieve rol  Advies per project  Overleg  Wel / niet sanctioneren

16 Werkwijze projectleiding Meetmomenten:  Bestek tot aanbesteding  Start werk  Einde werk  Gereedmelding

17 Werkwijze projectleiding Besteksfase:  Melding project  Raming boven €225.000  Inzicht in werkzaamheden  Plaatsingsmogelijkheden  Eventueel gesprek ontheffing

18 Werkwijze projectleiding Aanbesteding / start werk:  Overleg met aannemer en directie over inzet voor 5%  Vaststellen inzet  Bandbreedte 5% - 7,5%  Vastleggen in € & 

19 Werkwijze projectleiding Mogelijkheden inzet 5%:  minimaal 50% werklozen  maximaal 50% leerlingen (ROC, BBL etc)  eigen voorstellen aannemer  inzet via onderaannemer(s)

20 Werkwijze projectleiding Gereedmelding:  Toetsing verloning 1.Hoogte 2.Mate en kwaliteit van inzet  Beoordeling en sanctie ja/nee

21 Werkwijze projectleiding Voordelen:  Per project zicht op inzet  Creativiteit betrokkenen  Eigen voorstellen Breed draagvlak Hoge slaagfactor