Life’s most persistant and urgent question is; What are you doing for others?

Presentatie over: "Life’s most persistant and urgent question is; What are you doing for others?"— Transcript van de presentatie:

1 Life’s most persistant and urgent question is; What are you doing for others?

2 De inwerkfabriek De inwerkfabriek ”LEREN WERKEN” ”LEREN WERKEN” POWERED BY

3 DOELGROEP: UWV HERINTREDERS In samenwerking met de gemeente Almere en het UWV wil de inwerkfabriek mensen herkeuren, trainen, opleiden en vervolgens begeleiden naar een nieuwe baan

4 13.000 M2 magazijnruimte Twee orderpick vloeren (voice picking), een miniload systeem en pallet opslag. Gemiddeld leveren wij 36.000 items per dag Assortiment gemiddeld 10.000 - 15.000 items Gemiddeld 2.1 miljoen items op voorraad Jaarlijks ± 360.000 pakketten naar 21 verschillende landen 28 Scala praktijkbegeleiders 50 inwerkplekken Twee verschillende leertrajecten incl. certificaat; Warehouse Medewerker Warehouse Management DE INWERKFABRIEK VAN SCALA

5 Inwerkprogramma; voice picking inwerkvideo & training Nauwkeurigheid; locatie check via voice opdracht Arbeidsproductiviteit; terugdringen grijs verzuim Ergonomie; handen vrij, apparaat op de “man ‟ gedragen Hygiëne; eigen headset per orderpicker Performance rapportages VOORDELEN VOICE PICKING

6 LEERTRAJECT: VOICE PICKING ( 20 dagen) INWERKVIDEO + VOICE PICK TRAINING VERBETERING VAN INZET & WERKTEMPO ZONDER INZET GEEN WERK!

7 VOICE PICK CERTIFICAAT Onze praktijkbegeleiders coachen en leren de medewerkers voice picking. Dit gebeurt in een meetbare omgeving met een realistische doelstelling per week. Na het behalen van de doelstellingen ontvangen de medewerkers een certificaat.

8 LEERTRAJECT: WAREHOUSE MEDEWERKER

9 HEFTRUCKCERTIFICAAT VOORAF GEBRUIK ACHTERAF VERBODEN

10 LEERTRAJECT: WAREHOUSE MANAGEMENT WAREHOUSE MANAGEMENT

11 SCALA PRAKTIJKBEGELEIDERS TRAIN DE PRAKTIJKBEGELEIDERS

12 PRAKTIJKBEGELEIDERS LEREN WERKEN

13 DE INWERKFABRIEK INWERKFABRIEK WIJ MAKEN MAGAZIJNWIJ MAKEN MAGAZIJN MEDEWERKERS BETER!MEDEWERKERS BETER!

14 HERKEUREN, TRAINEN & OPLEIDEN MEDEWERKERS MET ARBEIDSBEPERKING MEDEWERKERS OMSCHOLEN (BEROEPSKEUZE) GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS ONGEMOTIVEERDE MEDEWERKERS ZONDER INZET GEEN WERK In samenwerking met de gemeente Almere en het UWV wil de inwerkfabriek mensen herkeuren, trainen, opleiden en vervolgens begeleiden naar een nieuwe baan DE HERINTREDERS ZIJN ONDER TE VEDRELEN IN VIER VERSCHILLENDE GROEPEN;

15 ARBEIDSADVIES NA HERKEURING Na de herkeuring maakt de inwerkfabriek voor de minder geschikte medewerkers een professionele arbeids- adviesrapportage MEDEWERKERS MET ARBEIDSBEPERKING MEDEWERKERS OMSCHOLEN (BEROEPSKEUZE) GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS ONGEMOTIVEERDE MEDEWERKERS Opleiding inclusief certificaten; -Voice picking -Veilig heftruck rijden Scala werkgeversreferentie -Scala getuigenschrift Arbeids- adviesrapport; -Productiviteit en inzet -Werkinstelling en gedrag -Advies verbeterpunten Arbeids- adviesrapport; -Beroepskeuze advies -Persoonlijk ontwikkelingsplan -Assesment (Belbin) -Advies UWV & Manpower Arbeids- adviesrapport; -Energieniveau & werktempo -Analyse arbeidsbeperking -Advies UWV & Manpower ZONDER INZET GEEN WERK Bedrijfsarts

16 OVERDRACHT MANPOWER MANPO GESPECIALISEERD IN GOED OPGELEID MAGAZIJN PERSONEEL

17 OPLEIDINGSKOSTEN PER MEDEWERKER INWERKFABRIEK WIJ MAKEN MAGAZIJNWIJ MAKEN MAGAZIJN MEDEWERKERS BETER!MEDEWERKERS BETER! OPLEIDINGSDUUR: 2 MAANDEN VOORSTEL € 2.500,-- OPLEIDINGSKOSTEN PER MEDEWERKER Een kort en krachtige aanpak die voor iedereen werkt! BESTRIJD HET EFFECT

18 Life’s most persistant and urgent question is; What are we doing for others? DE INWERKFABRIEK