De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Vapro -D Month Year. 2 2 Behoefte binnen organisatie.  Productie kwam steeds vaker in de situatie dat er geen opvolging binnen de organisatie voorhanden.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Vapro -D Month Year. 2 2 Behoefte binnen organisatie.  Productie kwam steeds vaker in de situatie dat er geen opvolging binnen de organisatie voorhanden."— Transcript van de presentatie:

1 Vapro -D Month Year

2 2 2 Behoefte binnen organisatie.  Productie kwam steeds vaker in de situatie dat er geen opvolging binnen de organisatie voorhanden was.  Vapro-C is van een meer theoretische opleiding steeds meer naar een praktische verschoven.  Hierdoor behoefte aan een “kopstudie”.  Vapro-D (nu Associate degree Chemische Technologie) voorzag daar in een behoefte.  Een van de eerste groepen meegedaan in Utrecht.  In totaal nu 3 mensen laten instromen waarvan 2 uiteindelijk volledig HBO hebben gedaan en 1 als AD is uitgestroomd.

3 3 3 Ervaringen.  Doel en opzet van de scholing komt goed overeen met de wens van ons bedrijf  Studenten krijgen werkelijk een andere kijk op de hun bekende wereld en worden met name door de praktijkvertaalslag.  Hierdoor veel meer initiatieven en betere onderbouwing van voorstellen.  Gevolg is niet alleen een verhoogde efficientie voor de organisatie maar ook een poule waaruit de opvolging binnen de organisatie geborgd is.  Contact met de school liepen goed.

4 4 4 Negatief?  Ja ook, het is best veel geld voor een opleidingsbudget en daardoor een lang traject.  Het is een behoorlijke inbreuk op de ploegendienst van mensen. Veel invaluren.  Het begeleiden van studenten is lastig, enthousiasme wordt gedeeld maar indien dit ontbreekt loopt het stuk.  Het moet goed helder zijn waar het eigenaarschap ligt, is er een afdeling opleidingen of blijft het binnen de lijn.

5 5 5 Ervaringen van onze studenten.  De theorie sluit voor een groot deel aan bij mijn werkzaamheden als leadoperator bij een chemisch bedrijf. Hierdoor een voorsprong als het gaat om gegevens en waarnemingen te verzamelen voor het schrijven van een verslag.  De opleiding wordt in modules gegeven. Dit ervaar ik als een zeer groot pluspunt. Zes weken ben je maximaal bezig met een onderdeel, daarna wordt dit met een tentamen afgesloten en wordt de aandacht op een nieuw onderdeel gefocust.  Kanalen zijn makkelijker te bewandelen naar de staf en het management. Deze weten op welk niveau de student bezig is en zijn zeer bereid om hun ervaring over te brengen op jouw. Ben van mening dat je serieuzer genomen wordt.  Het contact met de HU was goed. De docenten zijn goed bereikbaar en staan open voor argumenten. Zij beschikken over zeer veel theoretische kennis maar door de consulten aan bedrijven weten ze ook voldoende praktijkvoorbeelden aan te dragen.

6 6 6 En wat viel dan tegen?  Administratief valt er nog wel wat te verbeten binnen de HU, zeker als het gaat om intekenen voor tentamens. Wanneer er in duale vorm gestudeerd wordt, dan is het mijn inziens geen noodzaak om me ook nog eens apart in te schrijven voor deze tentamens. Het is daarom erg gefrusteerd als je naam niet op de lijst voorkomt en je als een klein kind naar huis gestuurd wordt.  Wat me is tegengevallen is een goede balans te vinden tussen studeren en mijn priveleven. Als je serieus met de opleiding bezig bent slokt dit erg veel tijd op en blijft er weinig tijd over voor het gezin en dit werd me soms kwalijk genomen.  Groot deel van de aangeleerde kennis is inmiddels weer verloren gegaan doordat ik er niet mee werk. Hopelijk is deze op de achtergrond nog wel aanwezig en kan ik hier paraat over beschikken indien weer noodzakelijk.

7 7 7 Tot slot.  Wat me het meeste is tegengevallen is dat er geen bier aanwezig was. Ik hoor altijd van die mooie verhalen over het studenten leven, maar er is hier geen druppel gedronken op de HU in deze periode.

8 8 8


Download ppt "Vapro -D Month Year. 2 2 Behoefte binnen organisatie.  Productie kwam steeds vaker in de situatie dat er geen opvolging binnen de organisatie voorhanden."

Verwante presentaties


Ads door Google