De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Generatiesensitief vergaderen. Introductie op thema “generaties op de werkvloer”

Verwante presentaties


Presentatie over: "Generatiesensitief vergaderen. Introductie op thema “generaties op de werkvloer”"— Transcript van de presentatie:

1 Generatiesensitief vergaderen

2 Introductie op thema “generaties op de werkvloer”

3 Iedereen praat over generaties

4 (leef)tijdsgenoten verbonden door: Gedeelde levensgeschiedenis Gedeelde invloed en beleving van de tijdsgeest Een gedeelde reactie op die tijdsgeest Een gedeelde mentale, emotionele en fysieke ontwikkeling (samen doorlopen van de verschillende leeftijdsgroepen) Generaties?

5 Bron: Miet Timmers, generatielink Generaties: een bijzondere reactie op de tijdsgeest

6 Factoren die spelen in ‘generaties’ Intermediërende factoren van een generatie (gebaseerd op Timmers, 2012)

7 We onderscheiden 4 generaties (volgens de Nederlandse indeling)

8 Bron: Miet Timmers, generatielink Generaties: geen strikte scheiding

9 Generaties: Er worden meerdere indelingen gehanteerd!

10 “Een mogelijke bron van conflicten tussen de generaties is communicatie. Alle generaties willen een open communicatie, maar de manier waarop die gevoerd wordt, verschilt. De protestgeneratie geeft de voorkeur aan een eenvoudige bespreking in plaats van een . Terwijl voor de jongere Y-generatie een even goed werkt als persoonlijke communicatie.” Herkenbaar?

11 Stap 1: kenmerken vergadercultuur per generatie (in homogene generatiegroep) Wat vind je kenmerkend voor elke generatie wat de vergadercultuur betreft? 1.Protestgeneratie (1940 – 1955) en/of Generatie X (1955 – 1970) Kenmerken Sterke punten Ontwikkelpunten 2.Pragmatische generatie (1970 – 1985) Kenmerken Sterke punten Ontwikkelpunten 3. Generatie Y (screenagers/Einstein) (1985 – 2000) Kenmerken Sterke punten Ontwikkelpunten

12 1.“Wat vinden de anderen van…” Protest en/of generatie X: Pragmatische generatie over Protest en/of generatie X generatie Y over Protest en/of generatie X Pragmatische generatie: Protest en/of generatie X over pragmatische generatie generatie Y over pragmatische generatie Generatie Y: Protest en/of generatie X over Generatie Y Pragmatische generatie over Generatie Y 2.“Wat vind je zelf kenmerkend voor de eigen generatie wat de vergadercultuur betreft? Stap 2: “Tour de table”

13 “Wat is voor jullie een ideale vergadering?” Zoom in op: 1.het leiden van een vergadering 2.het verslag van een vergadering 3.de tijd van een vergadering 4.de vorm van de vergadering 5.de verwachtingen van een vergadering Stap 3: homogene vergadergroep “Ideale vergadering”

14 1.Hoe kunnen we generatieverschillen leren waarderen en optimaal benutten tijdens vergaderingen? 2.Welke concrete acties kunnen we ondernemen om een generatiesensitievere vergadercultuur te creëren die rekening houdt met de verschillende generaties? Werk 3 SMART-acties die jullie gaan opnemen in jullie organisatie (Op wat gaan we letten? Waarom deze prioriteit? Hoe gaan we dit doen?) Actieplan (heterogene groepen)

15 1.Welke stap(pen) in de richting van een generatiesensitievere vergadercultuur ga ik zelf zetten? Op wat ga ik persoonlijk zelf letten in de toekomst? 2.Een persoonlijke actieplan opstellen (Op wat ga ik letten? Waarom deze prioriteit? Hoe ga ik dit doen?) Individuele reflectie


Download ppt "Generatiesensitief vergaderen. Introductie op thema “generaties op de werkvloer”"

Verwante presentaties


Ads door Google