De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Gelaagd plannen = Geslaagd plannen. Inhoud Welkom Aanleiding Doel Idee Vast Rooster Wisselend Rooster Resultaten Randvoorwaarden/Lessen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Gelaagd plannen = Geslaagd plannen. Inhoud Welkom Aanleiding Doel Idee Vast Rooster Wisselend Rooster Resultaten Randvoorwaarden/Lessen."— Transcript van de presentatie:

1 Gelaagd plannen = Geslaagd plannen

2 Inhoud Welkom Aanleiding Doel Idee Vast Rooster Wisselend Rooster Resultaten Randvoorwaarden/Lessen

3 Welkom Even voorstellen: Filip Bakker Hoofd PO&O Slingeland Ziekenhuis Dineke Wolbink Adviseur arbeidstijdenmanagement Syntro

4 Aanleiding Op basis van ervaringen: Bij het roosteren wordt niet gezocht naar regelmatige patronen Noodzakelijke bezetting wordt gerealiseerd op basis van persoonlijke ad hoc voorkeuren Roosteren kost veel tijd

5 Doel Belasting medewerkers Zeggenschap medewerkers Stabiliteit in de roostering Aandacht voor management Aansluiting tussen werkaanbod en inzet medewerkers

6 Idee Medewerkers met vaste roosters Elke cyclus hetzelfde rooster Vaste structurele wensen indienen kan bij het maken van het basisrooster Medewerkers met wisselende roosters Elke cyclus een nieuw rooster Wensen indienen kan per cyclus Roostergroep Vullen samen de bezettingseisen

7 Vast Kenmerken: Rooster repeterend Rooster ver van tevoren bekend Individuele voorkeuren (vaste avond vrij, verhouding dag/avond/nachtdiensten, rotatierichting etc) zijn in eigen rooster verwerkt Rooster blijft in principe gelijk, ook bij verandering in werk aanbod en/of uitval van collega’s

8 Wisselend Mogelijkheden: -Wensenrooster (SZ) -Ruilsysteem -Zelf roosteren

9 Aanpak Verkenning Voorstel aan directie Instemming OR Keuze afdeling Werkgroep (Planner/adviseur) Vastleggen kaders Voorlichting => Weerstand?? Vormgeven rooster Evaluatie

10 Resultaten Tevredenheid Voorspelbaarheid (mn vast rooster) Efficiency Aandacht mngt (mn minder discussie)

11 Tevredenheid

12 Voorspelbaarheid

13 Randvoorwaarden/lessen Visie/Beleid Motivatie leiding/planner Omvang rooster eenheid (nu n=19) Gelijkwaardige verdeling van diensten over de twee roostergroepen Vaste rooster kan leiden tot vaste voorkeur teams (voordeel/nadeel?)

14 Vragen

15 Dank voor uw aandacht


Download ppt "Gelaagd plannen = Geslaagd plannen. Inhoud Welkom Aanleiding Doel Idee Vast Rooster Wisselend Rooster Resultaten Randvoorwaarden/Lessen."

Verwante presentaties


Ads door Google