De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Nieuwe loopbaanvisies.  Probleem:  Bepaalde functies geraken heel moeilijk ingevuld van zowel de uitvoerende functies tot de technische “knelpunt”functies.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Nieuwe loopbaanvisies.  Probleem:  Bepaalde functies geraken heel moeilijk ingevuld van zowel de uitvoerende functies tot de technische “knelpunt”functies."— Transcript van de presentatie:

1 Nieuwe loopbaanvisies

2  Probleem:  Bepaalde functies geraken heel moeilijk ingevuld van zowel de uitvoerende functies tot de technische “knelpunt”functies.  Indien uiteindelijk een vacature werd ingevuld, was het probleem dat bepaalde functies veel verloop kende Nieuwe loopbaanvisies Doelgroep medewerkers

3  Aanpak:  We hebben onze eisen wat bijgesteld om de instroom te kunnen vergroten:  Eisen diploma aangepast  Ervaring  on-the-job training  Nauwere samenwerking met VDAB voor oa. IBO- contracten, …  Stageplaatsen niet alleen voor TSO richtingen, maar alsook BSO, BUSO, … Nieuwe loopbaanvisies Doelgroep medewerkers

4 Onthaal nieuwe medewerkers  Aanpak: Ons bedrijf wil een onthaalprocedure starten die meer doordacht en volgens een structuur verloopt en die als doel heeft:  de werknemer zo snel mogelijk eigen te maken met de organisatie en haar cultuur: missie, doelstellingen, normen en waarden, afspraken  de werknemer eigen te maken met zijn taken en bevoegdheden en duidelijkheid omtrent diverse taakgerichte doelstellingen  De nieuwe medewerkers zullen grotendeels “on-the-job” leren wat van hen verwacht wordt.  Dit wil zeggen dat er duidelijke inwerkplannen moeten opgemaakt worden per functie en dat er per functie een peter zal aangesteld worden (1 persoon kan ook fungeren om meerder functies aan te leren) Nieuwe loopbaanvisies

5  Aanpak:  Reeds diverse documenten aanwezig zoals onthaalbrochure, functieomschrijvingen, competentiematrix, werkinstructiekaarten, ….  Te ontwikkelen: structureren en optimaliseren introductie en onthaal van nieuwe medewerkers; Competenties vastleggen in een matrix: zodat de nieuwe medewerker begrijpt wat van hem/haar verwacht wordt zodat dit benut wordt als opvolgtool (wat kent de medewerker en wat moet nog ontwikkeld worden)  Hoe: met financiële steun van de sector en het opstellen van een diversiteitsplan in samenwerking met RESOC Nieuwe loopbaanvisies Onthaal nieuwe medewerkers

6  Proefproject  het opstellen van competentie-matrixen voor de afdeling Zagen (4 functies)  Stap 1: functiehouder (s) stelt de matrix op  Stap 2: Andere functiehouders geven input  Stap 3: Leidinggevende vult de matrix aan  Stap 4: Consensus: Leidinggevenden en medewerkers gaan akkoord Nieuwe loopbaanvisies Onthaal nieuwe medewerkers

7 7 Altijd een sluitende oplossing!


Download ppt "Nieuwe loopbaanvisies.  Probleem:  Bepaalde functies geraken heel moeilijk ingevuld van zowel de uitvoerende functies tot de technische “knelpunt”functies."

Verwante presentaties


Ads door Google