De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Leren kost niets. Agenda Kennismaking & verwachtingen Achtergrond Waterlandziekenhuis Interactie naar verwachtingen Samenvatting en gezamenlijke conclusie.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Leren kost niets. Agenda Kennismaking & verwachtingen Achtergrond Waterlandziekenhuis Interactie naar verwachtingen Samenvatting en gezamenlijke conclusie."— Transcript van de presentatie:

1 Leren kost niets

2 Agenda Kennismaking & verwachtingen Achtergrond Waterlandziekenhuis Interactie naar verwachtingen Samenvatting en gezamenlijke conclusie 2 joost de Bie Vital Approach symposium loopbaanplanning en onderwijs

3 Het Waterlandziekenhuis Streekziekenhuis Purmerend 2 locaties Binnen een straal van 30 km 20 andere ziekenhuizen! 1250 medewerkers (850 fte) 75-80% is vrouw 3 joost de Bie Vital Approach symposium loopbaanplanning en onderwijs

4 Overeenkomsten en verschillen Zorg (Waterlandziekenhuis) Vergrijzing/ontgroening Meer vraag naar zorg Minder financiële middelen Marktwerking/vercommerci alisering Piekbelastingen Continue innovaties in technische ontwikkelingen Toenemende kwaliteitseisen podiumtechnieken / theaterwereld  Vergrijzing  Fysiek zwaar werk  Onregelmatige werktijden  Meer technische mogelijkheden  Tijdsdruk  Onder druk staande financiering 4 joost de Bie Vital Approach symposium loopbaanplanning en onderwijs

5 Projecten en programma’s gezondheid- en vitaliteitbeleid Gezond werken aan gezondheid (reactief) Ondernemend werken aan gezondheid (planmatig) Integraal gezondheidsmanagement (proactief) Vitaal werken aan gezondheid (integraal) 5 joost de Bie Vital Approach symposium loopbaanplanning en onderwijs

6 Mobiliteit IQ SQ FQ Leervermogen Inlevings- vermogen Zingeving Leefstijl Waterlandziekenhuis Randvoor- waardelijke context van de organisatie Waterland- ziekenhuis als vitale organisatie Afstemming tussen vitale medewerker en vitale organisatie De vitale medewerker vanuit de holistisch mensbeeld Mobiliteit als hart van de werkondernem er EQ 6 joost de Bie Vital Approach symposium loopbaanplanning en onderwijs

7 Domein Leervermogen  Waterland Learning Academy (WLA) Rol WLA Ontwikkeling WLA Aansturing WLA Verantwoordelijkheid medewerker 7 joost de Bie Vital Approach symposium loopbaanplanning en onderwijs

8 Kenmerken WLA 1. Talentontwikkeling 2. Expertisecentrum voor Leervermogen; leren & ontwikkelen 3. Vormgeven Leervermogen “Opleiden investeren of kostenpost” 8 joost de Bie Vital Approach symposium loopbaanplanning en onderwijs

9 Scan duurzame inzetbaarheid, de functionele geschiktheid van medewerkers Elementenreactiefplanmatigproactiefintegraal Kennis Als er een tekort is of een incident optreedt, neemt de organisatie ad hoc maatregelen om de vakkennis op peil te brengen. Er is een opleidingsplan. Medewerkers hebben informatie over de kennis die nodig is voor een overstap van de ene naar de andere functie. Medewerkers hebben inzicht in hun inzetbaarheid en er wordt op gestuurd op levenslang leren en ontwikkelen. Medewerkers laten zich hierbij niet hinderen door de grenzen van de eigen organisatie. Het opleidingsbeleid is geïntegreerd in totaal inzetbaarheidsbeleid voor het heden en de (middel)lange termijn. Kruis aan: Competenties Zijn niet expliciet in beeld gebracht. Er is inzicht in de benodigde competenties per functie en medewerkers worden daarop beoordeeld. Medewerkers krijgen meermaals per jaar een terugkoppeling. Er is een vastgelegde visie op competenties die inzetbaarheid ondersteunen en er wordt gestuurd op ontwikkeling daarvan. Het competentiebeleid is geïntegreerd in het totale inzetbaarheidsbeleid voor het heden en de (middel)lange termijn. Kruis aan: joost de Bie Vital Approach symposium loopbaanplanning en onderwijs9

10 Vitaliteitgesprek Bijdrage aan klant/patiënten Behoeften medewerker Toekomstbeeld POP/TOP Afstemming 10 joost de Bie Vital Approach symposium loopbaanplanning en onderwijs


Download ppt "Leren kost niets. Agenda Kennismaking & verwachtingen Achtergrond Waterlandziekenhuis Interactie naar verwachtingen Samenvatting en gezamenlijke conclusie."

Verwante presentaties


Ads door Google