De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid Marjolijn Keverling, GGD Rotterdam- Rijnmond Marcel Nijhoff, AWVN Bas Verberg, Unilever 8 juni 2011 Werktop Rotterdam.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid Marjolijn Keverling, GGD Rotterdam- Rijnmond Marcel Nijhoff, AWVN Bas Verberg, Unilever 8 juni 2011 Werktop Rotterdam."— Transcript van de presentatie:

1 Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid Marjolijn Keverling, GGD Rotterdam- Rijnmond Marcel Nijhoff, AWVN Bas Verberg, Unilever 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 1

2 Paar R’damse cijfers over onze (toekomstige) werknemers SOA: 25% sexueel actieve jongeren ROC’s Eenzaamheid: 40%, waarvan 10% zeer ernstig Psycho-sociale problemen (bijv depressie): –15% van 5-6 en jarigen – 8% VW hoog risico Overgewicht: –21% (14%) van de jarigen matig; 7% (3%) heeft obesitas –34% van de VW matig; 14% heeft obesitas Huiselijk geweld: –8% van de VW ooit slachtoffer; –2008: 4920 meldingen; 2009: 6570 meldingen; 2010: 7054 meldingen 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 2

3 Gezond en Duurzaam Werken 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 3

4 Arbeidsmarkt 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 4 X 1.000

5 Gezondheid en Duurzaamheid 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 5 Duurzaamheid Planet People Profit

6 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 6 I. Waarom?II. Wat?III. Hoe? Veranderend e arbeidsmarkt Meer participatie Constructieve arbeidsverhoudinge n Veranderend e Oriëntatie mensen Meer productivite it Werk anders inrichten en organiseren Duurzaamhei d Meer vitaliteit Andere Arbeidsvoorwaardel ijke arrangementen

7 Participatie 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 7 Inzetten van beschikbaar doch onbenut arbeidspotentieel: laaggeschoolden vrouwen arbeidsgehandicapten allochtonen gepensioneerden Creëren van andere werkrelaties en contractvormen

8 Productiviteit 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 8 Arbeidstijdmanagement en flexibilisering van de inzet van arbeid bijv. roosters en werktijden jaarurennorm tijd- en plaatsonafhankelijk werken resultaat/outputgericht Het Nieuwe Werken Sociale Innovatie

9 Vitaliteit 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 9 Door dialoog en gedragen door de directie. De samenhang van: 1.Competent 2.Gezondheid 3.Betekenisvol / zingeving (Purpose)

10 Duurzame inzetbaarheid Sourcing Unit Nassaukade Unilever 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 10

11 Leeftijdsopbouw 2020 Unilever Benelux 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 11

12 Eerste stappen... Centraal: rapport AWVN Decentraal: plan van aanpak per locatie i.s.m. OR ‘Top down’ vs. ‘Bottom up’ (behoefte gedreven) Nassaukade: vergrijzing! 50% = juni 2011 Werktop Rotterdam 12

13 Risico’s Uitstroom kennis Uitval (volledig / gedeeltelijk) 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 13

14 Twee sporen beleid Lange termijn: Cultuurverandering: pro- actieve verantwoordelijkheid werkgever/werknemer Korte/middellange termijn: reactieve passende oplossingen 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 14

15 Pilot duurzame inzetbaarheid CAO afspraak Gericht op deeltijdwerken (verhogen hersteltijd) –80%, 90%, 100% (dagdienst) –Duo- en triobanen (ploegendienst) Uitwerken in CAO werkgroep - start september Ervaringen meenemen in CAO juni 2011 Werktop Rotterdam 15

16 Stellingen 1.Duurzame Gezonde inzetbaarheid is een collectieve verantwoordelijkheid van en voor bedrijf én stad: een gezamenlijke strategie helpt! 2.Voor Duurzame Gezonde inzetbaarheid is een cultuurverandering nodig. 3.Duurzame Gezonde inzetbaarheid verbetert MVO-imago bedrijf 4.Om de continuïteit van de onderneming mogelijk te maken is Duurzame Gezonde inzetbaarheid absoluut nodig 8 juni 2011 Werktop Rotterdam 16


Download ppt "Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid Marjolijn Keverling, GGD Rotterdam- Rijnmond Marcel Nijhoff, AWVN Bas Verberg, Unilever 8 juni 2011 Werktop Rotterdam."

Verwante presentaties


Ads door Google